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薪酬體系設(shè)計(jì)是一項(xiàng)“牽一發(fā)而動(dòng)全身”的工程,也是最敏感的一根神經(jīng)線,稍有偏差就會(huì)引發(fā)一系列的矛盾和沖突,解決起來(lái)非常棘手。 人力資源管理者們,在設(shè)計(jì)薪酬體系的時(shí)候,經(jīng)常會(huì)遭遇下列問(wèn)題: ...
科學(xué)的選擇決策和實(shí)施管理是項(xiàng)目成功的"兩翼",而相當(dāng)數(shù)量的項(xiàng)目在決策時(shí)已經(jīng)注定失敗或隱含高度風(fēng)險(xiǎn)。這主要是由于企業(yè)在投資決策方面的知識(shí)、人才、管理基礎(chǔ)比企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的其他方面薄弱的多;投資決策...
科學(xué)的選擇決策和實(shí)施管理是項(xiàng)目成功的"兩翼",而相當(dāng)數(shù)量的項(xiàng)目在決策時(shí)已經(jīng)注定失敗或隱含高度風(fēng)險(xiǎn)。這主要是由于企業(yè)在投資決策方面的知識(shí)、人才、管理基礎(chǔ)比企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的其他方面薄弱的多;投資決策...
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