《工資支付中的常見法律問題及應(yīng)對(duì)操作實(shí)務(wù)》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 課程背景
工資支付是企業(yè)用工過程中極為重要的環(huán)節(jié)，關(guān)系到員工的重大權(quán)益和企業(yè)的用工成本，是最容易發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。本節(jié)內(nèi)容將企業(yè)工資支付的核心內(nèi)容一網(wǎng)打盡，結(jié)合司法實(shí)踐中的案例及裁判機(jī)關(guān)的裁判規(guī)則，告訴HR在工資支付方面的基本規(guī)則與實(shí)務(wù)操作技巧，最大限度的降低HR不規(guī)范操作所帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)，

如何有效管理，合理支付工資，控制公司成本？如何正確操作，避免勞動(dòng)紛爭(zhēng)？非常榮幸地邀請(qǐng)到著名勞動(dòng)法專家董保華教授通過詳實(shí)的素材和生動(dòng)的案例為您深刻解析、系統(tǒng)梳理各種工資支付中常見爭(zhēng)議案例背后的勞動(dòng)法律問題，解讀企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)提供行之有效的解決方案。


課程大綱
一、工資支付概述
1.工資的定義
2.工資支付期限、工資支付形式
3.工資總額的組成規(guī)定
4.福利費(fèi)的范圍

二、勞動(dòng)關(guān)系訂立中的工資支付問題
1.勞動(dòng)合同對(duì)于工資待遇的約定技巧
2.工資單的制作技巧勞動(dòng)合同解除與工資結(jié)算要求
3.未簽合同的二倍工資

三、勞動(dòng)合同履行中的工資支付問題
1. 加班工資
各地加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)；加班工資計(jì)算基數(shù)；加班工資爭(zhēng)議中的舉證規(guī)則；綜合計(jì)算工時(shí)制下的加班工資；不定時(shí)工作制下的加班工資
2. 病假工資
各地病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)；各地病假工資支付基數(shù)；
各地醫(yī)療期的計(jì)算；病假工資的封頂保底
3. 年休假工資
未休年休假工資的計(jì)算及休假天數(shù)的計(jì)算；未休法定年休假及福利年休假的責(zé)任；年休假時(shí)效
4. 生育津貼
女職工“三期”工資支付；各地生育津貼的支付；
違反計(jì)劃生育政策與產(chǎn)假工資待遇；
5. 年終獎(jiǎng)年十三薪
年終獎(jiǎng)及十三薪的法律性質(zhì)；勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)的舉證責(zé)任；年終獎(jiǎng)的支付標(biāo)準(zhǔn)及支付時(shí)間；年終獎(jiǎng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范
6. 高溫津貼
高溫津貼的適用對(duì)象；高溫津貼的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)；不發(fā)放高溫津貼的法律責(zé)任
7.停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)
停工留薪期的計(jì)算；停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)
8. 其他工資的計(jì)算
生產(chǎn)性停工工資；事假、婚喪假、探親假等待遇計(jì)算

四、勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)中的工資支付
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)
2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的扣稅計(jì)算
3.代通知金支付
4.公司扣減員工工資的法律規(guī)定

五、法律責(zé)任
1.未簽勞動(dòng)合同二倍工資標(biāo)準(zhǔn)及追溯時(shí)效
2.扣發(fā)工資導(dǎo)致的被動(dòng)離職
3.扣發(fā)工資的行政處罰
4.工資爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效
5.工資支付的舉證責(zé)任

《工資支付中的常見法律問題及應(yīng)對(duì)操作實(shí)務(wù)》所屬分類
財(cái)務(wù)稅務(wù)

《工資支付中的常見法律問題及應(yīng)對(duì)操作實(shí)務(wù)》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

《工資支付中的常見法律問題及應(yīng)對(duì)操作實(shí)務(wù)》報(bào)名服務(wù)流程

-----------------------------------------------------------------------------------