《用工風(fēng)險籌劃與裁員、病假、工傷、補償金操作應(yīng)對培訓(xùn)班》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 課程一：<勞動合同法>修改方案對企業(yè)用工影響，如何在新形勢下防范用工風(fēng)險
課程二：<女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定>出臺對企業(yè)用工有哪些影響，如何規(guī)范管理“三期”女工，如何防范相應(yīng)的法律風(fēng)險。
1、<女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定>有哪些新內(nèi)容，及如何規(guī)范管理女職工。
2、<女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定>有哪些不同規(guī)定，違反規(guī)定企業(yè)的法律責(zé)任。
3、新形式下如何規(guī)范管理“三期”女工。
課程三：薪酬與考核制度設(shè)計
1、薪酬制度和結(jié)構(gòu)的設(shè)計；
2、薪酬發(fā)放和對員工管理的特殊調(diào)控功能；
3、考核制度的設(shè)計；
4、考核制度的執(zhí)行及其如何與薪酬掛鉤；
5、績效考核與末位淘汰。
課程四：《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保、個稅風(fēng)險控制及人力成本籌劃
課程五：企業(yè)裁員、減薪、安置方案
1.裁員的條件、程序、注意事項、風(fēng)險分析及防范；
2.裁員的法律禁止與限制；
3.裁員中的法律誤區(qū)；
4.違法裁員的法律后果。
課程六：員工加班及休假管理
1、加班加點的法律限制和例外；
2、加班加點時間的界定和加班工資的 計發(fā)；
3、帶薪年休假；
4、其他假期及待遇。
課程七：勞動合同條款設(shè)計
1、必備條款的種類、設(shè)計技巧及范例條文
2、約定條款的種類、設(shè)計技巧及范例條文
課程八：規(guī)章制度的制定
1、規(guī)章制度設(shè)計中應(yīng)注意的法律事項。
2、有效規(guī)章制度必須具備的法律要件；
3、爭議發(fā)生時，如何彌補制度公示缺陷；
4、如何解決規(guī)章制度的可操作性問題；
課程九：職工獎懲與工傷、違紀(jì)員工的處罰及風(fēng)險防范
1、職工獎懲制度的設(shè)計與執(zhí)行；
2、工傷職工的勞動合同履行、解除、終止；
3、對違紀(jì)員工處罰應(yīng)注意的問題。
模塊十：跨越績效管理難關(guān)
1.績效輔導(dǎo)、績效面談、績效結(jié)果運用;
2.績效面談技能之實戰(zhàn)演練。
（1）老實本分、少言寡語者 （2）口齒伶俐、脾氣火爆者
（3）怨天尤人、蠻橫沖動者

《用工風(fēng)險籌劃與裁員、病假、工傷、補償金操作應(yīng)對培訓(xùn)班》培訓(xùn)受眾
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

《用工風(fēng)險籌劃與裁員、病假、工傷、補償金操作應(yīng)對培訓(xùn)班》課程目的
●從正反兩方面模擬三位典型員工的績效面談情景；
●分析失敗的績效面談，從而掌握績效面談的基本技能和方法；
●根據(jù)分析的結(jié)果再次進(jìn)行績效面談，并從中得出有益的啟示。

《用工風(fēng)險籌劃與裁員、病假、工傷、補償金操作應(yīng)對培訓(xùn)班》所屬分類
人力資源

《用工風(fēng)險籌劃與裁員、病假、工傷、補償金操作應(yīng)對培訓(xùn)班》授課培訓(xùn)師簡介

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