《最新《勞動(dòng)合同法》解析應(yīng)用與勞動(dòng)關(guān)系管理.6月7—10日.廣州》課程詳情
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最新《勞動(dòng)合同法》解析應(yīng)用與勞動(dòng)關(guān)系管理.6月7-10日.廣州
關(guān)于舉辦2007年最新“《勞動(dòng)合同法》解析應(yīng)用
與勞動(dòng)關(guān)系管理”高層研討會(huì)通知
各有關(guān)單位
十幾年來最重要的勞動(dòng)法規(guī)《勞動(dòng)合同法》將于07年6月份出臺(tái)，該法案的出臺(tái)，將直接提升企業(yè)人力資源的管理成本，同時(shí)也將對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。新法出臺(tái)，實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例和已確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式將會(huì)有重大調(diào)整。企業(yè)人力資源管理理念也勢(shì)必將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)，如何利用新勞動(dòng)合同法的契機(jī)進(jìn)一步做好人力資源管理工作，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)成為人力資源管理人士和各級(jí)勞動(dòng)與社會(huì)保障部門的關(guān)注的重點(diǎn)。為使各單位能盡快理解新勞動(dòng)合同法，并正確處理好員工關(guān)系、勞動(dòng)爭議方面的疑難問題，我會(huì)擬定舉辦“勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系管理高層研討會(huì)”，在此次會(huì)議上，我們將邀請(qǐng)全部國總工會(huì)、國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中國人民大學(xué)等權(quán)威部門官員與頂級(jí)勞動(dòng)法、員工關(guān)系及勞動(dòng)爭議處理專家與參會(huì)人員一起分享新勞動(dòng)合同法的新規(guī)定和新趨勢(shì)，員工關(guān)系管理的新經(jīng)驗(yàn)、新理念，勞動(dòng)爭議中的難題和應(yīng)對(duì)之道，探討大家共同關(guān)心的難題、面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在此我們誠摯邀請(qǐng)您的蒞臨，我們堅(jiān)信一次難得機(jī)會(huì)，必將讓您收獲非淺，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
時(shí)間地點(diǎn)：2007年6月 7 日—10日 廣 州（7日全天報(bào)到）
2007年6月24日—27日 南 寧（24日全天報(bào)到）
參會(huì)對(duì)象：
各國有、外資、合資、民營企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、工會(huì)及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)人事；各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、人事部門和工會(huì)組織主管領(lǐng)導(dǎo)，各級(jí)法院等主管部門官員；律師事務(wù)所受理勞動(dòng)爭議的律師；國內(nèi)外人力資源專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、HR工具及產(chǎn)品廠商；國內(nèi)外商協(xié)會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)；各科研、院校從事勞動(dòng)合同及人力資源研究的專業(yè)人士。
嘉賓：
郭 軍
中華全國總工會(huì)民主管理部部長、著名勞動(dòng)法專家、勞動(dòng)合同法起草人之一
程延園
中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，著名員工關(guān)系和人力資源管理專家。兼任人事部人事爭議仲裁委員會(huì)委員，中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長
韓智力
勞動(dòng)法律專家、資深勞動(dòng)爭議仲裁員，勞動(dòng)部中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、中國管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法律研究所副所長、北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)法律研究中心副主任、中國人力資源管理協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)常務(wù)理事、
