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如何做一名好員工

添加時間：2010-05-21 修改時間： 2010-05-21 課程編號:100121207

《如何做一名好員工》課程大綱

 精準職業(yè)定位
1. 組織層級定位
2. 崗位能力定位
3. 職位行為定位
4. 企業(yè)職能定位
 基本職業(yè)素養(yǎng)
1. 工作VS職業(yè)
2. 責任心第一
3. 職業(yè)素養(yǎng)5問
4. 自我管理意識
 職業(yè)人的標準
1. 職業(yè)人3大標準
2. 職業(yè)習慣10項要求
3. 職業(yè)化工作態(tài)度

《如何做一名好員工》課程目的

中、基層工作人員是每個企業(yè)的基石與主干，如何讓員工端正自己的工作態(tài)度，樹立以企業(yè)為家的正確意識，繼而形成高效的執(zhí)行力，是每個企業(yè)最為關心的問題。本課程專門針對企業(yè)中基層工作人員設計，旨在幫助企業(yè)解決工作人員由被動接受轉變?yōu)橹鲃映袚囊庾R形態(tài)問題。在最短時間內使企業(yè)中基層人員建立起正確的職業(yè)認知、應該具備的工作態(tài)度以及工作中應該避免的職業(yè)禁忌和必須了解的職場規(guī)則。

《如何做一名好員工》所屬分類

人力資源

《如何做一名好員工》內訓服務流程

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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調研

溝通確認內訓方案

簽訂協議

內訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢

1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇

2.量身定做
選定初步的內訓方案后，我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點，對授課方案進行調整

3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓，在職工作輔導培訓等培訓手段

4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法，從顧問的角度了解企業(yè)，再以培訓顧問的角度設計課程，解決實際問題，實現高度針對性和實用性

6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解，制定切合實際的培訓計劃，將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用

7.客戶導向
培訓內容緊湊實用，替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率

8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值，我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估，并實時跟進培訓改進

授課培訓師康旭老師簡介

康旭

西北《組織倫理學》第一人
員工職業(yè)化訓練專家、商務談判專家
陜西省工商聯合會特聘高級培訓師；
陜西省粵港澳投資企業(yè)發(fā)展中心培訓高級培訓師，
西安團市委青年就業(yè)服務中心高級培訓師
具備十年以上企業(yè)管理及咨詢、培訓的工作經驗，獨創(chuàng)的“思維結合實踐”體系服務了近500家企業(yè)，積累了一整套適合于中國本土中小型企業(yè)“員工職業(yè)化”建設的解決方案。

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