《離職人員的法律管理》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 1.當企業(yè)要求員工離職
* 當員工不適崗時的離職（重點講解試用期離職管理和不勝任工作崗位時的離職管理）
* 發(fā)生重大情勢變更時的離職及企業(yè)因自身經(jīng)營需要安排員工離職
* 當員工有重大過錯時的離職（重點講解員工嚴重違紀時的離職管理）
* 企業(yè)安排員工離職會涉及到的補償金、賠償金及違約金
* 企業(yè)主動安排員工離職時企業(yè)需要完成的工作

2.當員工主動離職
* 員工主動提出離職時各方應該完成的工作
* 員工離職時可能涉及的賠償（重點講解簽訂服務期條款或者競業(yè)限制條款下的員工離職）
* 當企業(yè)遭遇不正當競爭和企業(yè)秘密泄露（重點講解勞動合同中的保密條款）
* 企業(yè)的留人方案

3.員工離職過程中應注意的幾個問題
* 合同中止≠合同終止≠合同解除
* 勞動合同到期的離職
* 固定期限勞動合同的解除VS無固定期限勞動合同的解除
* 處理違記員工的要點
* 幾種特殊情況下的離職（形成事實勞動關系后的離職；發(fā)出最后通知后即改變錄取決定；簽訂勞務合同時的離職問題；如果企業(yè)與員工都違法或都違約了怎么辦？）
* 處理員工離職的技巧與要點（公司規(guī)章制度的運用；制定并嚴格執(zhí)行時間表；保存相關資料）

4.當員工離職進入法律程序
* 解決勞動爭議的途徑與程序
* 之前的準備：人員配備、證據(jù)準備等
* 勞動仲裁程序
* 勞動爭議訴訟程序（模擬法庭）

5.重新審視企業(yè)的相關文件
* 企業(yè)的規(guī)章制度
* 企業(yè)的勞動合同
* 企業(yè)的相關流程

《離職人員的法律管理》課程目的
如何做好員工離職的工作，這往往會是一個企業(yè)感到困難和棘手的問題。每當有員工離職，人力資源部門都要面臨幾個挑戰(zhàn)：如何做到既對企業(yè)負責，又對員工負責，如何避免法律糾紛做到好聚好散？
本課程就是通過細化研究相關的問題，來減少員工離職可能帶給企業(yè)的后遺癥。

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人力資源

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