《向HW學(xué)習(xí)—崗位分析與評(píng)估》課程詳情
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培訓(xùn)對(duì)象
企業(yè)一線管理者、人力資源專(zhuān)業(yè)人士
課程背景►
ü 為什么企業(yè)存在明顯的資源冗余和低效率的同時(shí)，卻仍有許多部門(mén)在叫喊著人手短缺？
ü 為什么員工認(rèn)為公司的競(jìng)聘制度只是領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行人事調(diào)整的“幌子”？
ü 為什么員工抱怨在組織里看不到清晰的職業(yè)生涯發(fā)展通道？
ü 與部門(mén)經(jīng)理討論如何給崗位定薪時(shí)，是否有共同的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)？如何讓大家心服口服？
崗位分析與評(píng)估是一切人力資源管理工作規(guī)范化的前提，是組織獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。
此次培訓(xùn)將通過(guò)討論和案例練習(xí)等方式，重點(diǎn)幫助學(xué)員理解海氏崗位評(píng)估法的基本理念、原則和操作方法，并結(jié)合HW公司在此領(lǐng)域的實(shí)踐分享，幫助學(xué)員深刻理解該方法對(duì)于組織人力資源管理的重要價(jià)值。
課程大綱►
（一）崗位與組織
1. 崗位管理與組織戰(zhàn)略的關(guān)系
2. 現(xiàn)代企業(yè)崗位管理的概念和原則
Ø HW公司崗位管理體系全景
3. 影響崗位管理的基本因素
4. 崗位與組織結(jié)構(gòu)——組織結(jié)構(gòu)的最小單元
5. 職位和崗位的區(qū)別及關(guān)系
6. 崗位設(shè)置——定崗的概念
Ø 招商銀行崗位設(shè)置優(yōu)化案例
7. 崗位設(shè)置的原則和考慮的因素
（二）崗位分析
1. 崗位與崗位梳理的定義
2. 崗位分析的內(nèi)容和意義
3. 崗位分析的原則
4. 崗位分析的一般流程
5. 管理領(lǐng)域分析（FOM)工具
6. 管理領(lǐng)域分析方法講解
Ø 管理領(lǐng)域分析工具練習(xí)
7. 管理職責(zé)關(guān)系分析（IRMA）工具和方法講解
Ø 管理職責(zé)關(guān)系工具分析練習(xí)
（三）崗位分析成果的應(yīng)用
1. 崗位分析及其應(yīng)用
Ø 崗位分析與人力資源規(guī)劃
Ø 崗位分析與招聘
Ø 崗位分析與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
Ø 崗位分析與績(jī)效考核
Ø 崗位分析與薪酬管理
Ø 崗位分析與員工發(fā)展
2． 崗位分析成果應(yīng)用案例
（四）崗位說(shuō)明書(shū)的撰寫(xiě)
1. 模版、原則、方法
2. 崗位說(shuō)明書(shū)結(jié)構(gòu)和撰寫(xiě)要點(diǎn)
3. 崗位說(shuō)明書(shū)撰寫(xiě)練習(xí)
4. 海氏崗位評(píng)估法的具體維度和因素
5. 崗位評(píng)估練習(xí)與案例
6. 綜合實(shí)戰(zhàn)案例討論
7. 崗位管理在華為公司的實(shí)踐
8. 海氏崗位評(píng)估法的定義、特點(diǎn)和架構(gòu)
9. 海氏崗位評(píng)估法的具體維度和因素
10. 崗位評(píng)估練習(xí)與案例
11. 綜合實(shí)戰(zhàn)案例討論
12. 案例分享：崗位管理在華為公司的實(shí)踐和價(jià)值
（五）崗位評(píng)估及實(shí)踐
1. 崗位評(píng)估方法的種類(lèi)和溯源
2. 全球最具影響力崗位評(píng)估方法舉例
Ø 美世公司IPE
Ø 合益公司海氏評(píng)估法
Ø 異同及優(yōu)缺點(diǎn)
3. 海氏崗位評(píng)估法的定義、特點(diǎn)和架構(gòu)
4. 海氏崗位評(píng)估法的具體維度和因素
Ø 知識(shí)技能
Ø 解決問(wèn)題
Ø 責(zé)任性
Ø 各維度及要素的穿插練習(xí)
5. 海氏評(píng)估法的“自檢”功能的獨(dú)特魅力——崗位特性
Ø 崗位特性的含義
Ø 崗位特性的價(jià)值
6． 崗位評(píng)估綜合案例練習(xí)
Ø 小組練習(xí)、討論及匯報(bào)
7. 崗位評(píng)估成果的應(yīng)用
Ø HW公司崗位評(píng)估實(shí)操及管理機(jī)制
《向HW學(xué)習(xí)—崗位分析與評(píng)估》課程目的
n 掌握海氏崗位分析的理念、原則和基本操作
n 深入理解崗位及崗位相對(duì)價(jià)值認(rèn)可的概念
n 了解崗位分析和評(píng)估對(duì)組織發(fā)展的作用
n 了解海氏評(píng)估法的原理、評(píng)估原則，理解其科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性
