《報酬和福利管理專家勝任力特訓營》課程詳情
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培訓目標
1. 具備建立和推行支持公司戰(zhàn)略實施的報酬管理體系的能力和技巧
2. 具備建立并應用具成本效益和匹配公司經營目標需要的薪酬制度的能力的技巧
3. 能運用專業(yè)的工作評價技術，設計配合公司經營和發(fā)展戰(zhàn)略的內部合作工資結構
4. 實施專業(yè)的薪酬調查，建立市場競爭薪酬制度和實施定期的薪酬檢討計劃
5. 能因應企業(yè)情況設計具激勵性、競爭力和成本效益的員工福利計劃
6. 具備進行特殊薪酬制度設計的能力和經驗
7. 能進行有效的報酬管理
培訓特色
20%時間進行最新報酬和福利管理知識分享，40%時間進行報酬和福利管理專家級技能培養(yǎng)，40%時間為實操經驗養(yǎng)成和工作模擬訓練。
培訓費用
人民幣3,800元/人.2天，含Goodcareer 人力資源專家團開發(fā)的培訓教材1套、培訓費和《報酬和福利管理專家》證書費。
模塊一：報酬戰(zhàn)略選擇和激勵性報酬體系建立實務
Choosing compensation strategies and practice of setting up incentive
compensation system
模塊二：工作評價與激勵內部合作薪酬體系建立實務
Job evaluation techniques and establishing strengthening internal cooperating compensation system
模塊三：薪酬調查與匹配公司競爭戰(zhàn)略的市場競爭報酬體系建立實務
Salary survey and practice of setting up competitive compensation system
matching with company competitive strategies
模塊四：激勵性員工福利計劃設計實務
Practice of designing motivating employees’ benefits plan
1. 獲頒發(fā)《報酬和福利管理專家》證書
第一天
上午
模塊一：報酬戰(zhàn)略選擇和激勵性報酬體系建立實務
—案例研討：高工資能留住需要的員工嗎？
—實戰(zhàn)經驗分享：工資爭議
—報酬目標的定位
—報酬藝術和報酬的有效性
—工作模擬（1）：報酬目標的制定
—匹配組織戰(zhàn)略的報酬戰(zhàn)略的制定和實施技巧
—工作模擬（2）：報酬體系的選擇
—建立激勵性報酬體系
—工作模擬（3）：制定薪酬制度框架
—激勵性報酬制度設計實踐
—工作模擬（4）：激勵計劃的制定
—員工心理報酬設計
—經驗分享：心理獎勵的作用
—報酬總量和報酬組合策略定位技巧
—獎金設計技巧—經驗分享：提高報酬激勵性的技巧
—案例研討：根據(jù)績效支付工資的缺陷
—經驗培養(yǎng)：制定薪酬制度
—經驗分享：最低工資標準與個人所得稅應對技巧
—學員問題解答
下午
模塊二：工作評價與激勵內部合作薪酬體系建立實務
—案例研討：固定工資制還是傭金制
—經驗分享：如何提高員工對薪酬的滿意度
—建立內部合作報酬體系
—工作模擬（1）：恰當?shù)膱蟪隀C制
—開發(fā)和應用有效的工作評價方法
—報酬因素的選擇技巧
—經驗分享：失敗的工作評價
—報酬組的定立方法
—工作評價過程和管理
—建立公平、合理的薪資結構
—工作模擬（2）：匹配的工作評價方法
—工作模擬（3）—建立內部公平性報酬制度
—實戰(zhàn)能力訓練：工資結構設計
—實戰(zhàn)能力訓練：工資水平、工資等級和范圍
—技能工資設計技巧
—職位工資設計技巧
—業(yè)績工資設計技巧
—案例研討——留住“聰明人”的微軟公司
