《德魯克管理版權(quán)課：八項(xiàng)基本管理技能（版權(quán)課）》課程詳情
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1、情景設(shè)計(jì)接近現(xiàn)實(shí)，對(duì)日常管理工作幫助極大；
2、采用交互式教學(xué)，在模擬實(shí)戰(zhàn)中提升個(gè)人技能。



一、制定計(jì)劃
1、計(jì)劃制定不周的結(jié)果和跡象
2、制定計(jì)劃的4大益處
3、領(lǐng)導(dǎo)不愿制定計(jì)劃的原因
4、如何制定計(jì)劃的7個(gè)因素及其實(shí)施
★ 案例研究：①“天生的領(lǐng)導(dǎo)者”；② 邁克的煩惱
二、行動(dòng)與檢查
1、將計(jì)劃付諸行動(dòng)的4個(gè)步驟
2、造成時(shí)間浪費(fèi)的因素
3、行動(dòng)次序的重要性
4、4項(xiàng)檢查技巧
★ 案例研究：①“救火”是管理方法嗎；② 愛(ài)迪斯的完美計(jì)劃
三、委派
1、管理者回避授權(quán)的原因
2、有效的授權(quán)技巧與流程
3、如何進(jìn)行有效授權(quán)的7個(gè)原則
★ 案例研究：① 邁克的下屬；② 邁爾與愛(ài)迪斯的爭(zhēng)執(zhí)
四、指導(dǎo)
1、員工不接受指導(dǎo)的原因
2、指導(dǎo)的4種形式
3、反饋的特征與類型
4、指導(dǎo)的6個(gè)步驟與“4C”指導(dǎo)方法
★ 案例研究：① 士氣低落的原因；② 不能勝任的下屬
五、制定期望
1、有效的期望與無(wú)效的期望
2、如何制定清晰、簡(jiǎn)潔的職位說(shuō)明
3、如何制定有效的績(jī)效目標(biāo)
4、制定績(jī)效目標(biāo)的5個(gè)要點(diǎn)
★ 案例研討：蘇珊的晉升
六、傳達(dá)期望
1、如何檢查員工工作進(jìn)度
2、員工績(jī)效不佳的原因
3、對(duì)員工工作進(jìn)度進(jìn)行評(píng)估
★ 案例研討：① 完美主義者；② 表?yè)P(yáng)的技巧
七、有效溝通
1、哪些情況會(huì)妨礙溝通
2、有效溝通的基本要素
3、溝通過(guò)程的7個(gè)步驟
4、做到有效溝通的6個(gè)要點(diǎn)
★ 案例研討：瑪麗的特例
八、提高績(jī)效
1、培訓(xùn)員工的目的
2、針對(duì)不同工作表現(xiàn)員工的培訓(xùn)方法
3、有效培訓(xùn)的結(jié)果
4、技術(shù)培訓(xùn)5步法與工作績(jī)效7步檢查法
★ 案例研討：邁爾的新員工



《德魯克管理版權(quán)課：八項(xiàng)基本管理技能（版權(quán)課）》培訓(xùn)受眾
主管、項(xiàng)目經(jīng)理、新任經(jīng)理、儲(chǔ)備經(jīng)理等中基層管理者。

《德魯克管理版權(quán)課：八項(xiàng)基本管理技能（版權(quán)課）》課程目的
1、掌握“把事情做對(duì)”的能力；
2、提高工作執(zhí)行與檢查力度；
3、制定清晰明確的績(jī)效期望；
4、培養(yǎng)有效溝通能力；
5、掌握員工培訓(xùn)五步法。


《德魯克管理版權(quán)課：八項(xiàng)基本管理技能（版權(quán)課）》所屬分類
綜合管理

《德魯克管理版權(quán)課：八項(xiàng)基本管理技能（版權(quán)課）》所屬專題
卓越基層干部管理技能提升、管理技能培訓(xùn)課程、

《德魯克管理版權(quán)課：八項(xiàng)基本管理技能（版權(quán)課）》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

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