n 大量真實(shí)案例分享和練習(xí)，掌握海氏評(píng)估法并運(yùn)用到實(shí)際工作中
n 針對(duì)企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題，講師的個(gè)別輔導(dǎo)
《向HW學(xué)習(xí)—崗位分析與評(píng)估》所屬分類(lèi)
生產(chǎn)管理
《向HW學(xué)習(xí)—崗位分析與評(píng)估》所屬專(zhuān)題
崗位分析培訓(xùn)、
學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建與發(fā)展培訓(xùn)、
《向HW學(xué)習(xí)—崗位分析與評(píng)估》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
江源
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)►
江源老師曾先后在華為集團(tuán)、美國(guó)國(guó)際集團(tuán)（AIG）、大鵬證券等大中型企業(yè)擔(dān)任中高層管理職務(wù)，曾先后在跨國(guó)知名咨詢公司Hay Group、美世集團(tuán)擔(dān)任資深顧問(wèn)、咨詢總監(jiān)職務(wù)。其中在華為集團(tuán)工作期間，擔(dān)任全球人力資源管理專(zhuān)家，專(zhuān)注于組織與組織績(jī)效管理模塊的持續(xù)優(yōu)化，構(gòu)建和提供基于戰(zhàn)略的人力資源解決方案并確保在全球范圍內(nèi)的實(shí)施與貫徹。
多年中高層管理經(jīng)驗(yàn)，可謂身經(jīng)百戰(zhàn)，集理論與實(shí)務(wù)于一身。憑借長(zhǎng)期豐富的咨詢經(jīng)驗(yàn)和對(duì)企業(yè)管理需求的深入把握，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了實(shí)際而有效的幫助。
授課特色►
江源老師兼具多年國(guó)際頂尖管理咨詢公司與國(guó)際/國(guó)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，深刻理解把管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)踐的重大意義。
課程不但關(guān)注學(xué)員對(duì)前沿理論的吸收理解，更結(jié)合在咨詢生涯中的鮮活案例和企業(yè)內(nèi)部工作的踐行積累，集理論與實(shí)務(wù)于一身。
憑借長(zhǎng)期豐富的咨詢經(jīng)驗(yàn)和對(duì)企業(yè)管理需求的深入把握，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了實(shí)際而有效的解決方案。
風(fēng)趣幽默的講解風(fēng)格，深厚扎實(shí)的理論功底，授課中案例豐富，引領(lǐng)學(xué)員在輕松的氛圍中領(lǐng)悟深妙的管理理論。
主講課程►
《基于素質(zhì)的人才甄選技術(shù)培訓(xùn)》、《基于素質(zhì)的中層經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)力提升》、《戰(zhàn)略目標(biāo)指引下的勝任素質(zhì)模型構(gòu)建及應(yīng)用》、《向HW學(xué)習(xí)——崗位分析與崗位評(píng)估》、《向HW學(xué)習(xí)——任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)及應(yīng)用》、《向HW學(xué)習(xí)——戰(zhàn)略人力資源管理》、《建立與戰(zhàn)略目標(biāo)一致的績(jī)效管理體系》
服務(wù)過(guò)的客戶►
華為技術(shù)、上海海信集團(tuán)、報(bào)喜鳥(niǎo)集團(tuán)、博時(shí)基金、歐普照明、華潤(rùn)集團(tuán)、萬(wàn)科地產(chǎn)、華潤(rùn)置地、美的集團(tuán)、金地集團(tuán)、德邦物流、聯(lián)亞集團(tuán)、華潤(rùn)燃?xì)�、華潤(rùn)水泥、達(dá)能益力、箭牌口香糖、深圳市政府、太平保險(xiǎn)、大鵬液化天然氣、中國(guó)工商銀行、邁瑞醫(yī)療、 華北制藥、珍愛(ài)網(wǎng)、嘀咕網(wǎng)、招商銀行、愛(ài)默生、國(guó)海證券、瑪氏中國(guó)、歌力思、深圳水務(wù)集團(tuán)、雅圖數(shù)字、招商證券、上海機(jī)場(chǎng)……
《向HW學(xué)習(xí)—崗位分析與評(píng)估》報(bào)名服務(wù)流程
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