《在華雇員的背景調(diào)查實(shí)務(wù)操作與違紀(jì)處理》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 課程背景 Course Background：
雖然在中國(guó)大陸地區(qū)勞動(dòng)法律的司法實(shí)踐中，越來(lái)越強(qiáng)調(diào)誠(chéng)實(shí)信用原則，但仍然有不少員工，在求職過(guò)程中存在欺詐行為，導(dǎo)致企業(yè)付出了成本，但未能招聘到合適的員工，有的還出現(xiàn)“引狼入室”后給企業(yè)造成重大損失的情況。在招聘過(guò)程中引入背景調(diào)查，可以有效過(guò)濾“不良員工”，避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。
有的企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者完全不進(jìn)行背景調(diào)查，這明顯是不可取的。但是也有企業(yè)雖然引入了背景調(diào)查，但是在背景調(diào)查的過(guò)程中無(wú)論是實(shí)體上，還是程序上都存在一定的瑕疵，這不但影響背景調(diào)查的客觀性，也會(huì)存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。背景調(diào)查有哪些需要注意的要點(diǎn)？有哪些具體流程和項(xiàng)目？背景調(diào)查的途徑是什么？另外，在背景調(diào)查結(jié)果出來(lái)后，對(duì)于員工涉求職欺詐行為應(yīng)當(dāng)如何定性和處理，也是企業(yè)需要妥善解決的問(wèn)題。
特邀原上海市某區(qū)法院勞動(dòng)爭(zhēng)議合議庭法官、現(xiàn)某涉外律所高級(jí)律師唐啟盛擔(dān)任課程主講，唐老師將結(jié)合大量案例，詳細(xì)講解在華雇員的背景調(diào)查實(shí)務(wù)操作與違紀(jì)處理，希望對(duì)與會(huì)企業(yè)處理相關(guān)問(wèn)題提供有益的參考。


課程大綱 Course Outline:
一、背景調(diào)查的現(xiàn)狀分析
1.背景調(diào)查的典型誤區(qū)
2.忽視背景調(diào)查的后果
“多次工傷”案
失信老賴案
匿名夫妻案
“注水”簡(jiǎn)歷案
3.背景調(diào)查的現(xiàn)狀
二、背景調(diào)查的法律依據(jù)與法律風(fēng)險(xiǎn)防控
1.背景調(diào)查的法律依據(jù)盤點(diǎn)
民事法律依據(jù)
勞動(dòng)法律依據(jù)
2.背景調(diào)查中的典型法律風(fēng)險(xiǎn)與防控實(shí)務(wù)
侵犯?jìng)�(gè)人隱私
涉嫌就業(yè)歧視
損害個(gè)人名譽(yù)
侵犯商業(yè)秘密
違反競(jìng)業(yè)限制
三、背景調(diào)查的實(shí)務(wù)操作技巧
1.背景調(diào)查適用對(duì)象的分類
2.背景調(diào)查的項(xiàng)目
3.如何起草授權(quán)文件
4.各類信息的調(diào)查核實(shí)途徑
5.外部背景調(diào)查供應(yīng)商的選擇
6.對(duì)背景調(diào)查結(jié)果的評(píng)估
四、如何處理涉求職欺詐的違紀(jì)行為
1.對(duì)求職欺詐行為的合理定性
2.對(duì)違紀(jì)行為的處理措施
勸退或協(xié)商解除勞動(dòng)合同
單方解除勞動(dòng)合同
報(bào)警處理
一般性的違紀(jì)處分







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勞動(dòng)法規(guī)

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