培訓目標：

培訓目標：

使員工的個人價值觀與企業(yè)文化相統(tǒng)一；認識團隊的價值以及高績效團隊的特征；革新觀念，重新定義個人與團隊的關系，深化對工作職責的理解；掌握高效率工作方法，強化創(chuàng)建高績效團隊的意識和技巧；學習有效...

培訓目標：

培訓目標：

思考方法與技巧培訓主動積極勇于對自己的行為負責，積極地行動，而不是把錯誤歸咎于外部環(huán)境和他人以終為始以目標為起點，全力以赴，設計愿景和使命，做自己生命的領導者.要事第一對工作進行優(yōu)化排序，掌握...

培訓目標：

認知銷售管理流程的核心環(huán)節(jié)，優(yōu)化團隊工作意愿、能力和組織流程等績效要素識別、招募優(yōu)秀銷售人員，設計和建立全面的銷售培訓體系與專項訓練模塊規(guī)劃和設定四類銷售績效指標，并有效制定從戰(zhàn)略到戰(zhàn)術的銷...

培訓目標：

本課程將采用令人耳目一新的“實戰(zhàn)型培訓”模式，針對人們對創(chuàng)新思維和創(chuàng)新管理的迷惑，通過豐富的案例分析和大量的思維訓練，使學員們系統(tǒng)學習創(chuàng)新思維理論、創(chuàng)新管理法則、創(chuàng)新思維工具，同時通過結合實...

培訓目標：

運用“以終為始”的方法（將勞動爭議能在仲裁或法院裁決中獲得有利的標準作為“終”，將企業(yè)的實際運營為“始”），輔之以“系統(tǒng)思考”，貫徹“未雨綢繆”的理念，結合典型案例，形成本課程的內(nèi)容。透過本...

培訓目標：

通過培訓，使學員能夠獲得以下收益：關注招聘全過程，尤其是其中的六個重要環(huán)節(jié)，而不僅僅只是盯著面試這個環(huán)節(jié)；提升面試技巧；關注人才到崗后的試用期。

培訓目標：

通過培訓，使學員能夠獲得以下收益： 理解和掌握員工手冊等規(guī)章制度、的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；學會如何應用相關法規(guī)避免陷入各類誤區(qū)，規(guī)避用工風險，加強對違紀員工的管理及提高違紀違規(guī)...

培訓目標：

通過培訓，使學員能夠獲得以下收益：理解勞務派遣立法的背景，掌握法律法規(guī)規(guī)章制定的內(nèi)涵與外延，掌握如何操作以適應法律的要求和變化。

培訓目標：

l 樹立“預防勝于救火”的觀念；l 掌握移動互聯(lián)網(wǎng)時代勞資雙方關系新的特點；l 掌握怎樣系統(tǒng)設計制作規(guī)章制度（流程），堵住制度（流程）的漏洞；l 理解勞動爭議的產(chǎn)生與管理者管理素養(yǎng)（尤其溝通技巧）的...

培訓目標：

學習通過長效的客戶關系管理，提高客戶忠誠度和保有率，提升企業(yè)持續(xù)盈利能力基于客戶價值貢獻、行為特征和服務需求進行市場定位，制定營銷策略，提供服務資源發(fā)揮客戶聯(lián)絡的五項職能–客戶關懷，信息傳遞...

培訓目標：

培訓目標：

培訓目標：

培訓目標：

培訓目標：

培訓目標：

培訓目標：

培訓目標：