《企業(yè)中高層主管核心管理技能提升高級培訓班的通知》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 企業(yè)中高層主管是企業(yè)人力資源的核心力量，直接影響到一個企業(yè)的生存與發(fā)展。中高層主管管理水平的高低以及職業(yè)道德，往往決定了一個部門或一個企業(yè)管理的好壞，直接影響到企業(yè)的信譽、效益、質量、成本和員工士氣。在多數企業(yè)中，中高層主管的管理水平與職業(yè)素養(yǎng)已經成為企業(yè)發(fā)展的軟肋！很多中高層管理者往往表現出心有余而力不足，不知道如何去管理一個部門、一個企業(yè)或一個團隊，因為他們缺乏必要的管理技能，完全憑經驗憑感覺來管理，落后的管理理念、低效的管理技能和管理藝術、模糊的時間管理和目標管理，導致整個企業(yè)管理制度形同虛設，這已成為制約企業(yè)做強、做大的最大障礙。因此，打造一支德才兼?zhèn)涞闹懈邔庸芾黻犖槭敲總�老總夢寐以求的事。
為此，舉辦“企業(yè)中高層主管核心管理技能提升高級培訓班”。本課程是在長期調研的基礎上，根據企業(yè)實際管理水平和市場狀況，并結合不同的企業(yè)文化而精心設計的，課堂采取互動、問答的授課方式，以效果為導向并融合了著名企業(yè)的成功案例，旨在幫助中高層管理人員快速、有效地提高自己的含金量，使自己管理的團隊績效得以快速提升，為企業(yè)創(chuàng)造更大價值，同時也為自己開辟光明的職業(yè)生涯道路。

一、培訓內容
(一)管理者的角色認知
1．管理者的三大任務
2．管理者的的五項工作
3．管理者的角色認知和十大工作關系分析
4．管理者管理能力發(fā)展之路

(二)輔佐上司
1. 如何正確地認識和了解上司
2. 輔佐上司之道
3. 準確了解上司的管理風格
4. 與上司對話的6個要點如何做一名好下級

(三)如何輕松駕馭績效管理
1．誰喜歡被考核--如何讓大家接受績效管理
2．如何制定合理的績效目標
3．如何收集績效數據、進行績效評估？
4．怎樣做好績效面談與績效輔導？
5．績效管理中常見問題的應對策略

(四)有效激勵和輔導
1. 傳統(tǒng)的激勵理論
2. 現代的激勵理論
3. 給予正面激勵的有效方式
4. 有效輔導的好處
5. 有效輔導者的特征
6. 從管理走向教練

(五)有效授權
1. 高效管理者的成功秘訣--有效授權
●授權的挑戰(zhàn) ●授權的價值
2. 授權
●授權的六個層次 ●管理者的授權問題 ●授權陷阱
3. 全面提升授權能力
●重新認識權力 ●授權：從權力到影響力的轉變
●授權：變革時代領導力的真正體現

(六)如何處理沖突與建立高效團隊
1．如何理解和確定沖突
2．解決沖突的路線圖
3．如何善用團隊方法解決內部沖突
4．如何讓團隊共擔責任
5．如何激活團隊、提升部門工作效率

(七)經理人員和組織的關系
1.經理人員最有效的組織觀念
2.職業(yè)經理人的職業(yè)素養(yǎng)的基本養(yǎng)成

二、主講專家
李 德 企業(yè)培訓教材《如何做一名出色的主管》主講專家，國際認證專業(yè)培訓師，MBA導師，工商管理MBA碩士。服務的內訓企業(yè)有國際知名大公司在華的投資企業(yè)(美)施樂公司、可口可樂公司、莊臣公司、強生公司、施貴寶公司、美孚石油公司、阿姆斯狀公司；(何)菲利浦公司、(德)西門子公司、(英)聯(lián)合利華、ABB公司、阿特拉斯、西安楊森、華瑞制藥、北方電訊等，國內服務的企業(yè)有聯(lián)想集團、海爾集團等共計百余家。

汪大正 資深人力資源管理專家，原飛利浦、吉百利、NEC人力資源總監(jiān)
　�。�每次培訓從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）

三、培訓對象
企業(yè)（集團、工廠、礦局）企管辦、辦公室、勞資科、宣傳部、財務部、人力資源部、企業(yè)生產部門（質檢科、物料科、技術科、機動科、計劃科、物流科、采購科等）、企業(yè)銷售部門等部門主管/經理。

四、時間安排及報到地點
第1期 9月16日至9月20日 地點：蘭州市
第2期 9月22日至9月26日 地點：長春市
第3期 10月16日至10月20日 地點：天津市
第4期 10月19日至10月23日 地點：大連市

報到地點會務組根據各單位回傳報名回執(zhí)表，于開班前一星期用傳真的形式通知報到地點、乘車路線及注意事項等。

《企業(yè)中高層主管核心管理技能提升高級培訓班的通知》培訓受眾
企業(yè)（集團、工廠、礦局）企管辦、辦公室、勞資科、宣傳部、財務部、人力資源部、企業(yè)生產部門（質檢科、物料科、技術科、機動科、計劃科、物流科、采購科等）、企業(yè)銷售部門等部門主管/經理。

《企業(yè)中高層主管核心管理技能提升高級培訓班的通知》課程目的
本課程是在長期調研的基礎上，根據企業(yè)實際管理水平和市場狀況，并結合不同的企業(yè)文化而精心設計的，課堂采取互動、問答的授課方式，以效果為導向并融合了著名企業(yè)的成功案例，旨在幫助中高層管理人員快速、有效地提高自己的含金量，使自己管理的團隊績效得以快速提升，為企業(yè)創(chuàng)造更大價值，同時也為自己開辟光明的職業(yè)生涯道路。

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