《“TOPLEAD卓越領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練”®高級(jí)研討班（第86期）》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 第一部分：先知先覺(jué)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
(一)、企業(yè)先知先覺(jué)的九大特質(zhì)
1、怎樣做一個(gè)先知先覺(jué)的管理者
2、商界領(lǐng)袖普遍關(guān)注的三個(gè)核心問(wèn)題
3、職業(yè)經(jīng)理人的未來(lái)趨勢(shì)分析
(二)、明明白白做領(lǐng)導(dǎo)
1、 什么是領(lǐng)導(dǎo)？
2、 是什么使領(lǐng)導(dǎo)具有影響部屬的能力？
3、 領(lǐng)導(dǎo)的一般特點(diǎn)
4、 領(lǐng)導(dǎo)能力的類(lèi)型
(三)、學(xué)會(huì)觀察、善于思考——主題與隱喻的含義
1、突破思維的盲點(diǎn)
2、照鏡子
3、滑水運(yùn)動(dòng)
4、橋梁
5、男人與女人
(四)、領(lǐng)導(dǎo)者有效性的八大元素
1、誠(chéng)實(shí)
2、承諾
3、冒險(xiǎn)
4、決斷
5、 負(fù)責(zé)任
6、 百分百參與
7、 自我表達(dá)
8、 創(chuàng)造合作伙伴
(五）領(lǐng)導(dǎo)者思維突破技巧
1、 成果的典范
2、 紅與黑游戲的啟示
3、 受害者/負(fù)責(zé)任的心態(tài)
4、 爭(zhēng)取成果的心態(tài)
5、 埋怨與成效模式
(六)、有效溝通的方法與技巧
1、有效回應(yīng)的指引
2、心靈扒皮
3、原因與成果的對(duì)比
(七)、領(lǐng)導(dǎo)者用人藝術(shù)和激勵(lì)下屬的技巧
(八)、企業(yè)轉(zhuǎn)制啟示錄:成功轉(zhuǎn)制的策略
——如何順利從陣痛期過(guò)渡到適應(yīng)期？
1、 全面綜合地提升學(xué)員對(duì)“領(lǐng)導(dǎo)力”的有效認(rèn)識(shí)；
2、 使學(xué)員有一個(gè)全面客觀的自我認(rèn)識(shí)；
3、 建立學(xué)員自信心和強(qiáng)烈的責(zé)任感；
4、 提升個(gè)人溝通能力；
5、 提升全面系統(tǒng)地處理問(wèn)題的能力；
6、 引導(dǎo)學(xué)員學(xué)會(huì)系統(tǒng)管理藝術(shù)，全面提升企業(yè)或部門(mén)工作效率；
【高級(jí)研討班課程目標(biāo)】
1、 全面綜合地提升學(xué)員對(duì)“領(lǐng)導(dǎo)力”的有效認(rèn)識(shí)；
2、 使學(xué)員有一個(gè)全面客觀的自我認(rèn)識(shí)；
3、 建立學(xué)員自信心和強(qiáng)烈的責(zé)任感；
4、 提升個(gè)人溝通能力；
5、 提升全面系統(tǒng)地處理問(wèn)題的能力；
6、 引導(dǎo)學(xué)員學(xué)會(huì)系統(tǒng)管理藝術(shù)，全面提升企業(yè)或部門(mén)工作效率；
【課程內(nèi)容簡(jiǎn)介】
1、 卓越領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)具備的特質(zhì)——提升領(lǐng)導(dǎo)力的八大有效元素；
2、 領(lǐng)導(dǎo)者的自我診斷術(shù)——領(lǐng)導(dǎo)人的直覺(jué)力和決策思維力；
3、 自動(dòng)自發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與魅力——領(lǐng)導(dǎo)者的非職務(wù)影響力的提升技巧；
4、 員工快樂(lè)地創(chuàng)造120%的業(yè)績(jī)——領(lǐng)導(dǎo)者的有效激勵(lì)藝術(shù)；
5、 企業(yè)有序經(jīng)營(yíng)的核心基礎(chǔ)——領(lǐng)導(dǎo)與管理的八大區(qū)別；
6、 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理圣經(jīng)——一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的工作日記；
7、 讓員工快樂(lè)工作的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)——團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與鮮活企業(yè)文化的建設(shè)；

《“TOPLEAD卓越領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練”®高級(jí)研討班（第86期）》課程目的
1、 全面綜合地提升學(xué)員對(duì)“領(lǐng)導(dǎo)力”的有效認(rèn)識(shí)；
2、 使學(xué)員有一個(gè)全面客觀的自我認(rèn)識(shí)；
3、 建立學(xué)員自信心和強(qiáng)烈的責(zé)任感；
4、 提升個(gè)人溝通能力；
5、 提升全面系統(tǒng)地處理問(wèn)題的能力；
6、 引導(dǎo)學(xué)員學(xué)會(huì)系統(tǒng)管理藝術(shù)，全面提升企業(yè)或部門(mén)工作效率；

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