公開課 內(nèi)訓(xùn)課 培訓(xùn)師
首頁 公開課 內(nèi)訓(xùn)課 特惠課程 培訓(xùn)師 培訓(xùn)專題 在線文檔 管理名言 會員專區(qū) 積分兌換 聯(lián)系我們 關(guān)于我們 誠聘英才     
首頁 >> 公開課 >> 勞動法規(guī) >> 新法實施下企業(yè)勞動用工風(fēng)險管理與法律風(fēng)險控制操作實務(wù)高級研討班
新法實施下企業(yè)勞動用工風(fēng)險管理與法律風(fēng)險控制操作實務(wù)高級研討班 下載課程WORD文檔
添加時間:2016-03-23      修改時間: 2016-04-13      課程編號:100282735
《新法實施下企業(yè)勞動用工風(fēng)險管理與法律風(fēng)險控制操作實務(wù)高級研討班》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表
有關(guān)單位:
實施《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》及配套法規(guī)幾年來,我國勞動關(guān)系的內(nèi)外部環(huán)境正在發(fā)生深刻變化,已處于矛盾多發(fā)期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增長之勢,群體性訴訟和農(nóng)民工爭議有所增加,爭議類型多樣化,勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞動關(guān)系的各個方面。企業(yè)法律風(fēng)險防范意識弱,管理手段不強,企業(yè)HR及調(diào)解員業(yè)務(wù)能力亟待提升。
為幫助企業(yè)準(zhǔn)確理解相關(guān)法律,正確處理勞務(wù)派遣關(guān)系,掌握勞動關(guān)系常見的問題處理,提高勞動用工風(fēng)險防范能力,特邀國家有關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)威勞動人事專家擬定于2016年在全國各地繼續(xù)舉辦“新法實施下企業(yè)勞動用工風(fēng)險管理與法律風(fēng)險控制操作實務(wù)”高級研討班。歡迎企事業(yè)單位組織相關(guān)人員參加研討學(xué)習(xí)。


