《360°全面加班管理—破解加班管理中的常見風險與疑難雜癥》課程詳情
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背景 / Background
眾所周知，“加班”對于大部分國內(nèi)的企業(yè)而言，幾乎成為了另外一種“正常上班”的行為。但是這種“正常上班”中暗藏的法律問題卻并沒有引起企業(yè)的足夠注意。在近年的勞動爭議案件審理中，超過80%的員工在訴求中都包含追討加班費的內(nèi)容。先前發(fā)生的一些嚴重的群體性追討加班費案例更是會讓企業(yè)支付金額巨大的加班費用，甚至名譽掃地。
那么，企業(yè)該如何建立一套全面的加班管理系統(tǒng)？企業(yè)該如何審視自身的關(guān)于加班的管理問題？在實務(wù)管理中，企業(yè)有哪些常見的誤區(qū)？無爭議=沒問題？關(guān)于加班認定、加班基數(shù)等問題上真的沒有問題嗎？法院對于加班的認定標準和口徑是什么？
為此，特邀請對雇傭關(guān)系有深入研究的法律實務(wù)專家洪桂彬，系統(tǒng)梳理加班管理中的各類問題，通過各類典型案例提示企業(yè) HR 加班管理中的重點、難點和盲點，及時預(yù)防和化解加班爭議，盡可能在合法、合理的情況下控制加班成本。
大綱 / Outline
一、工作時間的相關(guān)概念
» 工作時間
» 休息時間
» 特殊時間
» 加班時間
二、用工關(guān)系與加班的法律適用
» 非全日制人員可以享受加班費嗎？
» 實習生有無加班時間限制，是否應(yīng)支付加班費
» 外籍員工可否約定不支付加班費
» 退休返聘人員、協(xié)保人員應(yīng)支付加班費嗎？
三、工時制度與加班的法律認定
» 標準工時制
» 綜合工時制
» 不定時工時制
» 縮短工時制度
四、加班計算標準與支付約定
» 加班費計算“基數(shù)”確定
» 加班費支付“周期”確定
» 加班費約定“數(shù)額”確定
五、加班費的舉證責任與程序適用
» 加班相關(guān)“證據(jù)”的認定
» 加班“舉證責任”的分配
» 加班“仲裁時效”與“追溯時效”
» “異地工作”的加班處理
» “加班”引發(fā)的其他實體和程序問題
六、加班費支付責任的清理與承繼
» 資產(chǎn)業(yè)務(wù)收購中加班費欠付責任的承繼
» 股權(quán)收購、合并分立中加班費欠付責任的承繼
» 離職簽署協(xié)議時明確雙方無爭議，員工是否還可以主張欠付加班費？
» 離職時員工明確加班費已付清，事后又主張加班費是否應(yīng)據(jù)實結(jié)算？
《360°全面加班管理—破解加班管理中的常見風險與疑難雜癥》所屬分類
人力資源
《360°全面加班管理—破解加班管理中的常見風險與疑難雜癥》所屬專題
企業(yè)風險防范與管控、
風險管理、
公司財務(wù)分析與風險防范、
工廠精細化管理、
《360°全面加班管理—破解加班管理中的常見風險與疑難雜癥》授課培訓(xùn)師簡介
洪桂彬
洪律師專長于公司法、勞動法與爭議解決，同時熟知人力資源管理與用工成本實踐（社保 / 財稅），在跨區(qū)域員工關(guān)系治理、高管治理、競業(yè)限制及商業(yè)秘密等領(lǐng)域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。2013年曾參與《勞動合同法修正案》《勞務(wù)派遣規(guī)定》《上海市工傷保險實施辦法(修訂)》等多部法規(guī)的立法專家討論與建議工作，并為多家世界500強在華企業(yè)提供勞動關(guān)系綜合解決方案。其授課對象包括甲骨文、法國空客、強生、聯(lián)合利華、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、聯(lián)想、騰訊、中歐管理工商學(xué)院、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500強、跨國企業(yè)及境內(nèi)知名公司。洪桂彬律師常年就勞動關(guān)系熱點問題接受新聞綜合頻道、東方衛(wèi)視、中國經(jīng)營報等知名媒體采訪發(fā)表專家意見。
經(jīng)驗：成功為世界500強公司在華4000余人提供勞動關(guān)系規(guī)模轉(zhuǎn)移安置綜合解決方案成功為某行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)提供10000余人的勞務(wù)派遣綜合解決方案成功調(diào)處某外資企業(yè)400余人的集體停工事件。
出版物及其他：《社會保險風險控制與成本優(yōu)化實務(wù)》（獨著）中國政法大學(xué)出版社出版；曾主筆專欄《模擬仲裁庭》，在諸多報刊雜志上發(fā)表勞動法專業(yè)文章。
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