《TA360°全方位溝通技巧》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 1、 了解人格，自我心態(tài)的形成。
2、 了解人格，懂得如何對待人、觀察人、了解他們行為的含義。
3、 了解溝通者所處心態(tài)，提升雙方溝通能力。
4、 社會行為的預(yù)測與管理。
5、 自我心態(tài)分析、學(xué)會診斷心態(tài)與溝通障礙的方法。
6、 懂得運用TA 360°心態(tài)進(jìn)行心態(tài)調(diào)整并影響他人，提升成功機會！
7 、快速找到自己的優(yōu)、缺點、潛能…最后自我改變…走向成功！
8、人際沖突、心理障礙，舊有行為模式的處理，建立正面的心態(tài)。
9、 心理游戲與成功的人際關(guān)系。
10、全腦溝通與思考，和不同心態(tài)的人共事所向無敵！
11、有效的運用、發(fā)展人際關(guān)系的方法及策略。

TA 生命成長訓(xùn)練系列在企業(yè)管理中的應(yīng)用（部分）：
由于通俗易懂，方便有效，TA理論誕生以后被歐美、日本等國家迅速廣泛地應(yīng)用于心理醫(yī)療，企業(yè)經(jīng)營管理、學(xué)校和家庭教育、醫(yī)護(hù)人員教育、改善人際關(guān)系及潛能培訓(xùn)等方面，就企業(yè)來講，TA 360°主要應(yīng)用于選拔人才，人員配置、領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、企業(yè)文化的培訓(xùn)、改善人際關(guān)系、銷售保單、基金或地產(chǎn)、激勵和決策等方面。
領(lǐng)導(dǎo)力提升方面（部分）：
可以提升領(lǐng)導(dǎo)干部的能力，例如：決定組織的目的、發(fā)展方向和確定組織的價值觀的能力；提高決斷、決策能力；可以提高領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán)，提高領(lǐng)導(dǎo)批評人的能力等。
招聘/選拔人才（部分）：
通過自我狀態(tài)的測試，可以了解一個人的人格特征和心態(tài)，可以判斷是否適合某個崗位或職務(wù)，心態(tài)的分析以及人生態(tài)度的定位分析，可以幫助企業(yè)組織進(jìn)行人員配置，以達(dá)到最優(yōu)組合狀態(tài)。
改善內(nèi)部溝通和人際關(guān)系方面（部分）：
通過TA理論中的溝通分析、人生游戲分析及認(rèn)同（stroke）和漠視（Discount）分析，可以使我們清楚地了解什么樣的溝通是有益的、有效的、什么樣的溝通是有害的、無效的。從而實現(xiàn)組織內(nèi)部溝通的順暢、高效。
企業(yè)決策方面（部分）：
正確的決策首先要注重對信息、資料以及數(shù)據(jù)的收集，并對客觀現(xiàn)實進(jìn)行冷靜的、事實求是的分析（A機能）。在此基礎(chǔ)上，一方面要堅持企業(yè)自己的價值觀、理念、吸取以往的經(jīng)驗教訓(xùn)（NP機能）；另一方面又要思路開闊，不守陳規(guī)，敢于冒險和創(chuàng)新（FC機能）。
企業(yè)文化的形成方面（部分）：
組織文化的形成，與領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)團隊的自我狀態(tài)有密切的關(guān)系，比如，如果一個組織領(lǐng)導(dǎo)者（層）CP過強，那么，這個組織的文化就會帶有獨裁、專制傳統(tǒng)；如果NP過高，就會帶有和氣輕松的特征，甚至?xí)�有溫情主義的色彩：如果領(lǐng)導(dǎo)者（層）FC過高，這個組織的文化就會帶有自由，活潑、創(chuàng)新的特征。
員工激勵方面（部分）：
自我狀態(tài)不同，欲求就不同，興奮就不同，領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)員工自我狀態(tài)、人格特征、采取不同激勵方式。

一個成功的管理者也一定是一個有效的溝通者。參加TA培訓(xùn)課程不僅僅是加強您的溝通能力，更重要的是通過TA課程，更進(jìn)一步與您的客戶及員工建立良好的關(guān)系；在團隊營造良好的溝通氣氛，加強團隊凝聚力與向心力，讓員工們把個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)有效的結(jié)合在一起，提升團隊?wèi)?zhàn)斗力，達(dá)到企業(yè)的突破，十倍速提高營利！

TA 熱情見證：
個人可以和多少人溝通，就代表這個人的人生成就有多大！ ——丘吉爾（英國首相）
“心態(tài)”決定一切。（TA能讓您保持良好的心理狀態(tài)） ——米盧（前中國國家足球隊主教練）
銷售就是心理游戲。（TA幫您了解人心） ——博恩·崔西（世界著名銷售訓(xùn)練大師）
溝通就是力量，溝通高手對內(nèi)可改變自己的生命歷程，對外可改變世界的歷史！在這個世界上，你的溝通水平將決定你在各方面成功的程度�。═A是溝通的指南針）
——安東尼·羅賓（世界著名潛能開發(fā)大師）

《TA360°全方位溝通技巧》培訓(xùn)受眾
曾接受過 NLP,NAC, 九型人格, Satir, MBTI, DISC, TA101, TA102 之學(xué)員!
政界人士、機關(guān)、行政、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，企業(yè)總裁，職業(yè)經(jīng)理人，高級主管，營銷經(jīng)理，廣告經(jīng)理，人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、公關(guān)部經(jīng)理，職業(yè)講師、醫(yī)療部門、教育部門、培訓(xùn)機構(gòu)主管，教練員、運動員、大學(xué)生、主持人、有志自我提升及追求卓越的人士。

《TA360°全方位溝通技巧》課程目的
被西方譽為21世紀(jì)心理分析、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、激勵方案、高級經(jīng)理人、營銷精英、總裁、企業(yè)家必修課……
TA——早期是西方政治家、外交官、諜報人員、杰出運動員、各大公司談判人員的專業(yè)訓(xùn)練課程，近15年才逐漸面向社會……
TA在世界:
自1950年伯恩博士發(fā)明以來，TA已有58年歷史，成為一個系統(tǒng)的全球66億人類通用的心理語方。發(fā)展至今，全世界已有100多個國家和地區(qū)有TA研究分會，全球有10 0 0萬學(xué)員，10000名學(xué)者及專家還不斷研究的學(xué)問，上萬份研究報告，上千本書。
現(xiàn)在，TA已是一套有280培訓(xùn)小時的學(xué)問，許多人從中得到受益。TA亦已被廣泛應(yīng)用到各個領(lǐng)域，全球已有上萬家大公司將TA運用到企業(yè)日常管理之中，并取得顯著效果，被世人公認(rèn)為有效提升個人和公司競爭能力，重要的學(xué)問之一。
企業(yè)管理者在經(jīng)營、銷售、談判、激發(fā)員工創(chuàng)造力，加強團隊建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、增強領(lǐng)導(dǎo)能力、提高績效等方面，應(yīng)用TA技術(shù)，會使企業(yè)充滿旺盛的競爭能量；對個人而言，TA用于樹立自信、疏導(dǎo)壓力、有效溝通、消除心靈創(chuàng)傷、增進(jìn)家庭和諧、克服恐懼、提高領(lǐng)導(dǎo)力和親和力等，都有著非常明顯的效果。

《TA360°全方位溝通技巧》所屬分類
綜合管理

《TA360°全方位溝通技巧》授課培訓(xùn)師簡介

《TA360°全方位溝通技巧》報名服務(wù)流程

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