《《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)處理問題實(shí)操應(yīng)對(duì)、違紀(jì)處理及裁員風(fēng)險(xiǎn)管控、完善規(guī)章制度員工手冊(cè)與撰寫技巧》課程詳情
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【課程內(nèi)容】

第一部分 企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧
一、企業(yè)為什么不準(zhǔn)對(duì)員工罰款扣錢?
二、《員工管理規(guī)則》僅僅是經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議(黨委會(huì))決定,能否處罰員工?
規(guī)章制度不能由企業(yè)單方制定,法律賦予員工參與手冊(cè)制訂的權(quán)利如何理解這些規(guī)定？
《員工手冊(cè)》制訂程序證據(jù)的保留
【典型案例】《員工手冊(cè)》成為法院最終判決有效證據(jù)
三、企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容
四、程序要件：平等協(xié)商程序
五、工會(huì)與的地位與組建
六、如何組建職工代表大會(huì)
七、職工代表的結(jié)構(gòu)、權(quán)利和義務(wù)
八、企業(yè)制度建設(shè)常見問題
九、規(guī)章制度的現(xiàn)狀
【典型案例】：“除名”、“開除”還是“解除勞動(dòng)合同”？
十、制度與勞動(dòng)合同效力
【典型案例】規(guī)章制度與合同不一致怎辦
十一、勞動(dòng)合同法對(duì)規(guī)章制度的影響
為規(guī)章制度制定提供了依據(jù)。
【典型案例】9年工齡被炒 工廠一分不賠
（2）使規(guī)章制度的性質(zhì)發(fā)生了改變。
（3）賦予了規(guī)章制度很多權(quán)利。
（4）對(duì)規(guī)章制度制定程序提出了更高要求。
（5）對(duì)規(guī)章制度實(shí)施增加了監(jiān)督制約措施。
（6）加大了對(duì)違法規(guī)章制度的處罰力度。
（7）企業(yè)規(guī)章制度在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的重要作用
【典型案例】企業(yè)規(guī)章制度在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的重要作用
十二、規(guī)章制度能為企業(yè)帶來什么？
十三、法律對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的要求
法律對(duì)于員工手冊(cè)制訂的要求
《員工手冊(cè)》生效條件
十四、影響規(guī)章制度執(zhí)行的因素
十五、企業(yè)規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)防范
【典型案例】規(guī)章制度沒經(jīng)民主程序討論通過并為員工所明知
企業(yè)規(guī)章制度如何公示最合適，并具有法律效力。
【典型案例】公司因員工在休息日打黑車將其開除
【專家意見】善意不應(yīng)是違法的理由
【鏈接】形形色色的企業(yè)“家規(guī)”
【典型案例】規(guī)章制度對(duì)員工家屬是否具有約束力？
十六、違紀(jì)扣工資的禁忌
【典型案例】在上班時(shí)間接聽手機(jī)而被處罰200元
國(guó)務(wù)院為何廢止《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》?
十七、制度制定和執(zhí)行的重點(diǎn)和難點(diǎn)
十八、規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果
【典型案例】規(guī)章制度違法 安慶福潤(rùn)公司被裁給付職工補(bǔ)償
十九、法院對(duì)規(guī)章制度的效力的認(rèn)定
【典型案例】規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序
第二部分 員工手冊(cè)常見違法事項(xiàng)
一、錄用制度中容易出現(xiàn)違法的事項(xiàng)
二、勞動(dòng)合同解除制度
【典型案例】未婚先孕能否解除勞動(dòng)合同？
三、合同中的霸王條款無效
四、勞動(dòng)合同變更制度
【典型案例】客觀情況發(fā)生重大變化下的合同變更爭(zhēng)議
【典型案例】企業(yè)能否以內(nèi)部整合為由解除勞動(dòng)合同？
五、違約金制定對(duì)企業(yè)百害無一利
【典型案例】未繳社保換來“人財(cái)兩空”
六、薪酬制度
年終獎(jiǎng)：休法定假應(yīng)照發(fā)　提前離職也該拿
【典型案例】為員工虛開收入證明要不得
【典型案例】單位好心 可能“引火燒身”
第三部分 員工手冊(cè)的撰寫
一、要求及注意事項(xiàng)
二、“前言”的制訂
【典型案例】致新員工書
三、定框架
四、“人事制度” 的制訂
1)員工招聘管理制度
2)員工錄用及新員工試用期考核制度
(一)、本制度訂立的必要性
(二)、本制度必備內(nèi)容
(三)、員工錄用及試用期考核制度容易出現(xiàn)的問題
(四)、員工錄用及試用期考核制度制訂技巧
(五)、員工錄用及試用期考核制度實(shí)施及執(zhí)行技巧
3）勞動(dòng)合同管理制度制作要點(diǎn)
(一)、訂立本制度的必要性
(二)、本制度的必備內(nèi)容
(三)、勞動(dòng)合同管理制度需要注意的問題
【典型案例】公司在事后補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同到底還需不需要支付雙倍工資呢？
(四)、勞動(dòng)合同管理制度執(zhí)行時(shí)應(yīng)注意的問題
【典型案例】公司用空白合同強(qiáng)迫員工簽字 法院判決賠償
【典型案例】員工與公司打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司　筆跡鑒定還他清白
【典型案例】自稱“未簽合同”員工要雙倍工資
【典型案例】未能出示勞動(dòng)合同原件件遭敗訴
4)考勤制度制作要點(diǎn)
(一)、本制度的重要性
(二)、考勤管理制度的制訂要點(diǎn)
(三)、考勤管理制度必備內(nèi)容
(四)、考勤管理制度制訂的禁忌
【典型案例】員工遲到 可否罰款
5)工時(shí)與加班制度的制作要點(diǎn)
(1)、三類工時(shí)制度的規(guī)定。
【典型案例】經(jīng)工會(huì)同意公司決定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制是否要支付加班工資?
(2)、特殊工時(shí)制度審批
（一）工時(shí)制度的種類和特點(diǎn)
（二）特殊工時(shí)制度的審批
（三）制度工作時(shí)間的計(jì)算和工資的折算
（四）用人單位在工時(shí)制度實(shí)行過程中應(yīng)注意的幾個(gè)問題
【典型案例】索賠19萬加班費(fèi) 員工拿出102頁(yè)考勤表
【典型案例】實(shí)行計(jì)件工資制加班也有加班工資
【典型案例】休息日培訓(xùn)員工，是否需要支付加班工資
【典型案例】索要10年的加班費(fèi)為何能勝訴
6)休假制度制作要點(diǎn)（可與考勤制度合并）
(一)、制訂本制度的意義
(二)、休假管理制度的內(nèi)容
