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互聯網+組織體系變革
添加時間:2016-05-20      修改時間: 2016-05-20      課程編號:100182531
《互聯網+組織體系變革》課程大綱
互聯網+組織體系變革


課程背景:
1.面臨互聯網浪潮與全新的經營生態(tài),企業(yè)組織從戰(zhàn)略到戰(zhàn)術,難以把控整體方向;
2.互聯網時代,企業(yè)組織的前臺體系與后臺體系,都面臨著理念、思維與文化變革;
3.面對互聯網時代的經營變化,企業(yè)經營的驅動模式,機制與責權利的設置都面臨挑戰(zhàn);
4.互聯網時代,干部選拔、任用、激勵、培育與淘汰,都需要建立新的理念與思維模式;
5.面臨網絡影響,組織變革從管理到機制,再到文化上總是缺少系統新方法與新工具。
如果企業(yè)正在為這些問題苦惱,都應該學習本課程。


課程目標:
1.深刻了解互聯網時代企業(yè)組織與經營組織中遇到一系列管理、機制問題;
2.新常態(tài)下的戰(zhàn)略、策略到組織的整體系統,清晰從整體到局部的突破思路;
3.在互聯網時代,掌握經營組織的組建、考核、激勵與培育四大系統,及相關技能;
4.諳熟新時代經理員的沙場選拔、激勵與培養(yǎng),建立可持續(xù)性組織的運營模式與技巧。


課程時間: 2天,6小時/天
授課對象: 公司高管、營銷總監(jiān)。
授課方式: 全程案例講授與啟發(fā)。問題導入、案例分析與方法研討、咨詢式培訓與解答等
課程大綱:
第一講: 時代浪潮:變革勢在必行
一、互聯網時代浪潮
1.硅谷傳奇與浪潮
2.智慧價值時代的到來:紅杉資本的膽略
3.獨立思考與無限平臺:臉譜公司崛起秘密
二、互聯網商業(yè)模式變化
1.互聯網時代的三類變化
2.互聯網時代的整合模式
3.傳統與互聯網業(yè)態(tài)交融
三、互聯網生態(tài)下的新思維
1.客戶中心思維
2.整合服務思維
3.全面創(chuàng)新思維
案例一、波音飛機集團的全球協同網絡
案例二、小米手機的社區(qū)經營模式
案例三、寶潔集團的開放平臺式研發(fā)體系


第二講: 組織困境:尋覓突破方向
一、組織困境7種表現
1.整體戰(zhàn)斗力弱,烏合之眾,群龍弱首
2.團隊凝聚力差,官兵不和,人員渙散
3.管理職能失度:一抓就死,一松就亂
4.總部職能缺失:各自為戰(zhàn),協同不暢
5.團隊建設滯后:素質差,趕不走,留不住
6.綜合管理失衡:簡單的人治,缺少制度與機制
7.缺乏精神追求:單純利益導向,沒有精神追求
二、成因與背景分析
1.宏觀原因:快速發(fā)展下的浮躁商業(yè)生態(tài),缺少底線,不留余地
2.中觀原因:缺少市場驅動的戰(zhàn)略引導,企業(yè)愿景與戰(zhàn)略不清
3.微觀原因:缺少基本的管理機制與管理手段
三、組織面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)
1.行業(yè)性迷茫:行業(yè)結構在調整
2.戰(zhàn)略性迷茫:
3.組織性迷茫:
案例一、蘇北鍛壓機床廠的困惑
案例二、上海網絡設備廠的部門“沖突”。
案例三、浙江建筑行車廠的經營組織表現


第三講: 肩負使命:布局變革戰(zhàn)略
一、創(chuàng)業(yè)者變革使命
二、組織變革的命題
1.界定核心命題
2.清晰內在邏輯
三 組織變革的模式
1.圍繞客戶需求的變革模式
2.圍繞市場競爭的變革模式
3.圍繞創(chuàng)新能力的變革模式
四、組織變革的層次
1.戰(zhàn)略層面的變革
2.業(yè)務層面的變革
3.管理層面的變革
案例一、高壓變頻公司的困惑
案例二、東莞尚易皮革的組織模式裂變。
案例三、浙江建筑行車廠的經營組織表現


第四講:市場驅動,重構組織結構
一、組織設計的問題
1.“補丁式”組織優(yōu)化方法
2.“自娛式”組織優(yōu)化方法
3.“均衡式”組織優(yōu)化方法
4.“標準式”組織優(yōu)化方法
二、組織設計的難點
1.難點一:系統性與導向性統一
2.難點二:戰(zhàn)略性與戰(zhàn)術性統一
3.難點三:穩(wěn)定性與動態(tài)性統一
4.難點四:經濟性與合理性統一
三、打造全新的結構 15
1.讓組織的三類流程圍繞統一目標運轉
2.系統資源配置必須高效地作用于市場
3.圍繞核心營銷模式引領組織模式設計


