《企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 1. 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)


• 為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同？


• 比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制


• 薪酬經(jīng)理必須了解的幾條工資線


• 小心觸底：最低工資規(guī)定


• 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金


2.縱覽勞動(dòng)合同與勞動(dòng)力派遣


• 錄用通知書的法律效力


• 勞動(dòng)合同中的各個(gè)日期


• 固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)的比較


• 什么情況下必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？


• 如何約定勞動(dòng)合同的試用期


• 及試用期員工如何安排離職


• 勞動(dòng)合同的必備條款


• 可以在勞動(dòng)合同內(nèi)附加的條款：服務(wù)期條款、保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款、脫密期條款與違約金條款


• 勞動(dòng)合同的解除；勞動(dòng)合同到期的終止與續(xù)簽


• 解讀人事外包與勞動(dòng)力派遣


3.企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行


• 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法


• 部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀


（1）解讀員工福利


（2）社保、公積金是強(qiáng)制的嗎？如何為員工調(diào)動(dòng)工作崗位？


（3）病假、醫(yī)療期與病假工資


（4）何謂加班？如何安排？


（5）法定休假、福利休假與帶薪年休假


（6）工傷與工傷待遇


4.勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察


• 如何有效地預(yù)防勞資糾紛


• 發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)如何與員工進(jìn)行談判和協(xié)調(diào)


• 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的程序簡(jiǎn)介


• 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察的比較


5.總結(jié)與答疑

《企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)》培訓(xùn)受眾
人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理；用人單位總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；部門經(jīng)理；工會(huì)負(fù)責(zé)人、法律部門負(fù)責(zé)人、法務(wù)工作者以及相關(guān)人士

《企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)》課程目的
隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施，許多企業(yè)爆發(fā)種種勞資糾紛，企業(yè)在處理勞資糾紛時(shí)常遇以下問題：陷入某些人力資源法律概念的誤區(qū)； 沒有掌握企業(yè)規(guī)章制度制定和執(zhí)行的方法； 沒有掌握有效預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法。 針對(duì)以上問題，本課程幫助您從整體上把握人力資源法律規(guī)則，細(xì)致分析法律變化對(duì)HR實(shí)務(wù)造成的具體影響，使您在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)，在面對(duì)勞資糾紛時(shí)能采取有效的方式解決問題，幫助您將法律變成完成人力資源管理的工具。


《企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)》所屬分類
人力資源

《企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)》所屬專題
法務(wù)培訓(xùn)、

《企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

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