培訓(xùn)內(nèi)容:
第一部分、新法下勞動合同解除終止及離職管理
1、非過錯性解除勞動合同;
2、協(xié)商解除與結(jié)構(gòu)性及優(yōu)化型裁員;
3、終止勞動合同的法律規(guī)劃;
4、員工辭職的風(fēng)險應(yīng)對;
5、離職手續(xù)辦理的風(fēng)險解析;         
6、勞動糾紛調(diào)解實務(wù)與風(fēng)險控制。
第二部分、新法下勞動合同修改、訂制的法律技巧
1、《勞動合同法》及其配套立法對企業(yè)管理的5個影響;
2、涉及到職工切身利益的制度如何通過集體合同設(shè)計起草、修改、完善的流程;
3、如何在集體合同中針對本企業(yè)特點設(shè)計勞動合同管理制度;
4、勞動合同管理流程的診斷與設(shè)計。
第三部分、新法下勞動關(guān)系日常管理風(fēng)險及控制
1、固定工資、獎金、提成工資的管理技巧及風(fēng)險應(yīng)對;
2、考勤方式選擇的風(fēng)險;
3、遲到、早退、曠工界定的風(fēng)險;
4、幾種常見加班行為的實務(wù)處理;
5、具體假期制度的設(shè)計及風(fēng)險防范。
第四部分、新法下勞動用工形式選擇與成本控制
1、用工方式的選擇對企業(yè)人力資源成本控制的影響;
2、勞務(wù)派遣在降低用工風(fēng)險和用工成本中的作用;
3、直接用工之雙重勞動關(guān)系;
4、間接用工之專業(yè)外包;
5、勞務(wù)合同的簽訂與管理;
6、直接用工之非全日制用工。
第五部分、新法下勞動合同與員工手冊修改、訂制的法律技巧
1、合同期限的約定與試用期管理的風(fēng)險防范;  
2、崗位的約定與對員工效能管理的風(fēng)險防范;
3、降低人力成本與有效降低加班費的風(fēng)險防范; 
4、員工手冊中的招聘、入職及試用期管理;
5、員工手冊中的薪酬、考勤、工時和加班管理; 
6、員工手冊中的離職、保密、競業(yè)限制。
第六部分、新法下勞動爭議處理操作實務(wù)
1、用人單位敗訴的原因主要有哪些?   
2、仲裁或法院在處理案件時,如何適用法律法規(guī)?
3、如何判定政策法律法規(guī)的效力等級?  
4、公開審理的開庭形式,有何風(fēng)險,如何避免風(fēng)險?
5、仲裁的時效如何計算;如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”?
6、如何書寫答辯書,有哪些注意事項?
7、開庭期間,質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題?
8、舉證責(zé)任如何分配,無法舉證的后果有哪些?
第七部分、新法下勞動用工環(huán)境下企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計與診斷
1、新用工環(huán)境下企業(yè)規(guī)制制度修訂、制訂程序的設(shè)計;
2、互聯(lián)網(wǎng)下規(guī)制制度公示流程的設(shè)計;     
3、員工離職管理制度的診斷與設(shè)計;
4、員工獎懲制度的診斷與設(shè)計;  
5、員工意外與工傷管理制度的診斷與設(shè)計。
第八部分、特殊用工協(xié)議
1、培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限有何不同,勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何適用?
2、培訓(xùn)服務(wù)期未到,而勞動合同到期,用人單位終止勞動合同的,是否屬于提前解除勞動合同,如何規(guī)避?                 
3、要求員工保密,企業(yè)需要支付保密工資嗎?
4、勞動者嚴(yán)重過錯被解雇,用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金?
5、在什么情況下,可簽署競業(yè)限制協(xié)議?什么時候企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議?
6、無約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц叮倶I(yè)限制是否有效? 7、競業(yè)限制的經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定?
第九部分、新法下企業(yè)裁員中的成本控制及法律風(fēng)險防范
1、裁員的預(yù)算如何評估;補償金計算依據(jù)及計發(fā);
2、如何降低裁員事由是否成立的風(fēng)險
3、如何降低歷史遺留問題集中爆發(fā)的風(fēng)險;   
4、如何降低員工主張補償金額超預(yù)算的風(fēng)險;
5、企業(yè)如何降低員工故意請病假、事假逃避的風(fēng)險;
6、企業(yè)如何降低經(jīng)濟補償金、年休假補償、加班補償?shù)牟钫`導(dǎo)致的風(fēng)險。
第十部分、最新勞務(wù)派遣操作實務(wù)
1、派遣用工模式,有何利弊,利大還是弊大?  
2、派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險細節(jié)有哪些?
3、新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險有哪些?
4、派遣工“第三簽”時,能否要求簽訂無固定期限勞動合同?
5、哪些崗位可以使用派遣工,輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作?
6、新規(guī)定對于同工同酬提出哪些新要求,如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險?
7、采用勞務(wù)派遣用工方式,能否異地參保?    
8、單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)?
9、如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工? 
10、怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任?
11、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些?  
12、單位如何應(yīng)對派遣合作爭議和勞動爭議?
第十一部分、最新社會保險法操作實務(wù)
1、用人單位拖欠社保費,有什么法律責(zé)任?   
2、用人單位不足額繳納社會保險如何處理?
3、試用期間,是否必須繳納社會保險?     
4、女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理?
5、員工不愿意買社保,并與單位簽有協(xié)議的情況下,該協(xié)議是否有效?
6、如果無參保,勞動者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費用,能否要求單位報銷?
7、企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金,有什么法律風(fēng)險?
8、懷孕女職工提出長期休假保胎,直至修完產(chǎn)假,該如何協(xié)調(diào)此問題?


證書:(如辦理證書,需另交工本費及考核認證費1280元/人)
培訓(xùn)結(jié)束后可頒發(fā)國家人力資源和社會保障部“人力資源法務(wù)師”職業(yè)培訓(xùn)證書(帶國徽)。此證書官方網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢,全國通用。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定,人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況,作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。
辦證學(xué)員將最高學(xué)歷證明、身份證復(fù)印件各一份、小二寸紅藍底證件照2張,提前發(fā)電子版至我中心或交于培訓(xùn)現(xiàn)場會務(wù)組工作人員以便辦理證書使用。

《新法實施下企業(yè)勞動用工風(fēng)險管理與法律風(fēng)險控制操作實務(wù)高級研討班》培訓(xùn)受眾
各單位分管勞動人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關(guān)系處、社會保險處、培訓(xùn)主管、招聘主管,企業(yè)法律顧問及負責(zé)勞動關(guān)系的相關(guān)部門人員。

