《企業(yè)勞資法務實用指導培訓》課程詳情
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第一部分 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
* 為什么勞動法與其他法律有所不同？
* 比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制 * 社會保險、公積金都是強制性的嗎？
* 解讀人事外包與勞動力派遣
* 經濟補償金、經濟賠償金與違約金的比較
第二部分 縱覽勞動合同與勞務合同
* Offer letter 的效力
* 勞動合同的必備條款
* 如何約定勞動合同的試用期
* 可以在勞動合同內附加的條款：保密條款、競業(yè)限制條款、服務期條
款、脫密期條款、違約金條款
* 勞動合同到期的補償與續(xù)簽
* 集體合同的內容與作用
第三部分 企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
* 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法(新法環(huán)境下的操作流程變化) * 部分企業(yè)規(guī)章內容解讀
—病假與病假工資
—加班與休假
—工傷與工傷待遇
—企業(yè)福利與企業(yè)培訓
—績效考核的標準與操作
第四部分 勞動爭議與勞動監(jiān)察
* 如何有效地預防勞資糾紛
* 發(fā)生爭議時，企業(yè)與員工的談判與協調 * 勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介
* 勞動監(jiān)察的程序
* 勞動監(jiān)察的內容
* 勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較
第五部分 課程回顧與答疑
《企業(yè)勞資法務實用指導培訓》培訓受眾
人力資源總監(jiān) 、人力資源經理、薪酬經理、招聘經理、培訓經理 人力資源主管及人力資源專員 、法律秘書及法務代表 、行政經理 、辦公室管理人員及經理助理
《企業(yè)勞資法務實用指導培訓》課程目的
1、 從實際運用出發(fā)，幫助您全面、系統(tǒng)地了解中國人力資源相關法律和規(guī)定；
2、 幫助您站在人力資源管理的角度，平衡和運用相關規(guī)定，使之更好地和公司管理理念和公司實際相結合；
3、 指出人力資源管理的某些誤區(qū)，使您避免出現不應有的損失。
《企業(yè)勞資法務實用指導培訓》所屬分類
人力資源
《企業(yè)勞資法務實用指導培訓》所屬專題
法務培訓、
《企業(yè)勞資法務實用指導培訓》授課培訓師簡介
柳老師
主要學歷：中國政法大學，國際經濟法，學士工作業(yè)績：在某培訓公司服務期間，負責《商務禮儀課程》的講授和課程改進；負責多門通用能力課程的講授；負責公司全部法律培訓的研發(fā)、制作與講授，開創(chuàng)了該公司的十門法律課程，使得法律培訓成為公司培訓的一個獨立培訓領域，且受到學員的高度評價。法律課程涵蓋人力資源法律、買賣合同培訓、項目合同培訓、物流法律培訓、公司法律及行政人員法律等。負責多家公司相關法律合同與文件的修改與核定工作，解答公司客戶及學員的咨詢，主要涉及人力資源、采購與銷售、通用能力培訓領域。
培訓風格：在多年來的日常工作中，柳女士在企業(yè)法律應用領域積累了相當的經驗，并曾應政府、大型國有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關培訓。柳女士在培訓中力求用通俗的語言將晦澀難懂的法律清晰化，使得參加者能迅速理解，并愿意加以實際運用；同時柳女士非常強調課程的實用性，她通過課前調研，現場診斷，現場答疑等多種方式來將課程與參加者的實際工作相結合，并用許多實際生動的案例分析來幫助參加者解決工作中的實際困惑，提高職業(yè)技能。柳女士深知，如果想使得課上的培訓內容切實地幫助到學員日后的工作實踐，并進一步促進各個企業(yè)的發(fā)展，僅僅是幾天的脫產培訓仍然是不充分的，于是她建立了學員群，承諾解答學員通過電子郵件發(fā)來的各種法律困惑與難點，并從中選擇有代表性的問題進行歸納、總結，定期與其他專業(yè)相關資料一起發(fā)送給所有的學員。
主要客戶有：大眾汽車（金融）、奔馳汽車、法國歐尚集團、國旅運通、百威啤酒、英國領事館文化代表處、上海日立、華晨寶馬、先正達、歐瑞康、常牽龐巴迪、鄭州商品交易所、北京神霧集團、齊魯石化、上器集團（SPEC）、山東黃金、磨銳泵等等
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