《如何破解泡病假、醫(yī)療期、“三期”、工傷管理疑難問題及爭議處理技巧》課程詳情
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【課程背景】 病假、醫(yī)療期、“三期”等管理，雖然是老問題，但卻不斷引起新話題，更是長期困擾HR們的問題。是真生病還是鬧情緒？是小休還是大養(yǎng)？如何規(guī)范病假申請手續(xù)？病假工資該如何計算？對此管理，過于剛性，則糾紛、爭議不斷；過于人性化，則業(yè)務(wù)秩序受到影響。如何依法依規(guī)、合情、合理的對病假、醫(yī)療、“三期”等假期進行管理，是值得HR們關(guān)注的問題。
【課程收益】 1、掌握有關(guān)病假、醫(yī)療期、“三期”等的法律法規(guī)
2、正確理解和適用有關(guān)病假、醫(yī)療期、“三期”等的法律法規(guī)
3、掌握有關(guān)病假、醫(yī)療期、“三期”等常見問題的處理技巧
【課程內(nèi)容】
一、典型爭議案例及審理口徑 1、特殊疾病直接享受24個月醫(yī)療期？
2、未及時提交病假證明能否認定為曠工？
3、員工能否拒絕到指定醫(yī)院復(fù)查
4、超過退休年齡也可享受工傷保險待遇？
二、病假、三期、工傷等管理常見誤區(qū)
1、醫(yī)療期、“三期”、工傷時絕對不能解除
2、“三期”女職工待遇絕對不能降低
3、解除患病員工都需要支付醫(yī)療期補助費
4、患病、“三期”、工傷員工未經(jīng)批準休假算曠工
5、病假、“三期”、工傷管理照搬法律規(guī)定
6、病假、“三期”、工傷管理的其他誤區(qū)
三、病假、三期、工傷等管理疑難問題及處理技巧
1、員工休息休假權(quán)利與企業(yè)用工管理權(quán)的平衡
2、病假與醫(yī)療期的區(qū)別與聯(lián)系
3、如何準確計算醫(yī)療期、病假工資、醫(yī)療補助費、三期待遇等
4、“三期”管理疑難問題與風(fēng)險控制
5、如何防范和應(yīng)對虛假病假？
6、如何防范和應(yīng)對“小病大養(yǎng)”？
7、工傷管理疑難問題與風(fēng)險控制
8、患病、三期、工傷等特殊員工勞動合同處理的路徑
四、病假、三期、工傷等管理的建議
1、病假管理制度設(shè)計建議
2、“三期”管理制度設(shè)計建議
3、工傷管理制度設(shè)計建議
《如何破解泡病假、醫(yī)療期、“三期”、工傷管理疑難問題及爭議處理技巧》培訓(xùn)受眾
總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管
《如何破解泡病假、醫(yī)療期、“三期”、工傷管理疑難問題及爭議處理技巧》課程目的
1、掌握有關(guān)病假、醫(yī)療期、“三期”等的法律法規(guī)
2、正確理解和適用有關(guān)病假、醫(yī)療期、“三期”等的法律法規(guī)
3、掌握有關(guān)病假、醫(yī)療期、“三期”等常見問題的處理技巧
《如何破解泡病假、醫(yī)療期、“三期”、工傷管理疑難問題及爭議處理技巧》所屬分類
人力資源
《如何破解泡病假、醫(yī)療期、“三期”、工傷管理疑難問題及爭議處理技巧》所屬專題
醫(yī)療行業(yè)、
《如何破解泡病假、醫(yī)療期、“三期”、工傷管理疑難問題及爭議處理技巧》授課培訓(xùn)師簡介
李永超
中國第一家專注雇主方服務(wù)的勞動法與員工關(guān)系解決方案提供商、2014-2015大中華區(qū)最佳勞動法咨詢與服務(wù)機構(gòu)高級咨詢顧問、合伙人。
•李先生畢業(yè)于西安交通大學(xué)，碩士研究生，長期致力于《勞動法》、《勞動合同法》理論和實務(wù)研究。曾在某全國性企業(yè)從事用工政策研究及勞資風(fēng)險管理工作。在人事規(guī)章制度擬定、員工紀律管理、工傷事故管理、勞資爭議預(yù)防及處理方面實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，參與多起企業(yè)用工轉(zhuǎn)型、裁員、搬遷、關(guān)閉項目。
•李先生講授過的課程主題涵蓋勞動法與員工關(guān)系管理各方面，比如，勞動關(guān)系風(fēng)險、勞動合同管理、入職的風(fēng)險管理、規(guī)章制度修訂與風(fēng)險管理、互聯(lián)時代的新型勞動爭議及證據(jù)管理、員工爭議典型案件剖析及風(fēng)險預(yù)防等。
•曾為奧托立夫、NEC、世茂集團、洲際酒店、羅萊家紡、宅急送、嘉里大通、博西（中國）、如新（中國）、三櫻（中國）、偉爾（中國）、時代集團、太極計算機、豐誠物業(yè)、樂普醫(yī)療、埃提斯生物技術(shù)、云南中煙再造、DDI、科之銳、艾杰飛、永旺特慧優(yōu)等數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動法與員工關(guān)系管理咨詢、顧問服務(wù)。
•曾在《人力資源》、《員工關(guān)系》等刊物上發(fā)表多篇勞動法與人力資源專業(yè)文章，《經(jīng)歷3+1》聯(lián)合作者。
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