—熱點問題探討
第二天
上午
模塊三：薪酬調查與匹配公司競爭戰(zhàn)略的市場競爭報酬體系建立實務
—案例研討：某跨國運動鞋制造商在中國的憂傷
—經驗分享：建立激勵性市場導向薪酬政策
—市場競爭薪酬體系的建立
—市場調查策劃及市場競爭工資線的確定
—薪酬市場調查過程
—經驗分享：自我開發(fā)市場調查
—工作模擬（1）：薪酬調查表格設計和應用
—市場調查應用經驗分享
—年度薪酬調整策劃實務
—經驗分享：失敗的年度薪酬調整
—工作模擬（2）：薪酬調整計劃
—建立市場競爭薪酬體系實踐經驗分享
—技能訓練：市場競爭工資制度設計
—案例研討：高工資的困惑
—工作模擬（3）：薪酬調查實踐
—學員問題解答
模塊四：激勵性員工福利計劃設計實務
—案例研討：某日資企業(yè)在中國的困惑
—競爭戰(zhàn)略與福利戰(zhàn)略
—福利總量的設計
—福利組合的設計技巧
—實操技能訓練（1）：福利內容設計實踐
—經驗分享：通過福利設計有效留位員工
—建立激勵性福利計劃
—彈性福利設計實務
—核心福利設設計
—選擇性福利設計
—福利成本控制技巧
—福利管理經驗分享
—實操技能訓練（2）：員工福利制度設計
—工作模擬（1）：激勵性彈性福利制度
—案例研討：彈性福利制度的歷程
—經驗分享：應對社會保險的策略
報酬和福利熱點問題討論
《報酬和福利管理專家勝任力特訓營》培訓受眾
門店經理、現(xiàn)任店長、培訓督導、運營經理等渴望快速提升獨擋一面能力的人士
《報酬和福利管理專家勝任力特訓營》課程目的
企 業(yè)：
1，提升公司的成本效益，改善報酬的有效性、激勵性和員工的滿意度
2，形成公司有效的動力機制，更有效地吸引、激勵和留住人才
受訓員工：
1，獲得報酬和福利管理的專家級技能，加快職業(yè)發(fā)展速度和提升自身的職業(yè)競爭力
《報酬和福利管理專家勝任力特訓營》所屬分類
人力資源
《報酬和福利管理專家勝任力特訓營》授課培訓師簡介
陳建志
資深實戰(zhàn)型人力資源管理、培訓和咨詢專家。EMBA學歷，20年跨國外資、合資、港資、臺資、日資、國營和民營企業(yè)人力資源經理以上職位工作經歷；8年專注于人力資源培訓和人力資源項目服務經驗。曾任職的外資企業(yè)包括：德士活集團、嘉華集團、晶苑集團、臺明股份有限公司等；曾任亞加達國際商務教育培訓中心人力資源培訓導師；……�，F(xiàn)任新世紀人力資源管理學會（純學術性非牟利專業(yè)團體）會長；知名培訓品牌：才博-密斯根，外資/合資企業(yè)人力資源管理勝任力特訓營（CPM-HR）、人力資源專家勝任力特訓營（PHR）及企業(yè)中高層管理人員管理技能（MHR）系列培訓課程首席設計師和首席培訓導師；才博HR培訓品牌—實戰(zhàn)型人力資源管理勝任力系列培訓課程首席培訓導師；美國認證協(xié)會（ACI）授權導師；美國認證協(xié)會（ACI）國際職業(yè)資格注冊人力資源管理系列認證廣州區(qū)首席培訓導師……
陳建志導師長期專注于人力資源管理理論的研究和應用實踐，以20年的人力資源管理實戰(zhàn)經驗和8年的人力資源培訓和項目服務經驗同國際現(xiàn)代人力資源管理理論和實踐相結合，創(chuàng)立了以不同人力資源管理職位所需勝任力（KCI—HRM）結構為訓練目標的實戰(zhàn)型人力資源培訓課程系列，成為一名知名的實戰(zhàn)型人力資源管理專家、人力資源培訓專家、人力資源項目服務專家和領先的人力資源課題研究者。其中開發(fā)的實戰(zhàn)型人力資源管理勝任力培訓課程有：CPM—HR系列（外訓培訓系列）——根據(jù)外資/合資人力資源管理經理級以上職位勝任力結構設計的八個級別系列訓練課程，共128個HR專業(yè)模塊；PHR系列（外訓培訓系列）——根據(jù)人力資源管理專家級勝任力結構設計的四個級別系列培訓課程，共24個專業(yè)模塊；MHR列（內訓培訓系列）—根據(jù)企業(yè)中高層管理人員管理勝任力結構設計的非人力資源管理者的人力資源管理技能培訓課程，四個級別共26個專業(yè)模塊等……。
