《6月21日江蘇省最新勞動法規(guī)政策與【勞動合同法】三審專家解讀》課程詳情
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● 課程內容簡介
1、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（2006年10月1日）
重點探討：仲裁時效、“勞動爭議發(fā)生之日”的界定、不屬于勞動爭議糾紛的界定......
2、江蘇省勞動保障廳《關于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（2006年10月31日）
重點探討：關于不定時工作制和綜合計算工時工作制適用范圍、程序
3、江蘇省勞動爭議仲裁委員會《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要》（2007年1月12日）
重點探討：
（1）勞動者向勞動監(jiān)察機構投訴，同時就同一事項提請仲裁，如何處理
（2）人事檔案問題
（3）勞動者因過錯造成用人單位經濟損失的賠償責任的處理問題
（4）欠款、報銷差旅費用爭議處理
（5）企業(yè)違法解除或終止“三期”女職工勞動合同的爭議處理
（6）工傷爭議案件中的護理費、伙食補助費標準如何確定
（7）當事人就工傷待遇已經達成賠償協(xié)議后，勞動者又提請仲裁的，如何處理
（8）“協(xié)保”、“內退”職工，在他人單位工作時發(fā)生工傷后，實際用人單位是否應支付一次性傷殘就業(yè)補助金
（9） 5至10級的工傷職工在退休后，能否享受一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金......
4、《就業(yè)促進法草案》一審稿(2007年2月)
重點探討：何謂就業(yè)歧視、單位對員工的法定培訓問題......
5、勞動保障部《關于新舊勞動能力鑒定標準銜接有關問題處理意見的通知》（2007年3月6日）
6、《勞動合同法》草案三審稿（2007年4月26日）
重點探討：
（1）出資培訓、服務期與違約金問題
（2）無固定期限勞動合同問題
（3）勞務派遣問題
（4） 規(guī)章制度生效要件、工會問題
（5）勞動合同解除、終止經濟補償問題......
7、江蘇省勞動爭議仲裁委員會關于修改《江蘇省勞動爭議仲裁證據(jù)審核暫行規(guī)則》通知（2007年5月1日）
重點探討：勞動爭議舉證技巧
8、《勞動爭議處理法》、《社會保險法》立法前瞻
9、問題解答、互動交流參會
《6月21日江蘇省最新勞動法規(guī)政策與【勞動合同法】三審專家解讀》培訓受眾
人事經理/總經理/職能經理/中高層管理人員/法務
《6月21日江蘇省最新勞動法規(guī)政策與【勞動合同法】三審專家解讀》課程目的
國家大法與地方政策法規(guī)，新舊交替，跌宕起伏；HR勞動關系管理，又將何去何從？
2007年勞動關系管理新條規(guī)、新解釋、新動向。及時掌握新政策、規(guī)避企業(yè)用工風險對我們來說至關重要，我們將最新的政策、最實際的操作、最精辟的案例結合起來，與您共同體驗和分享
《6月21日江蘇省最新勞動法規(guī)政策與【勞動合同法】三審專家解讀》所屬分類
人力資源
《6月21日江蘇省最新勞動法規(guī)政策與【勞動合同法】三審專家解讀》所屬專題
新勞動合同法培訓、
《6月21日江蘇省最新勞動法規(guī)政策與【勞動合同法】三審專家解讀》授課培訓師簡介
魏浩征
專家：魏浩征 — 80%在華五百強企業(yè)公認的勞動法和員工關系管理實戰(zhàn)專家
法學碩士，中國人力資源開發(fā)研究會特約講師，長期從事勞動法與員工關系管理咨詢與培訓工作，在企業(yè)規(guī)章制度管理、勞動合同管理、員工跳槽防范管理、商業(yè)秘密保護、員工違紀處理、裁員管理、用工成本控制、改制重組、勞動爭議預防及應對等方面具有獨特的才能和豐富的經驗。曾為通用電氣、美國強生、IBM、柯尼卡美能達、賽科石油、阿爾斯通、貝爾阿爾卡特、杜邦、飛利浦電子、聯(lián)想、寶鋼、阿迪達斯、中國銀聯(lián)、施耐德電氣、吉列、立邦涂料、葛蘭素史克、富士施樂、東方航空、微創(chuàng)軟件、中國人力資源開發(fā)網、花王、絲寶、外高橋造船廠、達能、奇瑞汽車、比利時富通銀行、江鈴汽車、國美電器、太平洋建設集團、易初蓮花、友邦保險、中外運敦豪等數(shù)百家大型企業(yè)提供勞動法與員工關系管理咨詢、培訓等服務。
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