《新員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)生涯規(guī)劃》課程大綱
第一講、分享與反思
1、選擇幸福：自己與自己的戰(zhàn)爭(zhēng)
A、自我選擇： 隨波逐流 VS.獨(dú)立思考
B、社會(huì)實(shí)現(xiàn)： 職業(yè)疲勞 VS.職場(chǎng)生涯
C、幸福指數(shù)： 迷茫浮躁 VS.人生定力
2、理解：組織—企業(yè)是什么？
理解：職業(yè)是什么？
理解：幸福是什么
基本結(jié)論：幸福與否取決于自我
態(tài)度很重要：對(duì)自己負(fù)責(zé)

第二講、為什么談責(zé)任
1、什么是最重要的職業(yè)品質(zhì)？
2、為什么擔(dān)責(zé)是職業(yè)品質(zhì)DNA？
案例1：電視�。骸妒勘�突擊》
3、重要結(jié)論：
A、責(zé)任：職業(yè)品質(zhì)的核心
B、什么是責(zé)任和責(zé)任心？
C、將“責(zé)任”放在最顯著位置

第三講、職場(chǎng)人怎么做
1、為什么責(zé)任（心）如此重要？
2、責(zé)任的職業(yè)特征
3、結(jié)論：“責(zé)任價(jià)值觀”
責(zé)任價(jià)值觀1：用結(jié)果證明價(jià)值
責(zé)任價(jià)值觀2：更大責(zé)任就是更大機(jī)會(huì)
責(zé)任價(jià)值觀3：責(zé)任就是契約精神
4、文化意識(shí)要素之“道”和“心”
結(jié)論：開掘責(zé)任心 培育責(zé)任力 做個(gè)責(zé)任人

第四講、四種職業(yè)病妨礙自我成長(zhǎng)
1、額外負(fù)擔(dān)癥
2、崗位素養(yǎng)癥
3、價(jià)值缺乏癥
4、心理缺陷癥

第五講、職業(yè)人：角色認(rèn)知與正確態(tài)度
1、角色認(rèn)知
2、認(rèn)識(shí)自己
3、常見的員工錯(cuò)位現(xiàn)象
A、常見問(wèn)題：職業(yè)定位
B、常見問(wèn)題：工作境界
C、常見問(wèn)題：與企業(yè)關(guān)系
4、職業(yè)人：積極心態(tài)
職業(yè)人：自動(dòng)自發(fā)
職業(yè)人：包容感恩

第六講、如何修煉自己成為職業(yè)人
第一步：從我做起
第二步：崗位主動(dòng)面對(duì)
第三步：向前走一步
第四步：將小事做完美
第五步：行動(dòng)，不再拖延
第六步：團(tuán)隊(duì)與我
心態(tài)：為了成長(zhǎng)

第七講、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
1、為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃?
自我定位 職場(chǎng)危機(jī)
2、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃
職業(yè)生涯規(guī)劃模式
3、公司角色：職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
職業(yè)生涯的五種方向
員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)步驟
雇員的評(píng)估
生涯規(guī)劃實(shí)施：發(fā)展培訓(xùn)體系
4、個(gè)人角色：職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
定期檢討生涯現(xiàn)況
進(jìn)行生涯規(guī)劃相關(guān)訓(xùn)練
積極進(jìn)取、與公司協(xié)調(diào)發(fā)展
跨業(yè)學(xué)習(xí)，開創(chuàng)新機(jī)
職員自己設(shè)計(jì)職業(yè)道路
——幫助職員設(shè)定發(fā)展方向

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人力資源

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