《2014年勞動領域典型案例及熱點事件大盤點》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 第一部分 個別勞動關系
一、勞動關系訂立階段
核心解析：【用人單位的三種關系四種責任】
【三種關系】：◆ 標準勞動關系 ◆ 非標準勞動關系 ◆ 非勞動關系
【四種責任】：◆ 雇主責任 ◆ 連帶責任 ◆ 墊付責任 ◆ 社會責任

1. 勞務派遣/業(yè)務外包新規(guī)定及實施口徑
法規(guī)： 《勞務派遣暫行規(guī)定》/上海市最新規(guī)定
案例1： XX集團裁員風波
案例2： 業(yè)務外包還是勞務派遣？
2. 工傷最新法規(guī)及實施口徑
法規(guī)：最高院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》/《安全生產法》
案例1：最高院工傷指導案例：勞動關系還是勞務關系？
二、勞動關系履行階段
核心解析：【工傷認定、病假員工的處理、規(guī)章制度的內容、商業(yè)秘密的保護】
案例1：上下班途中發(fā)生事故傷害如何認定？
案例2：參加用人單位組織的活動發(fā)生事故能否認定工傷？
案例3：病假相關案例：員工病假還是曠工？
案例4：規(guī)章制度相關案例：規(guī)章制度不能越權設定義務
案例5：商業(yè)秘密與競業(yè)限制相關案例：海天骨干離職涉商業(yè)秘密被訴案

三、勞動關系解除階段
核心解析：【高管勞動關系的解除、拒絕調崗員工勞動關系的解除、電子證據(jù)的運用、勞動關系 解除的程序】
案例1： 王茁訴上海家化勞動爭議案
案例2： 諾基亞以曠工為由解除奔喪員工案
案例3： 員工因微信訴苦被解除勞動關系案
案例4： 企業(yè)自身沒有工會，能否豁免通知工會的法定義務

第二部分 集體勞動關系
核心解析：【集體勞動爭議發(fā)生的原因，如何預防及應對】
案例1：沃爾瑪常德店關店集體勞資糾紛事件
案例2：廣東裕元鞋廠集體停工事件
其他相關事件
【注：課程大綱供參考，正式課件可能會有所調整，以最終課件為準！】


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人力資源

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新勞動合同法培訓、

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