范戰(zhàn)江
勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國勞動(dòng)爭議處理委員會(huì)副會(huì)長著名勞動(dòng)爭議處理專家
左祥琪
著名勞動(dòng)法專家，資深勞動(dòng)爭議仲裁員央視《今日說法》特約嘉賓。
培訓(xùn)內(nèi)容：
第一天：新《勞動(dòng)合同法》與企業(yè)發(fā)展
1、《勞動(dòng)合同法》與現(xiàn)行勞動(dòng)政策規(guī)定的區(qū)別聯(lián)系；
2、勞動(dòng)合同法的立法思路與調(diào)整趨勢(shì)
3、近期出臺(tái)的勞動(dòng)合同政策解讀；
4、企業(yè)在新勞動(dòng)合同法下的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
5、勞動(dòng)合同法草案必須澄清的幾個(gè)重大問題
6、勞動(dòng)合同法下的企業(yè)工會(huì)的角色與定位
7、外企成立工會(huì)的相關(guān)問題分析與發(fā)展趨勢(shì)
8、企業(yè)面對(duì)勞動(dòng)合同立法新變化的應(yīng)對(duì)
第二天：
新《勞動(dòng)合同法》對(duì)人力資源的影響及應(yīng)對(duì)策略
1、勞動(dòng)合同立法對(duì)企業(yè)招聘機(jī)制的影響
2、勞動(dòng)合同立法企業(yè)培訓(xùn)機(jī)制的影響
3、勞動(dòng)合同立法對(duì)企業(yè)用人機(jī)制的影響
4、勞動(dòng)合同立法對(duì)企業(yè)留人機(jī)制的影響
5、勞動(dòng)合同立法對(duì)企業(yè)裁人機(jī)制的影響
6、如何降低新勞動(dòng)合同法下的人力資源管理成本
7、勞動(dòng)合同在企業(yè)人力資源管理中的重要作用與常見風(fēng)險(xiǎn)
新《勞動(dòng)合同法》政策運(yùn)用與員工關(guān)系管理
1、建立辭退管理程序與預(yù)警系統(tǒng)以避免勞動(dòng)爭議；
2、企業(yè)在日常勞動(dòng)關(guān)系管理中的常見問題；
3、解除與終止勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與操作方法；
4、辭退不能勝任工作、違紀(jì)員工的實(shí)務(wù)技巧；
5、開除、除名、辭退與解除勞動(dòng)合同的關(guān)系問題；
6、違紀(jì)解除與非違紀(jì)解除勞動(dòng)合同；
7、違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)系。
4、勞動(dòng)合同解除和終止的條件及程序，如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額
8、員工不辭而別的處理。
9、商業(yè)秘密、競業(yè)限制協(xié)議的撰寫與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
第三天：
新《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)爭議處理
1、最新勞動(dòng)爭議處理政策的解析；
2、勞動(dòng)仲裁的申訴時(shí)效、訴訟時(shí)效和處理時(shí)效；
3、勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任的分配及舉證、質(zhì)證技巧；
4、錄音、證人證言和鑒定結(jié)論在勞動(dòng)爭議中的運(yùn)用；
5、違約金、補(bǔ)償金、賠償金的聯(lián)系、區(qū)別和支付；
6、患病、工傷、懷孕、產(chǎn)假、哺乳期職工勞動(dòng)爭議案件的處理原則和賠償標(biāo)準(zhǔn)；
7、核心員工離職引起的爭議案例
8、企業(yè)如何制訂相應(yīng)的勞動(dòng)規(guī)章制度，規(guī)避勞動(dòng)合同的解除、變更所引發(fā)的勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)
六、會(huì)議費(fèi)用：
人民幣1600元/人，（含：資料費(fèi)、場地費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、證書、合影及專家研討費(fèi)）食宿統(tǒng)一安排費(fèi)用自理,會(huì)后統(tǒng)一安排交流考察，自愿參加費(fèi)用自理。請(qǐng)各有關(guān)單位接到通知后，協(xié)助做好報(bào)名組織工作。參加研討會(huì)的同志請(qǐng)認(rèn)真填寫報(bào)名回執(zhí)表傳真或電郵會(huì)務(wù)組，會(huì)務(wù)組將根據(jù)報(bào)名回執(zhí)表寄發(fā)或傳真報(bào)到通知；告知具體報(bào)到地點(diǎn)、乘車路線、日程安排等事項(xiàng)。
