《中國制造:轉(zhuǎn)型與升級》課程詳情
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課程背景
大多中國制造業(yè)大多數(shù)呈“低、小、散”特征,全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的到來,那些曾經(jīng)依靠大量的低廉勞動力、原材料,以犧牲自然資源為代價,再配以最大限度壓低價格的方式成長起來的企業(yè)主們,再也不能把他們生產(chǎn)的廉價產(chǎn)品順利輸送到全世界各個需要廉價產(chǎn)品的角落了。
生存還是死亡?這對2014年的中國制造來說,是個問題。
在全球化過程中,中國實(shí)現(xiàn)了新一輪工業(yè)化。這個工業(yè)化驅(qū)動了城市化,從而帶動中國經(jīng)濟(jì)高速增長。中國已經(jīng)完成了工業(yè)化和初步現(xiàn)代化,經(jīng)濟(jì)無法維持高速增長,原來依托于高增長的體制就不能不進(jìn)行調(diào)整-轉(zhuǎn)型升級。
中國制造業(yè)已經(jīng)完成了“量的積累階段”,進(jìn)入以企業(yè)全面轉(zhuǎn)型和提升為核心任務(wù)的“質(zhì)的提高階段”,中國目前只是制造大國,并非制造強(qiáng)國。我國制造業(yè)在快速發(fā)展中存在不少問題,由大到強(qiáng)須解決的問題還很多。競爭要求中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級,企業(yè)產(chǎn)品更新?lián)Q代快、產(chǎn)品質(zhì)量高、價格低、交貨及時、服務(wù)好。這些市場競爭的武器與制造業(yè)治理的模式、管理方法、管理手段、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程密切相關(guān)。
一、中國制造之惑
1.中國民營企業(yè)“曇花現(xiàn)象”
中國企業(yè)的發(fā)展規(guī)律可用一句話來形容:“壽命短、長不大,大不強(qiáng)、長不久”!
2.明晰中國制造業(yè)的大背景
3.中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級背景
4.中國傳統(tǒng)制造業(yè)優(yōu)勢
5.中國制造業(yè)業(yè)發(fā)展的瓶頸
中國制造以“廉”取勝而非以“精”取勝。
中國制造為“在中國制造”而不是“由中國制造”
中國研發(fā)為“在中國仿制”或“由中國山寨”
中國制造只是“中國組裝”
中國制造的增值回報分析,仍處于產(chǎn)業(yè)的低利潤區(qū);
研發(fā)、制造和銷售業(yè)務(wù)系統(tǒng)兩端弱;
核新技術(shù)與核新零部件依賴進(jìn)口,無自主知識產(chǎn)權(quán);
產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)低下,兩高兩低(高耗能、高污染低技術(shù)含量、產(chǎn)品附加值較低)
6.企業(yè)失敗的原因分析
戰(zhàn)略決策失誤
對行業(yè)發(fā)展方向判斷失誤
過度擴(kuò)張和盲目多元化
金融衍生品等虛擬經(jīng)濟(jì)盲目發(fā)展
過于依賴OEM模式
道德、社會責(zé)任的缺乏和監(jiān)管缺失
基礎(chǔ)管理缺乏、薄弱等等……
7、生存還是死亡
企業(yè)存在和發(fā)展的根源
中國制造兩高兩低不可持續(xù)性的生產(chǎn)模式
企業(yè)競爭力的五大指標(biāo)
制造業(yè)面臨著30年來最嚴(yán)峻的考驗(yàn)
大轉(zhuǎn)型、大變革:找死?等死?
二、企業(yè)內(nèi)憂外患
內(nèi)憂:
1、、創(chuàng)業(yè)發(fā)展先天不足;
2、、以賺快錢、快賺錢為第一目的;
3、、缺乏核心戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃;
4、產(chǎn)業(yè)集中度不高;
5、政策短板;
6、產(chǎn)業(yè)準(zhǔn)入天花板;
7、財務(wù)管理缺失、信用不足、融資困難;
8、產(chǎn)品科技含量低、附加值低.