第五講: 績效管控:打造高效團隊
一、績效管理誤區(qū)
1. 粗放市場導向的績效:
2.過于基于短期的績效
3.被績效毀掉的公司
二、績效的職能
1.績效是過程與成果
2.績效就是員工潛質
3.績效是系統與平衡
三、營銷實踐與策略
1.增量市場的績效導向:
2.存量市場的績效導向
3.平衡與切換的決策
案例一、索尼的績效誤區(qū)
案例二、諾基亞的戰(zhàn)略績效誤區(qū)
案例三、美的與三一重工的戰(zhàn)略誤區(qū)
案例四、邁瑞醫(yī)療的績效布署與實踐


第六講: 激勵機制:激活團隊活力
一、激勵機制關乎變革成敗
1. 激勵機制影響組織決策
2. 激勵機制左右個人意愿
3. 從經營視角看激勵機制
二、激勵機制設計的難點與方向
1. 激勵機制設計的難點
2. 激勵機制的主導方向
三、組織激勵機制設計策略
1. 營銷體系的薪酬設計要點
2. 研發(fā)體系的薪酬設計要點
3. 生產體系的薪酬設計要點
4. 職能部門的薪酬設計要點
案例一、“千里馬”緣何變成“短腿馬”?
案例二、海底撈與胖東來的薪酬模式特點
案例三、汽車零部件制造商四項平行的機制


第七講:文化傳承-鑄造基業(yè)長青
一、企業(yè)文化四大類型 2
1.效率型文化
2.精益型文化
3.協同型文化
4.創(chuàng)新型文化
二、企業(yè)文化建設四大難點
1.環(huán)境劇變對文化建設的沖擊
2.業(yè)務發(fā)展對文化建設的影響
3.組織調整對文化建設的沖擊
4.企業(yè)家的個人格局對于文化建設的沖擊
三、企業(yè)文化變革四大關鍵要領
1.找準文化基點、穩(wěn)步構建文化
2.強化核心文化、發(fā)育輔助文化
3.關注共同成長、促進基業(yè)長青
4.神韻形式合一、雙通道共建設


第八講: 沙場點將:干部選拔歷練
一、七位經理人案例分析;
1.背景論;區(qū)域決定高度、視野與格局
2.周期論;職業(yè)的階段誤區(qū)與煩惱
3.機會論;貴人的出現,能意識到機會,素質與能力
4.目標論;價值觀與潛意識
二、經理人成長的類型;
1.經營力型;商業(yè)表現—-業(yè)績成果—卓有成效的經營
2.組織力型;貢獻意識---專家協同意識—體系協同意識
3.創(chuàng)新力型;持續(xù)的學習能力,調整自身的知識結構;
4.決策力型;選擇正確的的事,選擇比努力更重要
三、經理人的職業(yè)生涯;
1.專業(yè)的結構:業(yè)務—管理—人事三位一體
2.實踐的閱歷:接觸一線,感受商業(yè)界面,先亮劍后潛伏
3.總結的功效:階段性反思,靜則瞑目,潛意識感悟
4.修煉的意義:“卓有成效”是經理人成長與成熟的必然路徑,
案例一、上海團隊的恢復---改良文化與節(jié)奏
案例二、沙場點將----主管經營能力的甄選與歷練,



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運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現高度針對性和實用性
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授課培訓師吳越舟老師簡介
吳越舟
吳越舟
資深工業(yè)品大客戶營銷專家
曾任:廣東郵電設備一廠市場總監(jiān)
曾任:廣東天樂通信設備有限公司市場部經理
曾任:震德塑料機械有限公司北方大區(qū)經理
現任:香港某上市公司中國市場總監(jiān)/兼寧波機械有限公司總經理
工商管理碩士、華東師范大學哲學碩士、人大博導包政教授的核心弟子之一
《銷售與市場》專欄特約撰稿人和資深顧問、清華大學/上海交大/山東財大/寧波大學等特聘研究生導師
21年大型企業(yè)實戰(zhàn)營銷管理經驗,15年上市公司高管經歷,培養(yǎng)過銷售經營及管理人才超3000多人。