證書：會(huì)議結(jié)束后統(tǒng)一頒發(fā)繼續(xù)教育結(jié)業(yè)證書，請(qǐng)參會(huì)人員攜帶兩張一寸免冠照片。
【聯(lián)系方式】
Tel：020-82328755 82327837 Fax：82328755-810 E-mail：gfar001@163.com
聯(lián)系人：鄧小姐 24小時(shí)熱線：13288473331
官方信息發(fā)布網(wǎng)站：
君遠(yuǎn)管理咨詢網(wǎng): http://www.gfar.com
中用管理培訓(xùn)網(wǎng): http://www.zoneuse.com
中華企業(yè)管理網(wǎng): http://www.guanli.org.cn
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單位名稱（蓋章）________________________ 單位地址/郵編_________________________
經(jīng)辦人名稱________ 部門職位________ 電話_________ 傳真_________ 手機(jī)__________
我單位共_____人報(bào)名參加2007年___月___日.______.最新“《勞動(dòng)合同法》解析應(yīng)用與勞動(dòng)關(guān)系管理.公開課
付款方式：□轉(zhuǎn)帳 □支票 □郵匯 總金額 ￥_______元， □需要安排住宿___晚___間
匯款資料: 戶 名：廣州君遠(yuǎn)管理咨詢有限公司 開戶行：廣州市商業(yè)銀行東圃支行 帳 號(hào)：316-8091201-52
參加者姓名 性別 部門／職位 手機(jī)/E-MAIL
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廣州君遠(yuǎn)管理咨詢有限公司簡介
■ 廣州君遠(yuǎn)管理咨詢有限公司（前身為君遠(yuǎn)企業(yè)管理咨詢顧問中心）成立于2001年，系由多名長期從事企業(yè)管理實(shí)踐與研究的有志人士，整合各種企業(yè)管理資源，聯(lián)合相關(guān)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、職能機(jī)構(gòu)而組成。君遠(yuǎn)管理咨詢公司致力于企業(yè)管理的服務(wù)和傳播，經(jīng)過6年已發(fā)展成集管理咨詢事業(yè)部，管理培訓(xùn)事業(yè)部和管理傳播事業(yè)部的綜合型管理機(jī)構(gòu)，作為企業(yè)可信賴的成長伙伴，君遠(yuǎn)秉承“把握根本，創(chuàng)造價(jià)值”的業(yè)務(wù)理念，全力協(xié)助企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，并愿為推動(dòng)企業(yè)管理科學(xué)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步而作出更多貢獻(xiàn)。
■ 君遠(yuǎn)管理咨詢公司.管理咨詢事業(yè)部以企業(yè)文化咨詢?yōu)楹诵�、以企業(yè)戰(zhàn)略咨詢?yōu)橹С�，以人力資源管理咨詢和管理體系咨詢?yōu)榛A(chǔ)，以企業(yè)管理培訓(xùn)和企業(yè)管理服務(wù)為補(bǔ)充，通過專業(yè)有效的服務(wù)，協(xié)助企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值，致力于成長為業(yè)界最具客戶價(jià)值的管理咨詢機(jī)構(gòu)。
■ 君遠(yuǎn)管理咨詢公司.管理培訓(xùn)事業(yè)部作為華南資深的管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，憑據(jù)其卓越的管理服務(wù)經(jīng)驗(yàn)及強(qiáng)大的管理資源整和能力，為企業(yè)提供系統(tǒng)的超值管理培訓(xùn)課程。君遠(yuǎn)擁有涵蓋管理技能、人力資源、市場銷售、財(cái)務(wù)投資和生產(chǎn)質(zhì)量等各個(gè)體系近百個(gè)高質(zhì)量的管理課程，并不斷的根據(jù)客戶反饋及市場信息而推陳出新。
■ 君遠(yuǎn)管理咨詢公司.管理傳播事業(yè)部整合了6個(gè)專業(yè)管理網(wǎng)站：君遠(yuǎn)管理咨詢網(wǎng): www.gfar.com ，中用管理培訓(xùn)網(wǎng): www.zoneuse.com ，中華企業(yè)管理網(wǎng): www.guanli.org.cn ，中華企業(yè)戰(zhàn)略網(wǎng): www.zhanlue.com.cn ，21世紀(jì)企業(yè)文化網(wǎng): www.21culture.com ，中國工廠在線: www.gongchang.com.cn，為企業(yè)及管理業(yè)界提供了一個(gè)更具價(jià)值的共享平臺(tái)。
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人力資源
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