外患:
1.我國經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控迫在眉睫;
2.期間國際金融海嘯來襲;
3.經(jīng)濟(jì)的急速下滑,市場激烈震蕩,生產(chǎn)經(jīng)營困難,減產(chǎn)、停產(chǎn)、保生產(chǎn)…;
4.人力與材料成本急速上漲,通漲與通縮并行;
5.人口紅利消失;
6.銀根緊縮、人民幣升值,貨幣戰(zhàn)與貿(mào)易壁壘接踵而至;
7.金融危機(jī)蔓延,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的外部環(huán)境惡化,外部危機(jī)的延伸,更加嚴(yán)重影響了我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
8.政府政策不明朗、不確定?
三、轉(zhuǎn)型升級核心
1.轉(zhuǎn)型發(fā)展修道而保法-中國制造經(jīng)營思路9反思
2.轉(zhuǎn)型升級擇人而任勢-變革先變?nèi)耍悸窙Q定出路!
3.變革哲學(xué)“無形決定有形”維 新恒變---國家與企業(yè)生存與可持續(xù)發(fā)展的唯一的路
4.社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、企業(yè)轉(zhuǎn)型
5.企業(yè)經(jīng)營管理治理
6.企業(yè)戰(zhàn)略的總體思路
7.經(jīng)營管理目標(biāo)規(guī)劃思路
8.建立有效的人才治理機(jī)制
9.建立共和的企業(yè)文化
四、轉(zhuǎn)型八大方略
1、“朝陽產(chǎn)業(yè)”向“戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)”;
2、“多元化”向“歸核化”;
3、“跳躍式”向“可持續(xù)性”;
4、“弱小散”向“產(chǎn)業(yè)高集中度”;
5、低成本”向“差異化”;
6、“區(qū)域梯度轉(zhuǎn)型-產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移”;
7、“OEM向ODM,OEM向OBM;
8、“人治化向規(guī)范化、精細(xì)化。
五、轉(zhuǎn)型九大路徑
1、管控模式扁平化;
2、管理精細(xì)化;
3、產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新化機(jī)制;
4、技術(shù)升級;
5、塑立自主品牌;
6、渠道、終端深耕細(xì)作化;
7、優(yōu)化完善資金鏈、強(qiáng)化現(xiàn)金流量與流向管控;
8、供應(yīng)鏈一體化;
9、實(shí)現(xiàn)管理信息化
六、管理升級策略
當(dāng)今,很多企業(yè)管理專家教授和民企老板紛紛嚷著要引入西方現(xiàn)代企業(yè)管理理論對民營企業(yè)進(jìn)行改造,殊不知,他們正在犯一個嚴(yán)重的錯誤。。。。。。
1.管理模式的三個階段
經(jīng)驗(yàn)型管理
科學(xué)型管理
現(xiàn)代型管理轉(zhuǎn)型
2.規(guī)范化管理導(dǎo)入
完善服務(wù)應(yīng)用平臺體系的建設(shè)
完善生產(chǎn)計劃控制的模式
完善企業(yè)供應(yīng)鏈管理>加強(qiáng)應(yīng)變能力
完善成本核算強(qiáng)化成本控制
優(yōu)化人工管理信息分散、完善的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)
優(yōu)化完善組織機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程
強(qiáng)化管理制度化去人治化管理現(xiàn)象
強(qiáng)化管理工具科學(xué)化應(yīng)用與標(biāo)準(zhǔn)化、程序化
3、精細(xì)化管理導(dǎo)入
組織扁平化改革
撤除一切不增值的崗位
推行生產(chǎn)均衡化、同步化模式
實(shí)現(xiàn)零庫存與柔性生產(chǎn)模式
推行全生產(chǎn)過程(包括整個供應(yīng)鏈)的質(zhì)量保證體系
推行拉動式準(zhǔn)時化生產(chǎn)方式
實(shí)現(xiàn)零浪費(fèi)、優(yōu)品質(zhì)、低成本精益生產(chǎn)體系
實(shí)現(xiàn)高效率對接市場需求模式。
《中國制造:轉(zhuǎn)型與升級》培訓(xùn)受眾
制造企業(yè)總裁、總經(jīng)理
《中國制造:轉(zhuǎn)型與升級》所屬分類
特色課程
《中國制造:轉(zhuǎn)型與升級》所屬專題
企業(yè)轉(zhuǎn)型、
《中國制造:轉(zhuǎn)型與升級》授課培訓(xùn)師簡介
曾水良
