《“三期”、“病假”、“年休假”合規(guī)管理實(shí)務(wù)》課程詳情
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課程背景
2014年，北京、上海等多地陸續(xù)實(shí)施“單獨(dú)二胎”政策，生育政策開放直接影響企業(yè)對(duì)三期女職工管理。實(shí)踐中女職工采取“消極怠工”、“泡病假”等對(duì)抗性措施將導(dǎo)致企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)成本持續(xù)增加。而另一方面，對(duì)三期女職工的處理不當(dāng)極可能引發(fā)公關(guān)事件，“美團(tuán)網(wǎng)孕婦門”以及近期網(wǎng)曝“阿里巴巴孕婦加班死亡”事件更是將涉事企業(yè)推上風(fēng)口浪尖！
此外，近年圍繞假期（病假與年休假）的各類爭議不斷攀升，比如病假與所涉及的“泡病假”、“醫(yī)療期”問題長期困擾著HR管理者。因病假工資、醫(yī)療期計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)關(guān)系解除條件等核心問題衍生出來的勞動(dòng)糾紛，往往是HR管理中的難點(diǎn)，比如醫(yī)療期最長可達(dá)24個(gè)月，當(dāng)中所涉的時(shí)間成本和人力成本往往讓企業(yè)不堪重負(fù)。
反觀“年休假”，亦成為近年來成訟率最高的勞動(dòng)爭議案件類型之一。北京第一中級(jí)人民法院僅2012年審結(jié)的3400多件勞動(dòng)爭議案件中，涉及勞動(dòng)者要求用人單位支付未休年休假工資的糾紛占比高達(dá)45%。在這些案件中，勞動(dòng)者請(qǐng)求得到支持的高達(dá)90%。而在上海很多案件也因?yàn)镠R的理解失誤，操作失誤導(dǎo)致企業(yè)敗訴。
如何有效管理，減少公司成本？如何正確操作，避免勞動(dòng)紛爭？課程主辦機(jī)構(gòu)非常榮幸地邀請(qǐng)到著名勞動(dòng)法專家董保華教授、段海燕律師通過詳實(shí)的素材和生動(dòng)的案例為您深刻解析、系統(tǒng)梳理女職工三期、病假、年休假常見爭議案例背后的勞動(dòng)法律問題，解讀企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)提供行之有效的解決方案。
課程大綱
上午課程：三期、年休假等休假管理法律實(shí)務(wù)
1 法定節(jié)假日
*全體公民節(jié)假日，加班待遇支付
*部分公民節(jié)假日，是否必須放假，工作是否需支付加班費(fèi)？
*少數(shù)民族節(jié)假日，是否必須放假，工作是否需支付加班費(fèi)？
2年休假
* 年休假適用范圍（勞務(wù)派遣員工、非全日制員工、外籍員工是否享受年休假？）
*年休假工齡（社會(huì)工齡是否計(jì)算在本單位“連續(xù)工作年限”中？）
* 年休假計(jì)算（年休假天數(shù)應(yīng)如何計(jì)算）
*年休假工資（計(jì)算年休假工資，年終獎(jiǎng)是否計(jì)算在內(nèi)?)
* 年休假安排（單位應(yīng)如合理安排年休假？）
*年休假時(shí)效
*年休假應(yīng)對(duì)（單位應(yīng)如何進(jìn)行休假分類管理、工齡自行申報(bào)及休假統(tǒng)籌安排？）
3 產(chǎn)假
*單獨(dú)二胎政策對(duì)企業(yè)的影響
*生育津貼應(yīng)如何支付？各地有何區(qū)別？
*違法計(jì)劃生育是否可享受產(chǎn)假相關(guān)待遇？公司能否解除勞動(dòng)合同？
4其他假期
*事假（月工資如何計(jì)算？）
*探親假（哪類企業(yè)應(yīng)執(zhí)行探親假，享受條件是什么？）
*婚喪假
下午課程：病假和醫(yī)療期管理法律實(shí)務(wù)
1、病假和醫(yī)療期的概念
*醫(yī)療期的法律界定
*醫(yī)療期與病假的關(guān)系？兩者與停工留薪期有何區(qū)別？
病假綜合管理
（1）請(qǐng)假管理
*請(qǐng)假程序、準(zhǔn)假權(quán)限、缺勤處理
（2）醫(yī)療管理
*如何防范虛開病假？單位可以設(shè)定哪些限制程序？
*指定醫(yī)院復(fù)查制度
（3）待遇管理
*病假工資計(jì)算基數(shù)、計(jì)算比例及病假待遇各地差異
*病假工資的封頂及保底限制
*醫(yī)療保險(xiǎn)待遇
2、醫(yī)療期滿解除終止操作
（1）醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)
*醫(yī)療期的法定標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算
*醫(yī)療期的延長
（2）醫(yī)療期滿解除操作實(shí)務(wù)
*醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序
*醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)
（3）醫(yī)療期滿終止操作實(shí)務(wù)
*醫(yī)療期內(nèi)合同期滿的處理技巧
*醫(yī)療期滿終止合同是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)
《“三期”、“病假”、“年休假”合規(guī)管理實(shí)務(wù)》所屬分類
人力資源
《“三期”、“病假”、“年休假”合規(guī)管理實(shí)務(wù)》所屬專題
工廠精細(xì)化管理、
《“三期”、“病假”、“年休假”合規(guī)管理實(shí)務(wù)》授課培訓(xùn)師簡介
董保華
職業(yè)背景
董保華先生現(xiàn)任上海交通大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長、中國勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任委員、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)主任委員、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長、上海市保華律師事務(wù)所律師、華東政法大學(xué)勞動(dòng)法律服務(wù)中心主任等職務(wù)。曾參與《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動(dòng)合同法大討論中南方觀點(diǎn)的主要代表者。董教授1987年開始從事勞動(dòng)法學(xué)研究以來，公開發(fā)表有關(guān)勞動(dòng)法律方面的論著900余萬字，出版著作30余本，在法學(xué)、勞動(dòng)科學(xué)方面國家級(jí)的核心期刊上發(fā)表的論文100余篇并有近40篇被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。同時(shí)，還主持或參與幾十項(xiàng)司法部或上海市有關(guān)部門的研究課題并多次獲獎(jiǎng)。參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項(xiàng)各類國際項(xiàng)目的主持與實(shí)施。董保華先生作為律師已經(jīng)執(zhí)業(yè)22年，善于處理勞動(dòng)法領(lǐng)域各類疑難案件。同時(shí)，擔(dān)任強(qiáng)生、家樂福、巴斯夫、路易威登、通用汽車、百事食品、中國工商銀行、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會(huì)機(jī)構(gòu)的法律顧問。董教授還經(jīng)常應(yīng)邀參加全國范圍內(nèi)各級(jí)法院及社會(huì)其他階層的講座，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中所產(chǎn)生的疑難問題給予深刻的剖析、指導(dǎo)，具有較強(qiáng)的實(shí)用性。董教授2001年創(chuàng)建了全國第一個(gè)專為勞動(dòng)者提供法律援助的公益機(jī)構(gòu)——華東政法大學(xué)勞動(dòng)法律援助中心，十年來為數(shù)萬名勞動(dòng)者提供過免費(fèi)的勞動(dòng)法律咨詢與案件代理服務(wù)。
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