《ＨＲ先鋒話題》課程詳情
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課程背景
對(duì)優(yōu)秀人才的競(jìng)爭(zhēng)已在全球范圍內(nèi)愈演愈烈，而作為在企業(yè)管理中扮演著越來(lái)越重要戰(zhàn)略角色的人力管理者，必須前瞻到未來(lái)的某些變化，只有在別人還沒(méi)有意識(shí)到它的存在，而你卻抓住了它律動(dòng)的脈搏的時(shí)候，你才能把握未來(lái)，引領(lǐng)未來(lái)。。我們注意到，中國(guó)近年來(lái)人力資源管理變化的速度和不可預(yù)見(jiàn)性都在日益增加，全球化的超越地方邊界的視野和行動(dòng)以及新技術(shù)不斷出現(xiàn)，組織和員工的工作關(guān)系和溝通方式都有明顯的變化，公司所付出的人力成本和用工風(fēng)險(xiǎn)也將與日俱增。因而，你想在一個(gè)經(jīng)常變化的、常常是不確定的未來(lái)發(fā)揮作用，必然要吸納當(dāng)前的最佳實(shí)踐成果，探求支持公司未來(lái)的成長(zhǎng)及實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的應(yīng)對(duì)策略。
一直以來(lái)，HR都是在平衡各種不同角色的需求：經(jīng)營(yíng)參與者、內(nèi)部培訓(xùn)者、運(yùn)行與管理專家、員工與雇主的支持者。這聽(tīng)起來(lái)似乎無(wú)可非議，但實(shí)際上，HR所扮演的這些角色缺乏一種創(chuàng)造沖動(dòng)，并不足以適應(yīng)未來(lái)的發(fā)展。本課程將圍繞2014年HR幾大熱點(diǎn)話題，幫助HR從公司戰(zhàn)略角度出發(fā)，吸納當(dāng)前最前沿的最佳實(shí)踐成果。
1. 人力資源在企業(yè)內(nèi)部定位的差異決定了價(jià)值的不同 |
經(jīng)營(yíng)參與者？ |
內(nèi)部培訓(xùn)者？ |
運(yùn)行與管理專家？ |
員工與雇主的支持者？ |
2. 外資企業(yè)、國(guó)營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)在人力資源管理上的優(yōu)劣勢(shì)分析 |
3. HR如何成為戰(zhàn)略合作伙伴 |
人力資源如何與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對(duì)接？ |
HR如何提高對(duì)業(yè)務(wù)、組織、員工的理解和判斷能力？ 4. HR怎樣為企業(yè)業(yè)務(wù)增添價(jià)值 | 目前環(huán)境下HR可以做些什么？ | HR如何增加對(duì)企業(yè)的價(jià)值？ | HR如何著眼未來(lái)，發(fā)展自我？ | 5. HR更注重落地，而非飄在天空的Idea | HR如何運(yùn)用產(chǎn)品化思維做到落地？ | 產(chǎn)品化思維在人力資源工作中的實(shí)踐舉例 | 6. 2014年HR面臨的關(guān)鍵挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)策略 | 2014年HR會(huì)遇到哪些最新的問(wèn)題？如何應(yīng)對(duì)？ | 關(guān)鍵詞：吸引、保留、參與 | HR如何在商業(yè)成功中脫穎而出？ |
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《ＨＲ先鋒話題》培訓(xùn)受眾
人力資源總監(jiān)、經(jīng)理/人力資源業(yè)務(wù)伙伴
《ＨＲ先鋒話題》課程目的
| 500強(qiáng)公司的HR管理制度和管理手段分享 |
| HR最佳實(shí)踐及最新觀點(diǎn)分享 |
| HR如何落地 |
| 2014年HR面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)策略 |
《ＨＲ先鋒話題》所屬分類
人力資源
《ＨＲ先鋒話題》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
凌老師
職業(yè)經(jīng)歷：
●原IBM大中華區(qū)人力資源總監(jiān)
●原阿斯利康中國(guó)人力資源副總裁
●原可口可樂(lè)培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理"
專業(yè)領(lǐng)域：
凌女士多年來(lái)為美國(guó)培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì)會(huì)員，并為多門課程的認(rèn)證講師，國(guó)際青年成就組織職業(yè)顧問(wèn)，并在多個(gè)專業(yè)論壇上發(fā)表精彩演講。
個(gè)人風(fēng)格：
凌先生出任全球知名藥業(yè)公司-阿斯利康制藥有限公司中國(guó)人力資源副總裁時(shí)，負(fù)責(zé)中國(guó)大陸地區(qū)和香港的人力資源工作，"The Year of Coaching Campaign"、高潛能人員領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目、銷售人員梯隊(duì)等是阿斯利康在他和他的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展的大型活動(dòng)。之后作為大中華區(qū)人力資源總監(jiān)加入IBM，全面負(fù)責(zé)IBM在該地區(qū)的人力資源管理和企業(yè)人才戰(zhàn)略工作，其領(lǐng)導(dǎo)的HR團(tuán)隊(duì)服務(wù)整個(gè)大中華區(qū)超過(guò)20，000名的員工，并大力開(kāi)發(fā)本土人才發(fā)展戰(zhàn)略從而使得該公司持續(xù)處于行業(yè)領(lǐng)先地位。目前他正擔(dān)任大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)的人力資源副總裁，主管公司人力資源管理的各項(xiàng)工作。
個(gè)人榮譽(yù)：
●2007年被專業(yè)人力資源管理雜志“HRoot”評(píng)選為亞太地區(qū)年度十佳人力資源經(jīng)理人
●與大眾點(diǎn)評(píng)HR團(tuán)隊(duì)獲得了China Staff頒發(fā)的2010年度中國(guó)人才留任和發(fā)展的最終優(yōu)勝獎(jiǎng)"
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