《新勞動法全面解讀與企業(yè)應對策略》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 最受用人單位和勞動者關注，關乎勞動者和用人單位切身利益的全新勞動合同法已于2007年6月29日經(jīng)人大審議通過，并自2008年1月1日起正式頒布執(zhí)行。該法案的出臺，將直接提升企業(yè)人力資源的管理成本，同時也將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠影響。如何利用新勞動合同法的契機進一步做好人力資源管理工作，已經(jīng)成為各企業(yè)關注的重點。本課程為企業(yè)全面解讀新勞動合同法并提供應對策略，提升員工關系管理水平，減少用工成本，避免勞資沖突，幫助企業(yè)建立與員工之間和諧的勞動關系。
第一部分：新立法形勢下的人力資源管理
（一）勞動合同法專家解讀
（二）勞動合同法與原勞動法規(guī)條款的差異分析
1.勞動合同法立法背景介紹；
2.勞動合同法內(nèi)容簡介；
3.勞動合同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析。
第二部分：勞動合同訂立技巧
1.不簽勞動合同到底對誰更有利；
2.關鍵員工拒簽合同怎么辦；
3.如何預防大中專畢業(yè)生試用期內(nèi)跳槽；
4.崗位約定與崗位變更技巧；
5.崗位協(xié)議的設計及常見條款；
6.工資約定及工資變更技巧；
7.違約賠償金如何約定；
8.如何通過合同約定約束員工配合工作交接；
9.對涉密員工如何實施競業(yè)限制；
10.如何約定才能達到規(guī)章制度公示的目的；
11.如何規(guī)避無固定期限合同的續(xù)訂；
12.企業(yè)訂立勞動合同中的常見誤區(qū)。
第三部分：企業(yè)辭退方式及運用技巧
1.試用期解除員工的常見誤區(qū)；
2.員工因判刑被解聘，發(fā)現(xiàn)錯判怎么辦；
3.如何對不勝任的員工調(diào)崗降薪；
4.如何裁掉長期泡病號的員工；
5.改制轉(zhuǎn)制中如何依法裁員；
6.協(xié)商解除中的注意事項；
7.自動離職處理的誤區(qū)及注意事項；
8.如何界定員工的“嚴重違紀行為”；
9.勞動合同終止的注意事項；
10.職工拒簽終止決定怎么辦。
第四部分：員工跳槽防范與追索方式
1.如何預防員工非法跳槽；
2.培訓協(xié)議制定的技巧；
3.員工違反競業(yè)限制如何應對；
4.職工不辭而別怎么辦；
5.如何追究跳槽員工的違約賠償責任；
6.第三方招聘非法跳槽員工怎么辦；
7.員工跳槽后侵犯商業(yè)秘密怎么辦。
第五部分：現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動

《新勞動法全面解讀與企業(yè)應對策略》培訓受眾
總經(jīng)理、部門經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、法律部門負責人以及其他相關人士

《新勞動法全面解讀與企業(yè)應對策略》所屬分類
人力資源

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