《廣東首屆《高效離職管理系統(tǒng)與技術》研修會—東莞站 ——破解離職怪圈，顛覆傳統(tǒng)思維》課程詳情
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一、離職怪圈的連鎖反應
越優(yōu)秀的員工跳槽難度越小，人才流失的馬太效應
員工忠誠度下降
工作、職位需要重新調整
組織內耗增加、整體績效下降
離職管理的系統(tǒng)分析
老板問題（理念？投入？健康？…）
文化問題（效率？人性？氛圍？…）
制度問題（績效？激勵？晉升？…）
管理問題（領導？溝通？加班？…）
環(huán)境問題（地域？距離？硬件？…）
員工問題（個性？素質？家庭？…）
離職管理的系統(tǒng)對策
1.文化層面（真、善、美；效率與人性）
2.制度層面（好感受；公平、成就、歸屬）
3.管理層面（人格、理念、方法）
4.環(huán)境層面（物質上、精神上、空間上）
5.員工層面（自我管理、班組管理）
四、離職管理的正確理念
1.離職管理的五種理念
2.離職管理的三種角色
3.人性管理的三種誤解
離職管理的高效技術
1.離職管理的五種方法
2.離職管理的四種能力
3.員工行為改變的五個層面
4.企業(yè)如何開展情商培訓
5.企業(yè)如何進行人格教育
六、離職管理的現(xiàn)學現(xiàn)用
1.某企業(yè)離職管理案例分析
2.學員企業(yè)離職問題分析
3.學員企業(yè)離職管理方案現(xiàn)場輔導
《廣東首屆《高效離職管理系統(tǒng)與技術》研修會—東莞站 ——破解離職怪圈，顛覆傳統(tǒng)思維》培訓受眾
企業(yè)高管、生產高管、HR中高層、班組長精英代表。
《廣東首屆《高效離職管理系統(tǒng)與技術》研修會—東莞站 ——破解離職怪圈，顛覆傳統(tǒng)思維》課程目的
管理者學習降低離職的系統(tǒng)方案，達到長期有效降低員工離職率；
掌握識別員工離職前的跡象，學習干預員工離職的方法，為企業(yè)降低成本；
幫助管理者識別員工離職的真實原因；
掌握管理中良好的員工問題處理模式與方法；
與不同外資企業(yè)管理者交流在離職管理方面的最新理念與技術。
《廣東首屆《高效離職管理系統(tǒng)與技術》研修會—東莞站 ——破解離職怪圈，顛覆傳統(tǒng)思維》所屬分類
人力資源
《廣東首屆《高效離職管理系統(tǒng)與技術》研修會—東莞站 ——破解離職怪圈，顛覆傳統(tǒng)思維》授課培訓師簡介
林蘇軍
東莞制造業(yè)離職管理現(xiàn)狀調查組組長
中國管理研究院心理研究所研究員
廣東EAP服務中心師資培訓導師
懷著“讓中國億萬管理者因心理學而獲益！”職業(yè)理想，十年EAP探索，專注員工心理管理，主持過十多個企業(yè)心理項目：
戴姆勒-克萊斯勒東南分部EAP、福建移動EAP、中海油EAP調研、愛電集團員工關愛與成長計劃、法國利萊森瑪高層選拔、神龍集團高管任資資格體系、粵旅集團人力資源體系改革、達安基因股份中層管理突破訓練、平洲電子員工心理訓練、亞美EAP、佰鴻心理培訓與咨詢、博勵圖心理危機干預、聯(lián)運員工心理管理體系、偉易達壓力管理專題咨詢、赫比咨詢式干部訓練、信鴻員工情緒管理體系、京濱管理者心理培訓、先鋒心理劇場、澤榮班組長心理管理體系建設……
精品課程：
企業(yè)家:《企業(yè)家經營心理---有“道”》、《企業(yè)家股市心理---有“因”》、《企業(yè)家情愛心理---有“愛”》、《企業(yè)家教育心理---有“術”》
管理者:《管理能力突破，盡在隨性（性格）而為》、《心理咨詢技巧在管理中應用》、《管理無需管理，80后管理心經》、《企業(yè)內部心理輔導員培養(yǎng)》、《班組長心理管理技術》
講座類:《常見員工心理困擾與應對》、《壓彈管理，從心開始》、《解讀職業(yè)規(guī)劃核心，觸動身價提升關鍵》、《兩性相處心理藝術》、《關起門來談“性”福》、《如何教，孩子才肯學》
服務客戶：
服務業(yè)：中國移動、福建移動、中海油集團天津分公司、法資利萊森瑪集團、神龍集團、粵旅集團、帝豪花園酒店、三正半山酒店、華通城大酒店、信鴻集團、友邦保險……
制造業(yè)：戴姆勒-克萊斯勒東南分部、達安基因、博勵圖鞋業(yè)、偉易達集團、平洲電子、新加坡赫比、技研新陽、亞美電子、紅門科技、華堅集團、京濱汽車、建暉紙業(yè)、富士康……
事業(yè)單位：北京大學、福州消防、廣州消防、東莞市中心人才市場、東莞公安、廈門公安、東莞志愿者、東莞文聯(lián)……
《廣東首屆《高效離職管理系統(tǒng)與技術》研修會—東莞站 ——破解離職怪圈，顛覆傳統(tǒng)思維》報名服務流程
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