《中國社會變革與企業(yè)家成長高級研修班—中國企業(yè)人力資本運營》課程詳情
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《中國社會變革與企業(yè)家成長高級研修班—中國企業(yè)人力資本運營》培訓(xùn)受眾
企業(yè)董事長、總經(jīng)理、企業(yè)副總經(jīng)理、經(jīng)理
《中國社會變革與企業(yè)家成長高級研修班—中國企業(yè)人力資本運營》課程目的
迅速培養(yǎng)稱職的管理人才，使他們能于世界頂尖強手競爭，顯然是中國最需要的，也是中國社會與經(jīng)濟取得成功的關(guān)鍵。
——彼得·德魯克（當(dāng)代管理學(xué)之父）
技術(shù)革命將進一步推動全球化并加劇世界各國間的經(jīng)濟競爭，增加對人力資本的投入將是應(yīng)對新挑戰(zhàn)的關(guān)鍵。
——愛德華·舒（美國明尼蘇達大學(xué)管理學(xué)院教授）
此次課程的內(nèi)容主要是為企業(yè)中高層管理者所設(shè)計的。企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。高質(zhì)量的人本管理在企業(yè)發(fā)展以及市場競爭中起到了關(guān)鍵性作用，在如何調(diào)動員工的積極性，挖掘員工的潛能和創(chuàng)造力，使之達到一流人才只和一流經(jīng)理一起工作的目標(biāo)是企業(yè)中高層管理者需要不斷思考和學(xué)習(xí)的�！皬娜肆Y源到人力資本”的管理思想是對員工地位認識的不斷提高與升華，是時代發(fā)展的大勢所趨。只有當(dāng)員工被看成人力資本而不是“人力資源”時，他才真正成為了企業(yè)的“主人”，而不再是“雇員”，他的積極性、主動性和創(chuàng)造性才能充分發(fā)揮出來。
本課程的授課是通過講授和解析中國歷史上出色運用人才管理取得成功的人物的思想理論和方法；以及當(dāng)代國內(nèi)外知名企業(yè)人本管理的成功案例兩個方面來幫助企業(yè)中高層管理者創(chuàng)造性地運用人本管理方法來配置和運營人力資本，把人力資源管理的理念提升為人力資本管理理念，以求企業(yè)更好地發(fā)展，提高企業(yè)的市場競爭力并獲得競爭優(yōu)勢。同時讓企業(yè)管理者來豐富和提高對人本管理理論的修養(yǎng)以及操作技巧，為所在的管理崗位創(chuàng)造更多的價值！
《中國社會變革與企業(yè)家成長高級研修班—中國企業(yè)人力資本運營》所屬分類
戰(zhàn)略管理
《中國社會變革與企業(yè)家成長高級研修班—中國企業(yè)人力資本運營》授課培訓(xùn)師簡介
肖鳴政
北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授，人本管理開發(fā)與管理研究中心主任。主要研究人力資源管理技術(shù)與開發(fā)戰(zhàn)略，包括人才測評與選拔，工作分析與評價，績效考評與管理，潛能與人力資源開發(fā)戰(zhàn)略等。
梁均平
北京大學(xué)光華管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，英國“國際人力資源開發(fā)”雜志中國咨詢顧問，研究專業(yè)：人力資源管理、組織行為、企業(yè)倫理等。
朱孝遠：北京大學(xué)歷史學(xué)系教授，博士生導(dǎo)師。主要研究世界古代史、中古史、西方史學(xué)史、史學(xué)理論。
《中國社會變革與企業(yè)家成長高級研修班—中國企業(yè)人力資本運營》報名服務(wù)流程
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