實戰(zhàn)經驗:
吳越舟老師有著21年大型企業(yè)實戰(zhàn)營銷管理經驗,曾任廣東郵電設備一廠營銷經理一職,負責湖南、安徽兩省業(yè)務,帶領團隊從原500萬/年增漲到2000萬/年的銷售業(yè)績,5年累計銷售業(yè)績達7000萬,創(chuàng)造公司銷售神話;擔任廣東天樂通信設備有限公司市場部經理時,負責企業(yè)市調、營銷策劃與管理、新品推廣等系統工作,2年的時間帶領團隊從0.5億元增至2億元的銷售佳績,創(chuàng)造了公司的銷售奇跡。擔任震德塑料機械有限公司市場部副部長兼北方大區(qū)經理時,帶領團隊從業(yè)績0.8億元突破至2億元銷售冠軍;在某香港上市公司集團擔任高管的10年中,負責中國大陸的業(yè)務拓展與管理,業(yè)績從1億元增至10億元,是一位資深的工業(yè)品營銷實戰(zhàn)專家!
吳老師從一線銷售人員到上市公司的高管,20多年的實戰(zhàn)營銷經驗,多次獲得集團個人業(yè)績銷售冠軍,所帶領的銷售團隊曾多次榮獲集團公司團隊冠軍,吳老師從做營銷、帶營銷到現在的教營銷。一直致力于研究適用于中國市場的營銷策略和技巧,將自身的實戰(zhàn)經驗及學習總結他人的成功方法融匯成系統課程,為中國民營企業(yè)打造頂尖高效的營銷團隊!創(chuàng)造過業(yè)績神話的吳老師所講授的營銷課程更具實戰(zhàn)性!真正的實戰(zhàn)派工業(yè)品營銷專家,吳老師具有豐富的實戰(zhàn)經驗和理論水平,對工業(yè)品實戰(zhàn)營銷管理、營銷戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、渠道規(guī)劃、整合營銷傳播、新產品上市等方面都有獨到和深入見解,擅長大客戶銷售策略、項目型銷售技巧和銷售團隊管理方面的培訓和項目咨詢。他的課程是“從實戰(zhàn)中來,到實戰(zhàn)中去”的歷練,杜絕紙上談兵,嚴禁夸夸其談,每一課題的初衷、每一場景的設計,都旨在幫助學員解決實實在在的問題。

授課風格:
課程生動:吳老師注重現場互動,以大量的案例將枯燥的理論生活化、生動化。讓學員總能從中找到自己的影子,最大限度的將培訓成果在企業(yè)落地生效。
內容實戰(zhàn):在講授理論的同時,結合十幾年銷售及銷售管理生涯中親身經歷的上百個實戰(zhàn)案例,融匯進古今中外的歷史典故和人生哲理,不但通俗易懂,而且具有很強的啟發(fā)性。
風格獨特:生動幽默、充滿激情、嚴謹認真、言辭犀利,能有效且迅速的抓住聽眾與觀眾的注意力,保證每位學員聽完他的課程后,醍醐灌頂,記憶猶新,有效激發(fā)團隊士氣、行動力。

榮譽與成就:
2013年初,吳先生與程紹珊(國內著名的營銷實戰(zhàn)咨詢專家,渠道營銷的第一操盤手)先生,合作出版《升級你的營銷組織》一書,已由中國工商聯出版社出版,發(fā)行量達到上萬冊,并得到業(yè)界的一致好評。吳先生的代表性論文《市場部進入中國企業(yè)》及《直面異地管理的挑戰(zhàn)》均被收錄進了《推動中國營銷進程的100篇經典文章》一書。
吳老師在《銷售與市場》雜志上發(fā)表的代表作有:
1998年第4期《市場部在中國企業(yè)誕生》
2003年第11期《直面異地管理的挑戰(zhàn)》
2010年第2期的《六招“管制”人才流失》
2010年第4期的《分層培訓,迎解企業(yè)培訓失效難題》
2010年第7期的《大客戶管理策略與實踐》
2011年第1期的大型情景案點評《為明天而“思”》
2011年第4期的《沙場點將----新市場經理人的甄選實踐》
2012年第3期的大型情景案點評《組織的責任與使命》
2013年第4期的《“減員現象”折射“轉型動態(tài)”》
2013年第6期的《帶你走進“層級式”的市場調研》等十余篇論文,在營銷的策略研究與組織研究領域具有相當的影響力。

主講課程:
《營銷年度規(guī)劃》、《工業(yè)品營銷的九項修煉》、《大客戶銷售技能與商務禮儀》、《大客戶管理與銷售》、《大客戶管理與銷售》、《營銷團隊的培育》、《打造高績效的營銷團隊》、《卓有成效的管理者》、《十招練就談判專家》、《雙贏談判策略》、《營銷組織體系構建與升級(可配書)》、《新產品市場策略與管理》、《投標與奪標實戰(zhàn)訓練》。

服務過的部分企業(yè):
中國移動北京分公司、廣東省電信公司數據通信局、廣東移動通信有限責任公司廣州分公司、沈陽奧維通信集團、中國電信河北省各分公司、中國北車集團濟南同力公司、中國南車集團青島四方公司、浙江正泰集團、浙江娃哈哈集團、上海奔騰電器公司、特工電力集團、陜西漢德車橋、德國漢高中國公司、深圳匯川科技有限公司、海南養(yǎng)生堂藥業(yè)、上?敌箩t(yī)療投資集團、煙臺冰輪集團,山東龍大集團、山東三元集團、杭州勝達集團、杭州綠苑集團、陜西漢德車橋、河南華飛電子、溫州光科電器有限公司、義烏美能筆業(yè)、山大華天科技、濟南天辰、北京大津硅藻泥、泰安康平納機械公司、寧波伊仕通科技、廣東眾志通信、智翔鋪道技術工程有限公司、瑞祥集團有限公司、中榮印刷、吉田拉鏈、湖北長江電氣有限公司、等多家中大型企業(yè)提供咨詢與培訓服務。
本課程可以提供內訓,查看培訓師詳細信息
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