《新法實施下企業(yè)勞動用工風(fēng)險管理與法律風(fēng)險控制操作實務(wù)高級研討班》所屬分類
勞動法規(guī)

《新法實施下企業(yè)勞動用工風(fēng)險管理與法律風(fēng)險控制操作實務(wù)高級研討班》所屬專題
企業(yè)風(fēng)險防范與管控、風(fēng)險管理、新勞動合同法培訓(xùn)、內(nèi)部控制培訓(xùn)、內(nèi)部控制與企業(yè)風(fēng)險管理培訓(xùn)內(nèi)控評估培訓(xùn)、企業(yè)重組、公司財務(wù)分析與風(fēng)險防范工廠精細化管理、風(fēng)險防范與管理培訓(xùn)、

《新法實施下企業(yè)勞動用工風(fēng)險管理與法律風(fēng)險控制操作實務(wù)高級研討班》授課培訓(xùn)師簡介
主講導(dǎo)師
主講導(dǎo)師:
金英杰 中國政法大學(xué)教授,勞動合同法起草人之一、著名勞動關(guān)系專家
魯志峰 人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任、著名勞動法專家
程延園 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授博士生導(dǎo)師、著名員工關(guān)系管理專家
韓 佳、白永亮 人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心高級顧問、勞動法專家
余明勤 國家人力資源和社會保障部法規(guī)司副司長  。ㄊ谡n專家從中選派,以實際到會為準(zhǔn))
《新法實施下企業(yè)勞動用工風(fēng)險管理與法律風(fēng)險控制操作實務(wù)高級研討班》報名服務(wù)流程
-----------------------------------------------------------------------------------

