《人才評價實用技術培訓班》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 【三大特色】
一、人力資源服務行業(yè)權威機構認可
修完全部課程并經(jīng)考試合格者，將獲得人力資源和社會保障部全國人才流動中心和研究院共同頒發(fā)的培訓證書；
可在人力資源和社會保障部部屬網(wǎng)站中國國家人才網(wǎng)查詢證書信息（www.newjobs.com.cn）；

二、成熟的人才評價技術
成熟的人才標準勝任力模型構建方法及應用、人才選拔甄選技術、評價中心技術、領導力測評及培養(yǎng)發(fā)展體系建設技術；

為各大企業(yè)服務測評人數(shù)超過1500萬人次，其中管理人員超過100萬人次，線下AC測評咨詢服務超過60萬人次的成熟技術；

涵蓋60多個行業(yè)，9000多家，包括眾多中外500強及行業(yè)前十標桿企業(yè)客戶的成功實踐應用；

三、實戰(zhàn)的行動學習授課方式
以實踐應用為核心，綜合運用引導技術、教練技術等行動學習培訓授課方式，兼顧個人成長與解決組織問題相融合；

問題導向——以解決問題為導向的案例分析討論；
互動交流——將單調的課堂講授變?yōu)樾袆訉W習式的研討；


實現(xiàn)中國夢，關鍵在人才。十八屆三中全會《決定》提出，要“加快形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，必須完善人才評價機制”。為充分發(fā)揮人才評價技術在現(xiàn)代人力資源管理中的支撐作用，人力資源和社會保障部全國人才流動中心聯(lián)合國內(nèi)知名人才評價機構研究院共同舉辦《人才評價實用技術培訓班（高級）》。

培訓班采用最新最熱門的行動學習方式，培訓內(nèi)容涵蓋人才標準建立、人才招聘與選拔、人才評價中心等專業(yè)技術等。培訓將結合實戰(zhàn)案例，讓學員全程參與演練授課模式。

培訓合格后，將獲得由人力資源和社會保障部全國人才流動中心和研究院共同頒發(fā)的培訓證書。
實現(xiàn)中國夢，關鍵在人才。十八屆三中全會《決定》提出，要“加快形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，必須完善人才評價機制”。為充分發(fā)揮人才評價技術在現(xiàn)代人力資源管理中的支撐作用，人力資源和社會保障部全國人才流動中心聯(lián)合國內(nèi)知名人才評價機構研究院共同舉辦《人才評價實用技術培訓班（高級）》。

培訓班采用最新最熱門的行動學習方式，培訓內(nèi)容涵蓋人才標準建立、人才招聘與選拔、人才評價中心等專業(yè)技術等。培訓將結合實戰(zhàn)案例，讓學員全程參與演練授課模式。

培訓合格后，將獲得由人力資源和社會保障部全國人才流動中心和研究院共同頒發(fā)的培訓證書。


課程大綱
模塊一：
人才評價標準的建立科學人才管理實踐中， 人才標準是什么；
如何建立任職資格標準；
勝任力模型的構建及應用；人才標準存在的價值和意義；
人才標準包含哪些內(nèi)容；
任職資格標準和勝任力模型的聯(lián)系和區(qū)別有哪些；
勝任力模型構建的方法；
勝任力模型的價值及落地應用；
標桿企業(yè)客戶經(jīng)典案例分享；

模塊二：
人才招聘與選拔評價技術什么是人才漏斗；
如何進行簡歷篩選；
如何運用心理測驗進行人才篩選；
如何進行面試；什么是人才漏斗模型；
人才的標準與人才篩選的關系；
如何根據(jù)人才標準評價簡歷；
簡歷中的關鍵因素分析，及暗藏的“玄機”；
知人知面更“知心”，如何用心理測驗進行人才篩選；
如何揭示候選人與企業(yè)、團隊之間的動力匹配狀況；
如何進行專業(yè)面試、情境面試、行為面試、動力面試；
面試難點攻克技巧；

模塊三：
人才評價中心建設如何運用評價中心技術打造五類人才隊伍；
如何運評價中心技術評價管理人員和后備人才；
領導力測評與培養(yǎng)發(fā)展；互動群面的各種設計方式；
互動類小組群面的題本設計、組織操作和評價技術；
如何針對不同的人才隊伍，設計精準的角色扮演測試；
怎樣做合格的角色扮演主試；
角色扮演的誤差如何控制；


講師簡介
蘇永華
華東師范大學心理學博士、復旦大學管理學博士后。中組部領導干　部考試與測評中心特聘專家，全國心理技術應用研究會副理事長，財智亞太人力資源研究協(xié)會專家團成員。北京人力資源服務行業(yè)協(xié)會副會長、上海人才服務行業(yè)協(xié)會副會長。《中組部黨政領導干部選拔方法研究》項目主要負責人，公開招聘國務院國資委監(jiān)管企業(yè)高級經(jīng)營管理人員的特邀技術專家，發(fā)表國內(nèi)第一篇人才測評博士論文。

紀 超　
中國人民大學企業(yè)管理碩士；中組部、國資委大型央企管理人員測　評命題及面試專家; 全國高級人才測評師評委會評委; 奔馳中國高級管理人員評價中心認證測評專家；全國心理技術應用研究會理事；上海人力資源管理專業(yè)委員會理事、資深測評專家；高校人才測評系列教材副主編;《新人力》、《人力資本管理》等業(yè)內(nèi)雜志撰稿人。

肖義平　
曾任大型上市集團公司原人力資源部總監(jiān)、國內(nèi)上市企業(yè)人力資源 管理咨詢專家、華中師范大學碩士生導師、華中科技大學MBA特聘面試考官、中國武漢人才市場特聘人力資源專家、湖北省委組織部 “大學生村官創(chuàng)業(yè)揚帆計劃政策和技術顧問指導團專家”、湖北省十佳人才官。擅長于人力資源管理體系建設和各模塊實踐咨詢、勝任力模型構建、領導力發(fā)展與評估、企業(yè)人才發(fā)展體系構建、企業(yè)中高級人才測評、人力資源相關培訓等。


課程對象
企事業(yè)單位人力資源部等相關部門負責人等等

《人才評價實用技術培訓班》所屬分類
人力資源

《人才評價實用技術培訓班》授課培訓師簡介

《人才評價實用技術培訓班》報名服務流程

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