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戰(zhàn)略管理與核心競爭力
添加時間:2006-06-01      修改時間: 2006-06-01      課程編號:10011750
《戰(zhàn)略管理與核心競爭力》課程大綱
一、什么是戰(zhàn)略
1、戰(zhàn)略的兩個定義
2、戰(zhàn)略與運營效益
3、成功差異化的典型案例
4、誰制定戰(zhàn)略?誰運用戰(zhàn)略
5、事業(yè)部戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略
二、反對戰(zhàn)略的六種類型
1、作為長遠規(guī)劃的戰(zhàn)略
2、形式化的戰(zhàn)略
3、直覺還是分析?藝術還是科學?
4、戰(zhàn)略優(yōu)勢不過是虛幻而短暫的瞬間?
5、競爭優(yōu)勢只是發(fā)展進化中的幸運兒?
6、人們能夠辯識卻無法制定出優(yōu)秀的戰(zhàn)略?
三、競爭優(yōu)勢的內部資源
1、企業(yè)需要長期發(fā)展
2、企業(yè)的優(yōu)勢所在-----核心競爭力
3、主打戰(zhàn)略
4、企業(yè)資源戰(zhàn)略與部門戰(zhàn)略
四、競爭優(yōu)勢的基本原理
1、企業(yè)競爭系統(tǒng)
2、關注競爭優(yōu)勢而非競爭對手
3、定義競爭領域
4、評估競爭優(yōu)勢
5、充分利用競爭優(yōu)勢
6、挖掘競爭優(yōu)勢的來源
7、了不起的差異性
五、巧妙而簡單的企業(yè)戰(zhàn)略
1、發(fā)現(xiàn)企業(yè)中的黃金20%
2、簡單有效的企業(yè)戰(zhàn)略
六、成功的企業(yè)整體戰(zhàn)略
1、罕見的優(yōu)秀企業(yè)戰(zhàn)略
2、早期企業(yè)戰(zhàn)略的失誤
3、戰(zhàn)略的失效
4、價值損耗理論
5、發(fā)展企業(yè)戰(zhàn)略的正確方法
6、企業(yè)戰(zhàn)略的窘境
七、企業(yè)的宏觀環(huán)境
1、大公司面臨的問題
2、頭號敵人:管理公司
3、二號敵人:自由資本主義
4、21世紀的解決辦法
5、宏觀環(huán)境和你的公司
八、成為精明的企業(yè)戰(zhàn)略家
1、精明戰(zhàn)略家們的19種習慣
2、精明戰(zhàn)略家的日常習慣
3、發(fā)展戰(zhàn)略的特別忠告
4、精明戰(zhàn)略家的職業(yè)航標
5、給你的忠告
九、認識核心競爭力
1、核心競爭力來自于原創(chuàng)力
2、核心競爭力的本質是企業(yè)特有的知識和能源
3、競爭優(yōu)勢不是核心競爭力
4、莫把低成本當作核心競爭力
十、打造企業(yè)的核心競爭力
1、從“第一”到“惟一”
2、戰(zhàn)略聯(lián)盟:發(fā)展企業(yè)核心競爭力的有效途徑
3、建設企業(yè)文化,打造有生命力的核心競爭力
4、準確把握顧客需求-----從顧客的角度定義核心競爭力
5、合作競爭,打造動態(tài)性核心競爭力
6、企業(yè)重組,再造核心競爭力
十一、發(fā)揮核心競爭力的作用
1、認清投機競爭力
2、利用核心競爭力創(chuàng)造新的市場空間
3、創(chuàng)新才能形成生命力的核心競爭力
4、核心競爭力需要不斷發(fā)展
5、培育核心競爭力,提高組織智商