想了解更多由陳導師主導設計的實戰(zhàn)型人力資源管理勝任力培訓課程模塊（共3千多個）或下載部份課程模塊請與陳導師聯(lián)系。到目前為止，陳建志導師在全國已開辦了人力資源管理勝任力系列訓練班470多期；現(xiàn)已接受了陳導師培訓的學員來自：友邦、德士活、漢高、中美史克、用友、亨氏集團、頂新控股、中國電信、依利安達、聯(lián)泰集團、溢達集團、天安保險、柯尼卡、正大康地、震雄集團、奧林巴斯、麥當勞、永大光通信、易初蓮花超市、保世高、海信集團、廣東環(huán)球寬帶、廣日電梯、得煌科技……等二千多家企業(yè)，全國培育和發(fā)展了三千多名人力資源主管/經理/總監(jiān)級或以上職位的人力資源管理專才。100%的學員在短期內實現(xiàn)有個人職業(yè)的突破性發(fā)展；其中35%的學員已進入了大型外資企業(yè)和國內外500強企業(yè)，月薪為人8000—25000元（如要索取學員聯(lián)系電話請與陳導師聯(lián)系）。 在新的一年陳導師將會更廣泛地專注于培育和發(fā)展更多實戰(zhàn)型人力資源管理專家的工作，造就更多具備月薪10000元至30000元能力的人力資源管理白領/金領一族……
學員評價：
才博HRM勝任力培訓的工作模擬訓練給了我實戰(zhàn)能力的保證——Dicky Li—友邦保險
當我上完才博—密斯根：外資/合資企業(yè)人力資源經理/總監(jiān)職位勝任力特訓營第一個模塊后，對才博每班人數(shù)控制在12個人左右的安排有了更深刻的領會。才博基于HRM勝任力結構的培訓系列不但導師水平一流，是實操專家；其課程的設計和培訓方式也是唯一的；特別是具針對性的工作模擬設計、案例研討、角色扮演、經驗分享和實戰(zhàn)訓練，更是獲取專業(yè)實操技能保證！
實操性特別強，且能針對學員的特點設計培訓課程——李先生—麥當勞
我是“才博—密斯根：外資/合資企業(yè)人力資源經理/總監(jiān)勝任力特訓營”第26期學員；通過八天的專業(yè)訓練和四個月的工作模擬。令我HRM的系統(tǒng)知識、專業(yè)能力和操作技巧得到了全面而專業(yè)的提升。使我的職業(yè)瓶頸得到了突破，現(xiàn)在我升職加薪了�，F(xiàn)在我決定報讀“才博—密斯根：外資/合資企業(yè)人力資源執(zhí)行官勝任力特訓營”.......。如果讓我總結才博的HRM勝任力培訓的特點就是：專業(yè)、實操、全面和現(xiàn)代！
才博是我職業(yè)發(fā)展的好伙伴——謝先生—安達集團
我是才博—密斯根：外資/合資企業(yè)人力資源經理/總監(jiān)勝任力特訓營第15期學員。參加才博HRM勝任力培訓使我的HRM能力得到了全面的提升，在半年內才博幫助我從人力資源主管職位升上經理職位，工資從月薪6000元升至11000元。才博給予學員在工作問題和職業(yè)發(fā)展上的免費咨詢服務，是我職業(yè)發(fā)展和工作成功的堅強后盾。多謝你，才博！
專業(yè)、專注我體會到——Raymond Wong—美能達
8天以人力資源經理/總監(jiān)職位勝任力結構為導向的訓練，使我體會到才博課程的專業(yè)和專注！參加才博基于外資/合資企業(yè)人力資源經理/總監(jiān)職位勝任力的培訓是我進入人力資源管理職業(yè)生涯另一階段的動力源和專業(yè)支持。多謝你，才博！能給我這樣一個機會！
《報酬和福利管理專家勝任力特訓營》報名服務流程
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