選擇課程

選擇上課時間

報名參加

確認報名

支付課款

參加課程

我們的優(yōu)勢
十六年誠信品牌值得信賴
一站式培訓(xùn)顧問服務(wù)想你所需
海量課程及專業(yè)師資隨需應(yīng)變
多城市開課,讓您擁有更多選擇更多便利
會員折扣讓您更合理有效的使用您的費用預(yù)算
公開課需求        課程編號:100282735          咨詢熱線:020-29042042
課程名稱:  新法實施下企業(yè)勞動用工風(fēng)險管理與法律風(fēng)險控制操作實務(wù)高級研討班
您的真實姓名:  * (請一定使用真實姓名)
性    別:  先生女士
公司名稱: 
E-mail地址:  *
電話/手機:  * (電話請帶上區(qū)號,謝謝)
QQ: 
上課時間:  (時間格式:2025-01-09)
上課地點: 
費用預(yù)算:  * 元人民幣。(請?zhí)顚憯?shù)字,不需要填寫單位。)
其它咨詢: 
驗證數(shù)字:   驗證碼,看不清楚?請點擊刷新驗證碼 *
準(zhǔn)時開課
報名有禮!
1、報名參加本課程,可獲得雙倍積分!
  點擊這里查看積分的用途
2、老客戶介紹新客戶參加本課程,老客戶將可額外獎勵0.5倍積分!
  點擊這里查看積分的用途
3、報名參加指定課程可按會員享受8.5折優(yōu)惠!
4、報名參加本站特惠課程最高可享受300元/人的交通食宿補貼!
  點擊這里查看所有活動特惠課程
相關(guān)專題
企業(yè)風(fēng)險防范與管控
風(fēng)險管理
新勞動合同法培訓(xùn)
內(nèi)部控制培訓(xùn)
內(nèi)部控制與企業(yè)風(fēng)險管理培訓(xùn)
內(nèi)控評估培訓(xùn)
企業(yè)重組
公司財務(wù)分析與風(fēng)險防范
工廠精細化管理
風(fēng)險防范與管理培訓(xùn)
相關(guān)培訓(xùn)
[內(nèi)訓(xùn)課] 信用風(fēng)險控制、逾期賬款催收技巧
[內(nèi)訓(xùn)課] 企業(yè)教練技術(shù)—教練領(lǐng)導(dǎo)力
[內(nèi)訓(xùn)課] 高凈值客戶風(fēng)險管理
[內(nèi)訓(xùn)課] 運用稅收協(xié)定待遇,降低境外稅務(wù)風(fēng)險 ————“
[內(nèi)訓(xùn)課] 問題意識與八步法解決問題 ——打造高效工廠運作
[內(nèi)訓(xùn)課] 目標(biāo)管理與PDCA ——打造高效工廠運作實戰(zhàn)課程
[內(nèi)訓(xùn)課] 看板和數(shù)據(jù)管控提升生產(chǎn)績效 ——打造高效工廠運
[內(nèi)訓(xùn)課] 贏在現(xiàn)場之八大浪費與IE改善 ——打造高效工廠運
[內(nèi)訓(xùn)課] 工藝標(biāo)準(zhǔn)化管理與生產(chǎn)技術(shù)能力提升 ——打造高效
[內(nèi)訓(xùn)課] 制造業(yè)數(shù)據(jù)管理與績效考核 ——打造高效工廠運作
風(fēng)險防范與管理相關(guān)培訓(xùn)師
常建軍
  • 培訓(xùn)師:常建軍
  • 所在地:西安
  • 財務(wù)管理實戰(zhàn)專家
湯紅
  • 培訓(xùn)師:湯紅
  • 所在地:廣州
  • 銀行風(fēng)險管理專家
風(fēng)險防范與管理相關(guān)公開課
1.全面了解人力資源管理過程中的法律風(fēng)險;2.透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī);3.深度培養(yǎng)預(yù)測、分析人力資源管理法律風(fēng)險的思維;4.系統(tǒng)掌握預(yù)...
企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備和物資具有需求急、技術(shù)更新快、進口物資采購周期長、成本高、部分供應(yīng)商壟斷、開發(fā)供應(yīng)商難度大等特點,如何通過招標(biāo)規(guī)范采購行為、降低采...
風(fēng)險防范與管理相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
工廠精細化管理相關(guān)培訓(xùn)師
段富輝
  • 培訓(xùn)師:段富輝
  • 所在地:鄭州
陶建科
  • 培訓(xùn)師:陶建科
  • 所在地:鄭州
工廠精細化管理相關(guān)公開課
1.如何將傳統(tǒng)倉儲功能向物流現(xiàn)場管理與服務(wù)功能轉(zhuǎn)化,提升快速反應(yīng)能力;2.如何解決跨部門協(xié)作不良給倉儲配送帶來的十大問題;3.如何解決倉儲部門應(yīng)用ERP系...
l如何建立企業(yè)先進的倉儲管理的新觀念,提升快速反應(yīng)能力;l如何解決倉儲配送在ERP系統(tǒng)運行中遇到的關(guān)鍵問題;l如何處理ERP系統(tǒng)出現(xiàn)的問題及如何有效地控制...
2024-12-28 借鑒臺塑提升精細化成本管控能力
工廠精細化管理相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
公司財務(wù)分析與相關(guān)培訓(xùn)師
程海晉
  • 培訓(xùn)師:程海晉
  • 所在地:上海
陳華(上海)
  • 培訓(xùn)師:陳華(上海)
  • 所在地:上海
  • 資深銀行會計、財務(wù)講師
公司財務(wù)分析與相關(guān)公開課
1、對海關(guān)稽查重點與方法介紹,了解海關(guān)稽查2、分析企業(yè)進出口風(fēng)險,提高企業(yè)風(fēng)險管理意識3、掌握審計機構(gòu)、審計計劃、審計組織和審計開展準(zhǔn)備4、用關(guān)務(wù)知...
2024-12-26 《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法
2024-12-28 采購招標(biāo)實務(wù)與合同風(fēng)險防范案例分析
2024-12-28 VUCA時代供應(yīng)鏈管理與風(fēng)險控制
2025-01-09 最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔
2025-01-07 關(guān)于舉辦《民法典合同編司法解釋》下合同管
公司財務(wù)分析與相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 友情連接 | 培訓(xùn)分類導(dǎo)航
Copyright © 2009-2025 peixune.com . All rights reserved.
廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 版權(quán)所有  頁面執(zhí)行時間: 21.4 毫秒

粵公網(wǎng)安備 44011302000582號


粵ICP備16013335號
培訓(xùn)易在線客服 ×