《批發(fā)精英人才，打造狼性團(tuán)隊(duì)》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表
課程背景
工業(yè)品企業(yè)營(yíng)銷體系面臨的四大核心難題:
1） 新人出單難、出單慢，培訓(xùn)跟不上，導(dǎo)致信心受挫，最終人才流失，造成企業(yè)用人成本上升；同時(shí)，行業(yè)優(yōu)秀人才不好招，一般人才看不上，平庸人才不想用，垃圾人才不好趕。21世紀(jì)，人員招聘，一將難求。 如何有效快速地批量復(fù)制優(yōu)秀的銷售精英?
2） "老鳥"不好管，動(dòng)力已不足；"菜鳥"長(zhǎng)太慢，一直不出單；“占坑”常常有，敢怒不敢言。 如何打造一支標(biāo)準(zhǔn)化、正規(guī)化的銷售精英團(tuán)隊(duì)?
3）銷售人員做業(yè)務(wù)擅長(zhǎng)，帶新人無所適從；日常業(yè)務(wù)管理不規(guī)范，人才培養(yǎng)不系統(tǒng)，沒有知識(shí)沉淀，無法復(fù)制最佳實(shí)踐。如何讓公司建立有效的一套知識(shí)體系，形成規(guī)范化的銷售動(dòng)作，利用成熟的經(jīng)典案例 來復(fù)制或培養(yǎng)新人，讓人才培養(yǎng)不總是從零開始，而是從60分開始?
4）現(xiàn)有培訓(xùn)體系如還不夠完善，缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)總結(jié),培訓(xùn)的實(shí)施過程簡(jiǎn)單，沒有針對(duì)性和連貫性，整體上也是靠外部培訓(xùn)為主，最終導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容無法落地，員工發(fā)展后勁不足。如何在公司內(nèi)部真正搭建起一套行之有效的銷售實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)體系?
研討主題：
1. 有效復(fù)制精英人才的關(guān)鍵密碼
2. 銷售精英能力提升的的四大體系
3.現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)： 利用4P技術(shù)，引導(dǎo)客戶需求
4.企業(yè)內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)分享 & 提問/解答 （交流環(huán)節(jié)）
《批發(fā)精英人才，打造狼性團(tuán)隊(duì)》培訓(xùn)受眾
總經(jīng)理、營(yíng)銷總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)、培訓(xùn)總監(jiān)、培訓(xùn)經(jīng)理等
《批發(fā)精英人才，打造狼性團(tuán)隊(duì)》所屬分類
人力資源
《批發(fā)精英人才，打造狼性團(tuán)隊(duì)》所屬專題
團(tuán)隊(duì)建設(shè)、
團(tuán)隊(duì)管理、
《批發(fā)精英人才，打造狼性團(tuán)隊(duì)》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
丁興良
中歐國(guó)際工商管理學(xué)院EMBA
清華、北大等數(shù)十家知名高校EMBA、總裁班特聘講師
50多家工業(yè)品行業(yè)協(xié)會(huì)大型年度論壇特邀主講嘉賓
15年潛心致力于工業(yè)品營(yíng)銷的專業(yè)培訓(xùn)與咨詢， 300多家工業(yè)品營(yíng)銷咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，3000多家工業(yè)品企業(yè)營(yíng)銷培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，出版工業(yè)品營(yíng)銷專業(yè)書籍72本持續(xù)暢銷，被中國(guó)機(jī)械工業(yè)出版社授予“金牌作者稱號(hào)”，對(duì)工業(yè)品營(yíng)銷戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、組織設(shè)計(jì)、薪酬績(jī)效、業(yè)務(wù)管控、渠道管理、人才壓模建設(shè)、服務(wù)營(yíng)銷、大客戶營(yíng)銷、項(xiàng)目性營(yíng)銷等領(lǐng)域有獨(dú)到的研究和深厚的咨詢經(jīng)驗(yàn)
《批發(fā)精英人才，打造狼性團(tuán)隊(duì)》報(bào)名服務(wù)流程
.png)
020-29042042
