培訓目標：

明晰管理者和高管的管理定位掌握科學決策的方法與工具掌握高效執(zhí)行的方法與工具掌握正確激勵的方法與工齡掌握準確溝通的方法與技巧掌握人才培養(yǎng)的方法與技巧掌握工作創(chuàng)新的方法與技巧

培訓目標：

培訓目標：

通過本課程的培訓，您將能夠：1、認知后80與90后員工的行為和人格特征2、掌握了解后80與90后員工的方法及途徑3、掌握不同類型員工的管理方法4、掌握激勵員工的技巧及策略5、掌握輔導員工的方法6、塑造影響...

培訓目標：

理解時代需要優(yōu)秀的團隊理解團隊精神才是企業(yè)的核心競爭力學會分析團隊精神的敵人調(diào)整好自己的情緒為什么自己要信任別人如何成為落實型員工自己在團隊工作中的細節(jié)有哪些

培訓目標：

明晰主管的角色定位、 規(guī)范主管的日常管理規(guī)范主管的管理習慣、 提升主管的管理能力掌握基層員工積極心態(tài)的類型和培育方法了解讓員工在工作中尋找樂趣的理念掌握正確激勵員工的方法技巧掌握準確溝通的方...

培訓目標：

培訓目標：

培訓目標：

明晰管理者的管理角色定位掌握科學決策的方法與工具掌握高效執(zhí)行的方法與工具掌握正確激勵的方法與工具掌握高效溝通的方法與技巧掌握人才培養(yǎng)的方法與技巧掌握工作創(chuàng)新的方法與技巧

培訓目標：

培訓目標：

培訓目標：

培訓目標：

也許只是一口痰，卻毀掉了兩家企業(yè)本已達成的合資合作意向；也許只是工作中的一點點兒沒想到，卻很有可能讓一次本應完美的訪問留下遺憾。非常小的事情，卻很有可能是讓企業(yè)失去良機的罪魁禍首。

培訓目標：

培訓目標：

掌握當代商務政務接待的基本流程　　　了解商務政務接待的細節(jié)　　　能夠運用商務政務禮儀宣傳企業(yè)形象

培訓目標：

培訓目標：

深化對“高效溝通”的認識、感悟人際關系的秘訣　　　掌握溝通的渠道、原則與過程　　　學會克服造成無效溝通的障礙　　　深入了解與客戶、同事之間管理溝通的原則、技巧　　　深入認識不同的溝通風格，提...

培訓目標：

培訓目標：

優(yōu)秀員工是企業(yè)發(fā)展的基礎�；�礎不牢，地動山搖。職業(yè)化關系企業(yè)的成敗榮辱，職業(yè)化決定個人的進退得失。未經(jīng)訓練的學生，茫然面對職場，惆悵而不知路在何方；未經(jīng)訓練的員工，空有一腔熱血，征戰(zhàn)職場卻碰...

培訓目標：

培訓目標：

有的課程讓人：聽著很激動，想想很沖動，回來不知怎么行動，最后結(jié)果什么都沒動。有的課程讓人：培訓前覺得有效，聽課時只想睡覺，回來后啥也不知道。老板問：到哪里找適合我們的培訓課程？主管說：為什么...