《戰(zhàn)略管理與核心競爭力》課程目的
※ 了解企業(yè)的戰(zhàn)略問題
※ 讓你真正了解什么是企業(yè)的戰(zhàn)略管理
※ 了解企業(yè)戰(zhàn)略對企業(yè)發(fā)展起到的方向性引導作用
※ 了解核心競爭力的重要作用
※ 了解企業(yè)如何建立核心競爭力的策略與方法
※ 學習如何運用核心競爭力提升企業(yè)自身的勢力
※ 學習運作企業(yè)戰(zhàn)略來打造自身的核心競爭力

《戰(zhàn)略管理與核心競爭力》所屬分類
戰(zhàn)略管理
《戰(zhàn)略管理與核心競爭力》內訓服務流程
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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調研

溝通確認內訓方案

簽訂協(xié)議

內訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師羅鴻老師簡介
羅鴻
羅鴻
中國十大培訓師
中國最具影響力的管理咨詢師
中國發(fā)展戰(zhàn)略學研究會副主任委員
中國企業(yè)聯(lián)合會管理咨詢委員會管理咨詢師
諾伯特國際品牌管理咨詢機構首席顧問師

管理學碩士,經濟師,國家勞動部高級培訓師、高級經營師、高級營銷師、高級人力資源管理師,國際職業(yè)培訓師行業(yè)協(xié)會高級職業(yè)培訓師。曾任職臺灣品牌咨詢公司首席品牌策劃形象顧問師及國內知名服飾品牌企業(yè)品牌、營銷、運營、人力資源高層管理多年。至今為國內外三十多家品牌企業(yè)、奢侈品公司提供過品牌策劃傳播、終端診斷咨詢、運營規(guī)劃整合、團隊激勵管理、商品企劃分析、陳列設計策劃、賣場規(guī)劃設計、業(yè)績提升改善、人力資源管理等咨詢及近五百多場培訓服務工作;并授聘新加坡亞大管理培訓中心、香港維多利亞工商管理學院、香港光華管理學院、北京時代光華、中華培訓網、商戰(zhàn)名家網、八九點管理培訓網、慧之橋咨詢、易達咨詢、博銳咨詢、益策咨詢、博融咨詢等國內多家知名管理咨詢機構服裝專業(yè)高校特聘高級講師、顧問,現(xiàn)任多家知名服裝品牌的高級顧問。幾年來足跡遍部祖國大江南北,為幾十家品牌公司進行過近五百多場培訓,在財經與服飾行業(yè)報刊、雜志發(fā)布過近百篇文章著作,深受廣大談者的好評,影響顯赫。

長期從事品牌策劃與傳播、終端零售運營管理和研究工作,曾在國內外知名服飾品牌擔任常務副總經理、品牌總監(jiān)、運營總監(jiān)等職務。多次赴歐美、日本等地考察與交流------法國高等經濟與商業(yè)學院(ESSEC)奢侈品營銷研究中心、意大利米蘭歐洲設計學院及國外多家頂級奢侈品公司、專業(yè)機構進行陳列設計、視覺營銷、品牌傳播等考察、交流及專項研究。在法國高等經濟與商業(yè)學院(ESSEC)奢侈品營銷研究中心參與過國外數(shù)家知名奢侈品牌:Loris Vuitton、Gucci、Brmenegildo Zegna、Cheael、dunhill、Balenciaga、Dior、Lssey Miyake、Gianni Versace、ZARA、Hugo Boss等品牌在華發(fā)展戰(zhàn)略、市場規(guī)劃、品牌運營的考察研究。

在多年的企業(yè)經營管理工作與咨詢顧問工作中不斷創(chuàng)新與探索,積累了豐富的營銷、管理、培訓經驗。授課風趣、幽默,演講臺風激情澎湃、活力四射;語言組織幽默詼諧、通俗易懂;內容設計針對實用、簡單易學;舉例引證發(fā)人深思、觸及心靈。由其擅長于針對品牌風格提供針對性的培訓與咨詢服務。是一位同時具有理論性與實操經驗的專業(yè)資深營銷管理顧問與品牌策劃傳播專家。
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