(三)、休假管理制度應(yīng)注意的要點(diǎn)
(四)、休假規(guī)章制度設(shè)計(jì)要點(diǎn)
(五)、 應(yīng)對(duì)假病假的措施
【專家意見】懷孕欲休假體檢卻遭公司強(qiáng)行辭退
長(zhǎng)期泡病號(hào)員工的處理
其他假期疑難問題處理
職工并不是隨時(shí)可以休年休假
【典型案例】勞動(dòng)者享受年休假應(yīng)符合用人單位對(duì)休假的程序性規(guī)定
【典型案例】匯源離職高管討年假薪水 一審判決公司賠4萬元
7)工資制度制作要點(diǎn)
(一)、工資支付制度的特殊意義
(二)、工資支付規(guī)定的內(nèi)容
(三)、工資支付規(guī)定的要點(diǎn)
(四)、工資支付規(guī)定必須注意的地方
【典型案例】年終獎(jiǎng)是否視企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況由企業(yè)決定發(fā)放？
8)違約金制度
【典型案例】約定違約金須符合法定條件
9)考核制度制作要點(diǎn)
10)福利制度制作要點(diǎn)
【典型案例】廣州番禺400多名員工投訴企業(yè) 十年未繳公積金
11)員工離職管理管理制度
離職文本的送達(dá)
離職手續(xù)的辦理
12)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度的制訂
有違紀(jì)事實(shí)，就可以依據(jù)制度對(duì)員工進(jìn)行處理嗎
(一)獎(jiǎng)懲制度的性質(zhì)
(二)本制度的制訂意義
(三)制訂本制度的要點(diǎn)
(四)獎(jiǎng)勵(lì)制度制作要點(diǎn)
(五)懲處制度制作要點(diǎn)
(六)參考條款
13) 、其他規(guī)章制度
(一)、非重要、非關(guān)鍵制度
(二)、需另行培訓(xùn)的制度
1、在職培訓(xùn)與績(jī)效考核制度
2、保密制度
3、保密與競(jìng)業(yè)限制制度
14)員工手冊(cè)的后續(xù)審查和修訂
（一）審查和修訂的必要性
（二）審查和修訂的原則
（三）審查和修訂時(shí)應(yīng)注意的問題
（四）員工手冊(cè)的定期或不定期法律審查
15)規(guī)章制度的執(zhí)行、運(yùn)用
（一）影響規(guī)章制度執(zhí)行的因素
（二）影響規(guī)章制度執(zhí)行不良因素的排除
（三）違紀(jì)員工處理原則
第四部分 相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)
一、違約金的界定條款和實(shí)操運(yùn)用
二、培訓(xùn)協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)分析
【典型案例】入職培訓(xùn)能否簽訂培訓(xùn)協(xié)議呢?
【典型案例】試用期內(nèi)能要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用嗎？
【典型案例】當(dāng)約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期時(shí)，用人單位如何確保勞動(dòng)者履行培訓(xùn)協(xié)議義務(wù)
【典型案例】培訓(xùn)期間工資是否為計(jì)算違約金基數(shù)
三、保密協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)
四、侵犯商業(yè)秘密應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任
【典型案例】員工保守商業(yè)秘密，用人單位需要支付保密費(fèi)嗎?
【典型案例】公司要求員工辭職須留QQ號(hào)稱屬于商業(yè)秘密
【典型案例】保密協(xié)議是否等同于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
保密津貼≠競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制【典型案例】某“侵犯商業(yè)秘密”因舉證不足不予支持
【典型案例】從富士康員工被起訴看保密條款運(yùn)用
【典型案例】蘋果血汗代工廠：富士康調(diào)查泄密逼死25歲員工
商業(yè)秘密立體保護(hù)一覽表
簽訂保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的幾個(gè)問題
四、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)
(一)、 競(jìng)業(yè)限制的界定
【典型案例】普通業(yè)務(wù)員不屬競(jìng)業(yè)限制 所簽合同無效
【典型案例】競(jìng)業(yè)限制每月工資中發(fā)放，在補(bǔ)償中是否需賠？
(二)、 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
【典型案例】違反競(jìng)業(yè)限制 公司向勞動(dòng)者索賠工資的五十倍
(三)、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及其性質(zhì)
【典型案例】競(jìng)業(yè)限制未經(jīng)職工確認(rèn)無效力
【典型案例】因公司轉(zhuǎn)產(chǎn)，認(rèn)為沒有必要對(duì)張某再進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制，便停發(fā)補(bǔ)償款
(四)、競(jìng)業(yè)限制條款僅約定勞動(dòng)者義務(wù)不具約束力
【典型案例】競(jìng)業(yè)限制條款僅約定勞動(dòng)者義務(wù)不具約束力
(五)、違法解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否仍具法律效力?
【典型案例】違法解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否仍具法律效力?
(六)、勞動(dòng)者能否單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
【典型案例】 勞動(dòng)者能否單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
第五部分 相關(guān)勞動(dòng)人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)
1、勞務(wù)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)
2、借調(diào)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)
3、離職協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)
4、解除和終止勞動(dòng)合同通知書的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)
5、解除和終止勞動(dòng)合同證明書的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)
6、入職登記表和招工名冊(cè)的主要內(nèi)容、設(shè)計(jì)技巧和注意事項(xiàng)
7、員工離職申請(qǐng)表的主要內(nèi)容、設(shè)計(jì)技巧和注意事項(xiàng)

