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首頁(yè) >> 公開(kāi)課 >> 人力資源 >> 做個(gè)在組織有價(jià)值與地位的人力資源管理者 ——Hr的職業(yè)路線圖
做個(gè)在組織有價(jià)值與地位的人力資源管理者 ——Hr的職業(yè)路線圖 下載課程WORD文檔
添加時(shí)間:2011-12-23      修改時(shí)間: 2011-12-23      課程編號(hào):100240121
《做個(gè)在組織有價(jià)值與地位的人力資源管理者 ——Hr的職業(yè)路線圖》課程詳情
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課程提綱:
什么類型的人員適合從事人力資源管理工作?
人力資源管理者需要具備的基本特質(zhì)
人力資源管理者需要具備的基本技能
人力資源管理者需要具備的基本工作環(huán)境與條件
你是否適合從事人力資源管理工作測(cè)試
人力資源管理者的職業(yè)困惑與挑戰(zhàn)
目前人力資源管理者從業(yè)現(xiàn)狀
社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)對(duì)人力資源管理者的影響
未來(lái)人力資源管理者面臨的機(jī)遇
未來(lái)人力資源管理者面臨的挑戰(zhàn)
什么樣的人力資源資源管理者具有職業(yè)生命力
人力資源管理者職業(yè)發(fā)展演變趨勢(shì)
什么是∏型人力資源管理者
∏型人力資源管理者需要具備些什么素質(zhì)?
未來(lái)哪些類型人力資源管理者會(huì)職業(yè)常青?
如何應(yīng)對(duì)5種不同類型的人力資源管理上級(jí)
初入者的三種形態(tài)
5種類型不同的人力資源總監(jiān)定位
5種類型不同的人力資源總監(jiān)的對(duì)下屬的要求
5種類型不同的人力資源總監(jiān)應(yīng)對(duì)策略
人力資源管理者如何在組織中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與增值
人力資源管理者要培育自己稀缺的8項(xiàng)意識(shí)
人力資源管理者如何更好實(shí)現(xiàn)自己在組織中的價(jià)值
人力資源管理者如何化解自己的不利局面
人力資源管理者如何更好實(shí)現(xiàn)自己在組織中的自我增值
人力資源管理者的職業(yè)路線圖
人力資源管理者通常的職業(yè)路線圖
人力資源管理者職業(yè)路線圖實(shí)現(xiàn)策略
人力資源管理者職業(yè)路線圖實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵制約因素
人力資源管理者職業(yè)路線圖實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵措施
如何將自己的職業(yè)路線圖變成現(xiàn)實(shí)?
人力資源管理者如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃練習(xí)
你需要什么樣的職業(yè)教練?
講解+案例分享+研討

《做個(gè)在組織有價(jià)值與地位的人力資源管理者 ——Hr的職業(yè)路線圖》培訓(xùn)受眾
人力資源管理經(jīng)理以下的人力資源管理者 人力資源相關(guān)人員

《做個(gè)在組織有價(jià)值與地位的人力資源管理者 ——Hr的職業(yè)路線圖》所屬分類
人力資源

《做個(gè)在組織有價(jià)值與地位的人力資源管理者 ——Hr的職業(yè)路線圖》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
胡蔚
組織與人力資源管理專家。曾是跨國(guó)咨詢公司合伙人、資深顧問(wèn)。主要研究領(lǐng)域在人力資源管理,有4年以上的企業(yè)人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和9年的人力資源管理咨詢經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)價(jià)值鏈、流程與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位體系設(shè)計(jì)、薪酬管理、組織績(jī)效管理、員工績(jī)效管理、招聘體系、培訓(xùn)體系、素質(zhì)模型(能力管理)等。
曾為30多家公司提供人力資源管理咨詢服務(wù),為20多家公司提供人力資源管理培訓(xùn)服務(wù),主要服務(wù)過(guò)的國(guó)內(nèi)著名客戶包括:中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)銀行、廣州地鐵、電器科學(xué)院研究院、東江環(huán)保、松川企業(yè)等。
教育背景:中國(guó)人民大學(xué)工商管理學(xué)院(現(xiàn)人民大學(xué)商學(xué)院)企業(yè)管理專業(yè)學(xué)士,中國(guó)人民大學(xué)工商管理學(xué)院MBA。
江洪明
原海南航空股份有限公司人力資源開(kāi)發(fā)與管理中心經(jīng)理,后任京信通信系統(tǒng)控股有限公司(香港上市公司)人力資源總監(jiān)等。主要研究領(lǐng)域在人力資源管理,有13年以上的企業(yè)人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和人力資源管理咨詢經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)組織管控模式、流程與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、hr職業(yè)輔導(dǎo)、薪酬管理、組織績(jī)效管理、員工績(jī)效管理、招聘體系、培訓(xùn)體系、素質(zhì)模型(能力管理)等。
教育背景:中國(guó)人民大學(xué)勞人院人力資源管理學(xué)士,中國(guó)人民大學(xué)勞人院人力資源管理碩士。
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