1. 目標(biāo)的敘述法
1. 目標(biāo)的動機(jī)
領(lǐng)域?qū)ｉL：人力資源管理 類
贏家大講堂 欄目專家
臺灣中華人力資源協(xié)會 會務(wù)發(fā)展顧問
臺灣新世紀(jì)教育訓(xùn)練發(fā)展協(xié)會 理 事
臺灣中華知識管理協(xié)會 理 事
北大、復(fù)旦、中大 客座教授
學(xué) 歷:
臺北科技大學(xué) EMBA
臺灣國立政治大學(xué)法律學(xué)系
經(jīng) 歷:
臺灣中華人力資源協(xié)會 兩岸交流委員會 主任委員
普華永道 人力資源顧問
普華永道會計師事務(wù)所 人事經(jīng)理
聯(lián)強(qiáng)國際 征信處副理, 人事經(jīng)理
統(tǒng)一企業(yè) 法務(wù)專員
講授:
管理雜志[全國企管講師500名](自1992年起連續(xù)列榜)
『人力資源勞務(wù)管理師認(rèn)證班』
經(jīng)濟(jì)部中小企業(yè)處『勞動六法研習(xí)班』
臺北縣、市勞工局
中小企業(yè)專業(yè)經(jīng)理人協(xié)會
中國生產(chǎn)力中心
臺灣人力資源管理協(xié)會
勞資關(guān)系協(xié)進(jìn)會
中國大陸北京、上海各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
講題:
嚴(yán)峻環(huán)境下的人力資源危機(jī)管理、戰(zhàn)略性人力資源管理 、
如何推動戰(zhàn)略導(dǎo)向績效管理體系、基于企業(yè)戰(zhàn)略的年度培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算編制、
基于目標(biāo)管理的績效考核、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 、
跨文化的溝通與管理、人力資源與勞動法令、
勞資關(guān)系危機(jī)處理、企業(yè)勞務(wù)管理實務(wù)、人才甄選與面談、
高效率人力資源管理運用、主管的角色與職責(zé)、
網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)在HR上之運用、人力資源的控制與稽核
《目標(biāo)管理》報名服務(wù)流程
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