中國民營家族企業(yè)治理、轉(zhuǎn)型變革管理名家;清華長三角研究院民企管理研究中心副主任、九同企業(yè)管理研究首席專家;十余年的外企經(jīng)歷,受過歐美管理學(xué)院及跨國企業(yè)歷練;二十余年中國民營家族企業(yè)傳承與可持續(xù)發(fā)展研究、治理及企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、組織變革管理的資歷;并有十余年的教學(xué)授課經(jīng)驗(yàn)。
曾水良先生以改造中國民營家族企業(yè)為己任,從人性、文化、哲學(xué)、民企發(fā)展史、MBA理論等方面對中國民企傳承與可持續(xù)發(fā)展的治理研究;專業(yè)、專注、專攻中國民營家族企業(yè)傳承與可持續(xù)發(fā)展研究、治理及企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、組織變革管理。在企業(yè)管理培訓(xùn)>咨詢界享有較高的聲譽(yù)與知名度,國內(nèi)民營家族企業(yè)組織治理、轉(zhuǎn)型變革管理領(lǐng)域的導(dǎo)航者。
社會榮譽(yù):
《首屆全球管理類華人十強(qiáng)講師》;
《首屆價值中國五百最具影響力專家學(xué)者》;
《2012中國百強(qiáng)講師》;
《2013-Top100-最佳民營家族企業(yè)治理專家》;
《2013中國團(tuán)隊(duì)建設(shè)十強(qiáng)講師》。
多次受邀《人民日報-市場報》《中國民營經(jīng)濟(jì)周刊》《中國工業(yè)報》《產(chǎn)經(jīng)新聞》《英才雜志》《現(xiàn)代商業(yè)銀行》《中國企業(yè)家》《哈佛商業(yè)品論》及《浙江電視臺》《溫州電視臺》《威海電視臺》《曲靖電視臺》《漳州電視臺》等近百家報刊、電視、雜志、網(wǎng)絡(luò)等媒體采訪及作相關(guān)報道。
社會資歷:
清華長三角研究院民企管理研究中心副主任;
九同企管研究首席專家;
中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級研究專家;
品牌中國產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟專家委員會專家委員;
清華大學(xué)民營企業(yè)總裁研修班>特聘培訓(xùn)專家講師;
北京大學(xué)總裁班>特聘培訓(xùn)專家講師;
浙大、交大、復(fù)旦、武大等國內(nèi)多所高校EMBA課程>研修班特邀客座教授;
北京大學(xué)光華管理學(xué)院特聘講師。
研究領(lǐng)域及成果:
1、研究領(lǐng)域:專業(yè)、專注、專攻中國民營家族企業(yè)傳承與可持續(xù)發(fā)展研究、治理及企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、組織變革管理,主導(dǎo)過數(shù)百家長三角地區(qū)民營家族企業(yè)傳承與可持續(xù)治理模式及企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、組織變革管理項(xiàng)目的操盤。曾對國內(nèi)等多家著名民營家族企業(yè)(如“雷士照明”、“真功夫”、“娃哈哈集團(tuán)”)進(jìn)行研究分析并提出很多前瞻性的學(xué)術(shù)研究報告。
2、學(xué)術(shù)成果:《中國民營企業(yè)轉(zhuǎn)型之“痛”》《中國家族企業(yè)治理策略》《中國式組織變革管理》;研究開發(fā)教學(xué)授課課題有:《家族企業(yè)治理-傳承創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展》《中國民營企業(yè)轉(zhuǎn)型變革管理》《家族企業(yè)治理-傳承創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展》《中小企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越與可持續(xù)發(fā)展》《中國制造制轉(zhuǎn)型升級路徑》。
3、實(shí)踐成果:培訓(xùn)授課服務(wù)的企事業(yè)、機(jī)構(gòu)等單位600余家,授課近400場,授眾多達(dá)80000余人;主導(dǎo)咨詢顧問輔導(dǎo)300家民營家族企業(yè)單位。能做到理論與實(shí)踐相結(jié)合,與中國民營家族企業(yè)實(shí)際情況緊密結(jié)合,從中國式組織的傳統(tǒng)文化、人性、思想的角度去思考組員與組織的問題,而求傳道、解惑及授業(yè),傳承專業(yè)知識的同時改變組員之心智模式-精神境界、鑄造組織之優(yōu)良文化;課程深入淺出,教給學(xué)員先進(jìn)的管理方法及操作工具,并結(jié)合學(xué)員的問題進(jìn)行分析與解答。