《華為考察學習之奮斗篇 —【以奮斗者為本】》課程詳情
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一個成立僅20多年的中國民營企業(yè)，為什么能夠在競爭激烈的全球通信市場中存活并不斷成長？作為《財富》500強中唯一未曾上市的中國企業(yè)，華為究竟有著怎樣的內(nèi)在力量？本次活動中，我們將帶您走進華為園區(qū)，一起探索華為的三大特殊基因：一個成立僅20多年的中國民營企業(yè)，為什么能夠在競爭激烈的全球通信市場中存活并不斷成長？本次活動中，我們將帶您走進華為園區(qū)，一起探索華為的三大特殊基因：

奮斗為本客戶導(dǎo)向創(chuàng)新基因

學習標桿“大企業(yè)”的意義
20世紀管理學大師彼得?德魯克在《公司的概念》中熱情洋溢地贊頌大企業(yè)在現(xiàn)代社會中的核心地位。他指出：“大型公司的工資水平?jīng)Q定了全國的工資水平，它們的工資條件和工作實踐也成為了一種規(guī)范。當我們談?wù)撁绹�的�?jīng)濟機會時，首先想到的是大規(guī)模生產(chǎn)的現(xiàn)代工廠和現(xiàn)代大型公司提供的機會；我們談?wù)撁绹�的技術(shù)時，想到的是龍頭企業(yè)設(shè)立的標準值”。正因為大企業(yè)很大程度上承載著社會信仰、精神和希望，所以我也一直期待著中國可以出現(xiàn)德魯克所贊頌的“大企業(yè)”，而這個期待隨著華為的出現(xiàn)終于成真。

學習組織力量的意義
力量，來源于組織，不是個人“我是在生活所迫，人生路窄的時候，創(chuàng)立華為的。那時我已領(lǐng)悟到個人才是歷史長河中最渺小的。我深刻地體會到，組織的力量、眾人的力量，才是無窮的。人感知自己的渺小，行為才開始偉大�！薄耙苍S是我無能、傻，才如此放權(quán)，使各路諸侯的聰明才智大發(fā)揮，成就了華為�！比握�非認為華為有今日成績是因為“15萬員工，以及客戶的寬容與牽引”，而他不過是“用利益分享的方式，將他們的才智粘合起來”。任正非重視組織的成就遠遠超過對自己的成就描述，也沒有將自己放在組織的頂部，他做得更多的是托起這個組織，并用組織的整體力量成就華為。

學習把15萬知識型人才聚集在一起工作的管理價值觀
以客戶為中心、以奮斗者為本、以創(chuàng)新為驅(qū)動華為技術(shù)有限公司自1987年創(chuàng)辦以來，在20多年的時間里，成長為世界通信設(shè)備產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)，在2014年的戰(zhàn)略業(yè)績中更是添上了“攻克歐洲”、“智能手機Mate7橫空出世”等驚人之舉。當把15萬知識型人才聚集在一起的時候，你才會深切地感到，盡管技術(shù)很重要，資本很重要，但更重要的還是管理。

課程安排
Day 0 15:00--18:00 項目報到+入住華為賓館 —— ——
19:00--20:30 歡迎晚宴（自助餐、正餐、酒會等形式） 華為考察項目組高管
Day 1 9:00--12:00 華為總部基地參觀考察（包含研發(fā)、生產(chǎn)、培訓(xùn)等共2平方公里八大園區(qū)） 12:00--13:30 園區(qū)午餐 ——
13:30--17:30 《華為戰(zhàn)略與執(zhí)行》
從戰(zhàn)略、機制與執(zhí)行角度，重點討論了華為“壓強原則”、“聚焦主航道”、“深淘灘，低作堰”，以及“開放、競爭、合作”的戰(zhàn)略。并從干部選拔原則、流動與淘汰機制，以及系統(tǒng)地引進國際大公司先進管理體系的方針與實踐方面，揭示了華為執(zhí)行力的內(nèi)在機制，對理解華為成功管理之道提供了重要啟示。
黃衛(wèi)偉，中國著名的經(jīng)濟學家和企管學家，經(jīng)濟學博士。中國人民大學商學院教授、博士生導(dǎo)師。從1996年起擔任華為、TCL及許繼電氣的高級管理顧問，曾參與《華為基本法》起草，擔任執(zhí)筆人。華為最新書籍《以奮斗為本》作者。

Day 2 9:00--12:00 《“藍血十杰”與華為的均衡管理哲學》
第一部分關(guān)于“藍血十杰”
一、何謂“藍血十杰”？
二、“十杰”的卓越貢獻
第二部分華為向“藍血十杰”（西方）學習什么
-任正非在“十杰”表彰會上的即席講話：忘記過去就意味著背叛
一、原始積累期(1988-1997)的華為
二、削足適履，全面向西方學習
三、向西方學習基于數(shù)字和事實的流程的成效
第三部分管理既非科學，又非藝術(shù)；既是科學，又是藝術(shù)
一、關(guān)于“藍血十杰”的功過論說
二、關(guān)于華為向西方公司學習科學管理的爭論
三、均衡哲學：管理既是科學，又是藝術(shù)
四、大數(shù)據(jù)時代的后現(xiàn)代管理
分享嘉賓：田濤，華為國際咨詢委員會顧問，國內(nèi)外多家商業(yè)機構(gòu)顧問，《投資與合作》雜志總編輯，《下一個倒下的會不會是華為》一書作者。
12:00--13:30 園區(qū)午餐 ——
13:30--17:30 《理性與平實》
是關(guān)于華為公司管理精髓的講座。該講座自2005年5月開講以來，迄今超過500場次，并不斷優(yōu)化。聽眾主要是華為高級管理人員及與華為有戰(zhàn)略協(xié)作伙伴關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)和高級管理人員�！独硇耘c平實》氣勢磅礴，把華為的成長置身于工業(yè)革命以來的歷史潮流之中，把華為的變革與先進的制度與哲學關(guān)聯(lián)起來，以一幅幅波瀾壯闊的歷史畫面，以一個個推動人類文明進步的人物形象，展現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者艱難創(chuàng)業(yè)的過程，描繪先行者尋求真理的孤獨之旅，其史詩風格蕩氣回腸，讓觀聽者無不感悟到豁然開朗的壯麗人生境界
陳培根 曾在湖南大學任教，1998年底加盟華為，擔任總裁辦高級顧問，在華為內(nèi)刊“管理優(yōu)化”和“華為人”上發(fā)表過多篇長文。其中，尤以1999年發(fā)表的“企業(yè)不可穿上紅舞鞋”一文引起廣泛的關(guān)注。在華為公司總裁辦多年的工作中，陳老師經(jīng)歷了華為由一個國內(nèi)企業(yè)成長為國際化企業(yè)的全過程，學會以旁觀者的冷靜和理性貼近觀察華為的創(chuàng)始人任正非，了解很多華為經(jīng)典文獻的來龍去脈。他以十年磨一劍的專注，用經(jīng)典打造經(jīng)典的思維，傾情演繹出華為的《理性與平實》。

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《華為考察學習之奮斗篇 —【以奮斗者為本】》所屬專題
向華為學習、學習型組織構(gòu)建與發(fā)展培訓(xùn)、

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