《新勞動合同法下的勞動合同、員工手冊與人事制度更新與撰寫》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 一、新《勞動合同法》下員工手冊、規(guī)章制度更新與撰寫
　　　　　　1、制定員工手冊的原則和方法
　　　　　　2、制定的法定民主程序
　　　　　　3、員工手冊、規(guī)章制度公示程序實務操作技巧
　　　　　　4、員工手冊、規(guī)章制度的重點、難點與風險點提示
　　二、新《勞動合同法》下人力資源具體制度更新、撰寫
　　　　　　1、企業(yè)內部招聘制度撰寫與風險控制
　　　　　　2、招聘廣告、員工入職登記表的設計要求要點
　　　　　　3、新勞動合同法下的加班制度設計要點與加班風險控制
　　　　　　4、新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點與風險提示
　　　　　　5、新勞動合同法下的績效考核與薪酬調整制度設計與風險規(guī)避
　　　　　　6、新勞動合同法下的福利制度、工資支付管理制度制訂與更新
　　　　　　7、新勞動合同法下崗位調整、降職、降薪的運用技巧
　　　　　　8、新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點
　　　　　　9、新勞動合同法下的工作時間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點
　　　　　　10、新勞動合同法下的病假、工傷、“三期”（孕期、產期、哺乳期）員工管理風險提示與管
理制度設計要點
　　三、新《勞動合同法》下勞動合同的約定技巧與風險規(guī)避
　　　　　　1、新勞動合同法下勞動合同簽訂前的注意事項
　　　　　　2、新勞動合同法下試用期的運用和試用期解聘風險規(guī)避
　　　　　　3、新勞動合同法下崗位與工作內容的約定注意事項
　　　　　　4、關于勞動合同中工時制的選擇與風險規(guī)避
　　　　　　5、工作時間和休息休假約定技巧
　　　　　　6、工資與福利約定中的風險分析與約定
　　　　　　7、全日制與非全日制勞動合同的定義、區(qū)別與風險控制
　　　　　　8、見習期、學徒期、實習期與試用期的區(qū)別與應用
　　　　　　　 新勞動合同法下勞動合同期、培訓服務期約定誤區(qū)與控制技巧
　　　　　　9、有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風險控制
　　　　　　　 勞動合同解除與終止條件的約定與風險規(guī)避
　　四、新《勞動合同法》下其他協(xié)議的的變更與撰寫
　　　　　　1、培訓協(xié)議、服務期與違約金約定技巧及注意事項
　　　　　　2、競業(yè)限制協(xié)議撰寫與約定要點
　　　　　　3、保密協(xié)議撰寫與約定要點
　　　　　　4、勞務派遣協(xié)議的撰寫與風險規(guī)避
　　　　　　5、新勞動合同法下離職協(xié)議的制訂要點
　　　　　　6、新勞動合同法下勞務協(xié)議的制訂要點
　　五、現(xiàn)場答疑

《新勞動合同法下的勞動合同、員工手冊與人事制度更新與撰寫》培訓受眾
董事長及總經理；人力資源總監(jiān)；人力資源經理；人力資源管理人員

《新勞動合同法下的勞動合同、員工手冊與人事制度更新與撰寫》課程目的
為了適用新勞動合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風險，企業(yè)應重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、績效考核與薪酬管理制度、崗位變更與晉升制度等各種合同、協(xié)議與人事管理制度。為了幫助企業(yè)完成新勞動合同法下的人力資源制度的變更與撰寫，我們特邀知名勞動法專家龐春云擔當講師， 她將從勞動合同法的新規(guī)定與企業(yè)人力資源管理實際出發(fā)，提出切實可行的風險規(guī)避建議及相應的人力資源制度更新與撰寫技巧。使企業(yè)在遵守勞動合同法，提高與改善員工關系管理水平的同時，降低企業(yè)在新法下的人力資源管理風險。

《新勞動合同法下的勞動合同、員工手冊與人事制度更新與撰寫》所屬分類
人力資源

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