《經濟回升期的薪酬管理》課程詳情
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活動安排
鑒于目前經濟形勢，為此，將于 2009年7月 30日為大家安排一場“經濟回升期的薪酬管理”的管理沙龍。
13：30—14：00 簽到
14：00—16：30
一、探討經濟背景與管理理念： 三、應用管理工具和操作手冊：
經濟走勢對薪酬管理的影響及應對策略 短期激勵體系設計
重新審視戰(zhàn)略、人才與薪酬的關系 長期激勵體系設計
HR如何操盤薪酬管理理念和價值導向
二、關注管理方法和管理流程： 四、案例分享與問題交流
規(guī)則——工作分析與價值評估的話語權
激勵——市場定位與薪酬杠桿的妙用
多元化——基于序列的薪酬體系設計
《經濟回升期的薪酬管理》所屬分類
人力資源
《經濟回升期的薪酬管理》授課培訓師簡介
毛橋坡
曾在知名外資咨詢公司工作多年，專注于戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源規(guī)劃、組織變革、人力資源審計、能力素質模型、薪酬體系設計、績效體系設計、高管激勵、銷售團隊激勵、敬業(yè)度等多個領域的專業(yè)研究與管理咨詢實踐，以戰(zhàn)略的視角，鏈接能力、人才、人力資源管理的驅動關系，幫助企業(yè)設計最優(yōu)的人力資源綜合解決方案，傳遞系統(tǒng)的人力資源管理理念及方法體系，指導客戶構建高效的工作環(huán)境，提升人力資源管理效力。服務過的客戶有：中國民生銀行、安誠財險、成都農信社、許繼電氣、華潤啤酒、浙江鴻程、奧凱集團、深圳大運會、嘉陵集團、巨龍軟件等上百家企業(yè)。
《經濟回升期的薪酬管理》報名服務流程
020-29042042