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董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關(guān)工作人員、部門經(jīng)理等 。

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新修訂的《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》已于2012年11月29日廣東省十一屆人大常委會(huì)第38次會(huì)議上表決通過，并于2013年5月1正式實(shí)施；今后企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，你敢罰員工,人社部門最高罰你5000元。欠薪者拒不配合處理最高罰5萬, 構(gòu)成犯罪，將被依法追究刑事責(zé)任；違約金制定對(duì)企業(yè)百害無一利；企業(yè)訂立勞動(dòng)合同、工資支付、工作時(shí)間、參加社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)情況，有向社會(huì)公示的義務(wù)。本條例對(duì)企業(yè)原有的規(guī)章制度、員工手冊(cè)、補(bǔ)充協(xié)議及各種勞動(dòng)人事管理協(xié)議必然產(chǎn)生重大沖擊,企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同及訂立新制度時(shí)急需學(xué)會(huì)在新條例下如何避免陷入誤區(qū)，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)對(duì)違紀(jì)員工的管理及提高對(duì)違紀(jì)違規(guī)問題員工處理能力, 理解和掌握各種規(guī)章制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)人事管理協(xié)議的撰寫技巧、基本知識(shí)、制訂方法、原則與技巧, 本次課程將幫助企業(yè)管理者及相關(guān)從業(yè)人員有效運(yùn)用法律政策，完善管理手段，極大限度減少法律風(fēng)險(xiǎn)。

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人力資源

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《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)、新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、

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《《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)處理問題實(shí)操應(yīng)對(duì)、違紀(jì)處理及裁員風(fēng)險(xiǎn)管控、完善規(guī)章制度員工手冊(cè)與撰寫技巧》報(bào)名服務(wù)流程

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