《崗位測評研討》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表
時間：14：00－－16:00
內容：由張守春老師講授崗位測評軟件的操作方法、崗位測評的步驟、衡量崗位價值的方法、點值法（point-factor）崗位測評演練、回歸擬合、薪酬調查結果的分析與使用、職級圖的設計等。
時間：16：00－－17:00
內容：學員就學習中存在的問題，進行小組討論，并進行實踐設計，由張守春老師對學員中存在的問題及設計結果進行點評。
時間：17：00－－17:30
內容：聯(lián)誼活動，學員互相交流。
【重點研討話題】：
三種公平性（3E）對企業(yè)薪酬的戲劇化影響
內部均衡性實現(xiàn)的基本思路
什么是崗位測評，崗位測評的六個步驟
四種衡量崗位價值方法
選擇崗位測評要素與關鍵崗位時注意的問題
評估小組如何建立和選人
點值法（point-factor）崗位測評演練（30分鐘，借助“崗位測評軟件”）
什么是回歸擬合，如何借助回歸擬合驗證崗位測評的準確度
市場薪酬調查結果的分析與使用（實例）
什么是職級圖（Grading Matrix），利用軟件演練設計職級圖
崗位測評結果的使用和討論
《崗位測評研討》培訓受眾
人力資源總監(jiān)、經理、主管；
薪資福利經理、專員；
企業(yè)高管層人員。
《崗位測評研討》課程目的
【學員可從本次活動中獲得的收益】：
掌握業(yè)界最先進與實用的崗位測評知識。通過講師講授、現(xiàn)場操作、專家評點，掌握崗位測評的技能與技巧，并現(xiàn)場設計出本公司的職級圖。中人網還將在論壇當中開設專區(qū)，發(fā)布講師講授內容、學員討論觀點及中人網特邀專家的專題點評。
結交五十位志同道合的人力資源從業(yè)者。本次活動限招50人，除為中人網會員預留20個名額外，其余均留給非會員的人力資源從業(yè)者。所有參加者均可在活動中結識多位從事同一職業(yè)的HR人員，積累豐富人脈。
獲贈價值500元的《崗位測評軟件》一套。所有參加者均可獲贈由張守春老師研發(fā)并現(xiàn)場講解的《崗位測評軟件》一套，價值500元。
非會員學員還將獲贈包含800積分會員卡。非中人網會員的學員還將現(xiàn)場獲得價值80元、附贈800積分的中人網會員卡，可下載多種人力資源管理的常用工具。
所有參加者均有機會獲贈現(xiàn)場派發(fā)的獎品。學員在現(xiàn)場活動中還有機會獲取中人網提供的《人力資源管理案例集》、《人力資源管理工具大全》等獎品。
【本次活動特點】
操作性強。研討會中用四分之三的時間使用筆記本電腦和測評軟件手把手教會學員進行崗位測評和職級圖設計，學員課后即可將所學知識應用于HR日常管理中，進行系統(tǒng)科學的崗位測評，設計出切合本單位實際的職級圖。
學員如何讀和使用市場報告。學員通過對調查報告的系統(tǒng)分析，掌握崗位測評、薪資設計的相關技巧。
實用性強。針對國內薪酬體系特點，結合生動精彩案例和趣味橫生的演練，使學員在輕松愉快、互動熱烈的氣氛中掌握崗位測評、回歸擬合和職級圖設計的全套技術。很多學員將所學知識應用于本公司的HR管理中，受到公司高層的贊許與好評。
物超所值。本活動為每位學員贈送《張守春崗位測評軟件》一套，價值500元，并現(xiàn)場教您利用該軟件設計出完善的職級圖，達到并且超過專業(yè)咨詢公司的設計水準。
《崗位測評研討》所屬分類
人力資源
《崗位測評研討》授課培訓師簡介
張守春先生
美國新澤西州立大學人力資源管理學碩士，“美國薪資協(xié)會”會員，先后擔任朗訊集團、聯(lián)合利華、通用電氣、搜狐、華泰保險等國際知名企業(yè)薪酬經理及人力資源總監(jiān)等職務，被新浪、新華人壽、五礦集團聘為長期的人事顧問。張先生具有海外名校的教育背景與長期的跨國公司高管經歷，也擁有長期的國內知名企業(yè)薪酬管理的成功經驗，所授課程均為朗訊、聯(lián)合利華等著名企業(yè)成功經驗的系統(tǒng)總結，并經多家國內企業(yè)實際效果的檢驗。
張守春先生擅長講授人力資源各模塊的課程，尤其擅長薪酬制度課程的講授，曾為以下企業(yè)進行過系統(tǒng)的薪酬制度及其它人力資源項目的診斷與梳理：美國朗訊賓西法尼亞州微電子廠績效考核系統(tǒng)改造、朗訊上海設計薪酬系統(tǒng)、民生人壽、中外運空運集團、中國海洋石油工程公司、中國銀行西城支行、華泰保險、天潤金百、金盟鎢業(yè)、鵬斯特電子、金魚洗滌靈、天津宇傲汽車、華峰測控技術有限公司等。
張守春先生的授課風格詼諧幽默、寓教于樂，使學員在輕松活潑的氛圍中掌握最先進與實用的人力資源管理知識。接受過張守春先生培訓的學員已達數(shù)千人之多，對張老師的授課風格、實戰(zhàn)經驗、理論深度都給予了高度評價。
《崗位測評研討》報名服務流程
020-29042042
