《《工傷保險條例》/《社會保險法》解讀及實務(wù)操作 企業(yè)薪酬與勞動關(guān)系法律管理實務(wù)》課程詳情
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7月14日：《工傷保險條例》、《社會保險法》解讀及實務(wù)操作
專題一、最新《工傷保險條例》解讀及工傷爭議處理一、工傷認定
工傷認定的基本要件和主要情形
視同工傷處理的傷害情形
工傷認定的基本程序
二、傷殘鑒定
勞動能力鑒定主體
勞動能力鑒定實施程序
三、傷殘待遇
工傷停工留薪期待遇和傷殘待遇標準和實務(wù)訓練
工傷待遇中企業(yè)和社保部門的費用分攤
傷殘員工的勞動合同管理
四、爭議處理
工傷爭議時效和處理程序
工傷爭議的特殊處理機制
專題二、《中華人民共和國社會保險法》解讀
社會保險法的基本框架及新規(guī)定新變化
社會保險種類和繳費變化
社會保險參保對象的變化
社會保險法規(guī)定社保待遇和現(xiàn)有待遇的區(qū)別
社會保險違法行為的法律責任
社會保險爭議處理
社會保險法頒布對企業(yè)規(guī)章制度設(shè)立的影響
新的《社會保險法》下如何節(jié)約社保成本與企業(yè)用工成本？
7月15日：企業(yè)薪酬法律管理實務(wù)
專題一：工資支付法律實務(wù)
工資支付的法律規(guī)定
工資支付程序和形式的法律要求
工資單的設(shè)計和使用
工資扣減規(guī)定和法律風險
工資調(diào)整的法律規(guī)定和實務(wù)操作
二、工資爭議處理
工資爭議舉證責任分配
工資支付違法行為法律責任
工資爭議典型案例分析
專題二：工時制度和加班管理
一、工時制度
標準工時制度的基本規(guī)定
綜合計算工時制度的工時測算
不定時工時制度的使用技巧
特殊工時對加班管理的要求
二、加班管理
企業(yè)加班程序和加班時間控制
加班工資基數(shù)的確定方式和計算
值班和加班的認定及待遇區(qū)別
加班工資和調(diào)休關(guān)系的轉(zhuǎn)換
降低加班成本技巧
加班制度設(shè)計
加班爭議的舉證責任和證據(jù)設(shè)計
專題三：休假管理法律實務(wù)
法定節(jié)假日
法定節(jié)假日的待遇
法定節(jié)假日的工資
事假
事假的工資計算
事假的管理
年休假
年休假制度的制訂技巧
年休假的休假管理和制度制訂
年休假的工齡認定
年休假與探親假的關(guān)系
探親假
探親假的適用范圍
探親假的假期待遇
婚喪假
婚假享受和假期待遇
喪假享受和假期待遇
六、產(chǎn)假
不同地區(qū)產(chǎn)假及相關(guān)假期的假期時間
產(chǎn)假假期待遇
7月16日：勞動關(guān)系法律管理實務(wù)
專題一：違紀員工處理和勞動紀律制訂
勞動紀律制訂
勞動紀律制訂的內(nèi)容要求和評估
勞動紀律制訂的程序要求和設(shè)計
勞動紀律的制訂流程
勞動紀律制訂實務(wù)訓練
二、違紀事實認定
違紀爭議的舉證責任
違紀爭議證據(jù)規(guī)則和舉證技巧
違紀事實和嚴重違紀行為認定技巧
三、違紀員工處理
違紀員工處罰方式
違紀員工處罰程序
違紀辭退原因設(shè)計
違紀員工的辭退技巧和辭退程序
專題二：員工離職管理的實務(wù)操作
離職類型
勞動合同解除和終止的不同法律性質(zhì)和風險分析
解除和終止勞動合同的基本類型介紹
二、離職文本
辭退員工通知書的起草要點和實務(wù)訓練
勞動合同解除協(xié)議的起草要點和實務(wù)訓練
三、離職通知
離職的時間選擇和提前通知期的合法使用
企業(yè)通知離職的方式選擇和不同處理
離職通知撤回的法律分析
四、離職交接
離職工作交接和財物交接程序和爭議處理
離職待遇和薪資獎金結(jié)算糾紛處理
五、離職手續(xù)
退工手續(xù)和檔案保管的依法處理
拖延辦理離職退工手續(xù)的法律風險
離職沖突分析與處理策略
專題三：經(jīng)濟補償金、賠償金的實務(wù)操作
一、經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償金的不同計算基數(shù)
經(jīng)濟補償金的計算年限法律界定
不同類型經(jīng)濟補償金的標準區(qū)別
企業(yè)支付經(jīng)濟補償金的操作技巧
二、賠償金
賠償金的法律性質(zhì)
賠償金的種類和賠償標準
賠償金的實際運用和司法實踐
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人力資源
《《工傷保險條例》/《社會保險法》解讀及實務(wù)操作 企業(yè)薪酬與勞動關(guān)系法律管理實務(wù)》授課培訓師簡介
龐春云
資深律師，資深培訓師，著名勞動法律法規(guī)及仲裁專家，著名勞動法與員工關(guān)系管理專家。曾先后任職于多家全國著名的律師行、國際著名咨詢公司等。
上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁員，上海市律師協(xié)會勞動法律關(guān)系研究委員會副主任等。
長期擔任企業(yè)法律顧問，為企業(yè)提供法律服務(wù)，包括為企業(yè)制定勞動規(guī)章制度、提供企業(yè)重組轉(zhuǎn)制方案、合理控制用工成本、預(yù)防及應(yīng)對勞動爭議等工作。為中國電信等知名企業(yè)提供過培訓、咨詢服務(wù)，并被邀請到國際勞工組織、中歐工商管理學院、清華大學、中國人民大學等知名機構(gòu)進行講座和咨詢服務(wù)。
服務(wù)及培訓過的客戶：
中國電信、羅門哈斯、迅達電梯、上海中集、海爾集團、安治化工、蘇州信俊、雅戈爾集團、九陽集團、中國聯(lián)通、中鐵七局、核工業(yè)集團、中國石油、青海橋頭鋁電、四川省電力公司、中鐵十六局、中國水利水電建設(shè)集團、南方電網(wǎng)公司、神華集團、新興鑄管、中國第一汽車集團、三角輪胎、中國兵器工業(yè)集團、中國北車集團、中國南車集團、中天建設(shè)集團、重慶宗申集團、浙江省建工集團、山西省大同齒輪集團、洛陽軸承集團等。
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