《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁輔導(dǎo)班及實(shí)操案例分享》課程詳情
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第一部分：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的操作技巧（結(jié)合3個(gè)實(shí)操案件）
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的操作技巧及流程控制
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議及相關(guān)文書(shū)的撰寫(xiě)技巧
庭上調(diào)解的注意事項(xiàng)及操作技巧
人力資源部與各部門(mén)負(fù)責(zé)人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解時(shí)的操作流程及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避指引
典型加班工資案件分享
勞動(dòng)關(guān)系解除案例分享
第二部分：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁輔導(dǎo)及操作技巧（結(jié)合3個(gè)實(shí)操案件）
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)及應(yīng)訴流程
證據(jù)收集的基本要求及方式方法
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證、質(zhì)證技巧與注意事項(xiàng)
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件答辯文書(shū)的撰寫(xiě)技巧與注意事項(xiàng)
勞動(dòng)爭(zhēng)議庭審流程及注意事項(xiàng)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開(kāi)庭時(shí)應(yīng)答技巧
如何把握勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁自由裁量權(quán)
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件代理詞的撰寫(xiě)技巧與注意事項(xiàng)
第三部分：知名企業(yè)HR勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)戰(zhàn)案例分享
特別邀請(qǐng)神秘嘉賓知名企業(yè)HR進(jìn)行企業(yè)實(shí)戰(zhàn)案例分享。
第四部分：企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)及成本控制
《勞動(dòng)合同》范本分享及簽訂技巧
《入職申請(qǐng)表》及招聘管理制度風(fēng)險(xiǎn)提示
勞動(dòng)用工管理制度、員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？
企業(yè)規(guī)章制度常見(jiàn)誤區(qū)及問(wèn)題有哪些？
如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)？
員工關(guān)系管理日常問(wèn)題處理。
第四部分：分享與答疑
《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁輔導(dǎo)班及實(shí)操案例分享》培訓(xùn)受眾
總經(jīng)理ceo、人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、部門(mén)負(fù)責(zé)人及律師部門(mén)。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁輔導(dǎo)班及實(shí)操案例分享》課程目的
勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法相繼施行后，廣州勞動(dòng)爭(zhēng)議案件出現(xiàn)井噴式增長(zhǎng)，2009年和2010年增長(zhǎng)速度趨緩，但數(shù)量仍維持歷史高位。2009年受理一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件11412件，2010年增至11630件。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量已經(jīng)超過(guò)傳統(tǒng)的婚姻家庭、繼承糾紛案件，躍居民事案件的第一位。勞動(dòng)爭(zhēng)議將會(huì)呈現(xiàn)哪些新特點(diǎn)？企業(yè)如何進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)？
本此課程特邀中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)特邀著名勞動(dòng)法專(zhuān)家與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁專(zhuān)家與律師，結(jié)合在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、相關(guān)法規(guī)及其親身辦案經(jīng)歷，通過(guò)案例講解、現(xiàn)場(chǎng)答疑、經(jīng)驗(yàn)交流研討等方式，提升企業(yè)預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁輔導(dǎo)班及實(shí)操案例分享》所屬分類(lèi)
人力資源
《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁輔導(dǎo)班及實(shí)操案例分享》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
張老師
廣東省人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)資深仲裁員、華南地區(qū)著名的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁專(zhuān)家，深諳廣東省內(nèi)各地勞動(dòng)法律、法規(guī),代表政府調(diào)停、處理了多起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，其權(quán)威、專(zhuān)業(yè)的辦事作風(fēng)已深受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可；豐富的勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷加上對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的深入研究，多年來(lái)主講過(guò)勞動(dòng)合同管理、規(guī)章制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)分析、試用期風(fēng)險(xiǎn)防范、集體爭(zhēng)議談判、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理等勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)的系統(tǒng)課程，眾多公司總經(jīng)理和資深人力資源專(zhuān)業(yè)管理人士給予高度贊賞、好評(píng)。
邱厚賢
為近百家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理顧問(wèn)服務(wù)。人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè),從事勞動(dòng)法規(guī)咨詢行業(yè)近5年,參加近100場(chǎng)勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn),參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件100多個(gè)，積累了豐富的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)。 從企業(yè)用工管理所面臨的實(shí)際問(wèn)題出發(fā)，結(jié)合人力資源管理及最新法律規(guī)定,為客戶解決問(wèn)題。擅長(zhǎng)領(lǐng)域：勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理、工資結(jié)構(gòu)調(diào)整及工資爭(zhēng)議處理、企業(yè)規(guī)章制度審核與修改等。
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