《經(jīng)濟下行趨勢下用工風險防范暨裁員、勞動爭議應對新思路實操》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 近期，“新常態(tài)”下的中國經(jīng)濟令人困惑與擔憂，為此“兩會”前后，包括政府高官在內(nèi)的經(jīng)濟學家、企業(yè)家、法律專家就如何有效降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本？優(yōu)化企業(yè)運營模式？增強企業(yè)盈利能力？優(yōu)化人力資本的配置？包括如何修改已經(jīng)實施了八年多的《勞動合同法》提出了新建議、新思路。中國經(jīng)濟改革及發(fā)展方向出現(xiàn)了一系列新變化，這是企業(yè)人力成本減負的利好消息？還是對企業(yè)管理帶來的新的挑戰(zhàn)？將給勞動領(lǐng)域帶來哪些影響？立法趨勢又會發(fā)生哪些變化？多種形式的靈活用工模式如何能為企業(yè)降低整體人工成本，同時得到生產(chǎn)秩序的有序發(fā)展？
為了響應《十三五規(guī)劃》以及中央經(jīng)濟工作會議的精神，密切關(guān)注“降低社會保險費用，研究精簡歸并‘五險一金’的要求，合理合法降低企業(yè)管理尤其是人力資源管理的風險以及人力成本，我們特主辦此次《經(jīng)濟下行趨勢下用工風險防范暨裁員、勞動爭議新思路實操》研討班




培訓內(nèi)容
第一部分 近期國家人社部出臺的勞動用工相關(guān)政策法規(guī)解讀；
第二部分 新常態(tài)下，影響企業(yè)人力資源管理及人力成本的五大重要因素探討與應對；
第三部分 十三五規(guī)劃中勞動領(lǐng)域相關(guān)規(guī)劃及最新員工關(guān)系法規(guī)征求意見稿解讀——重點人力成本有關(guān)的新法規(guī)立法趨勢；
第四部分 當前勞動政策環(huán)境下，企業(yè)用工模式的優(yōu)化設計與落地措施；
第五部分 全面二孩新政解讀及其影響；
1、全面二孩政策放寬的背景、影響與對策
2、二胎生育政策放寬背景下的女職工入職管理風險管控
3、女工“三期”特殊休息休假條件、管理措施與待遇計發(fā)標準合規(guī)操作
第六部分 最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的司法解釋（一） （二）（三）（四）》重點條款的理解
第七部分 招聘錄用員工風險防范與勞動合同簽訂技巧
（一）招聘錄用中的法律風險 （二）如何訂立勞動合同
（三）拒簽書面勞動合同的法律責任及處理方式
（四）用人單位在簽訂勞動合同過程中的責任
（五）續(xù)簽勞動合同
（六）勞動合同簽訂中，用人單位面臨的法律風險及責任
（七）勞動合同管理
第八部分 勞務派遣暫行規(guī)定對企業(yè)用工影響
1、當前的法律環(huán)境對勞務派遣的限制與要求：
1) "三性"崗位如何界定，如何操作？
2) 超范圍、超比例的勞務派遣用工如何處理？
3) 對同工同酬的理解與把握？
4) 單方解除勞動關(guān)系的情形時，用人單位如何處理與工會的關(guān)系？
2、 現(xiàn)階段企業(yè)的應對思路以及解決方案的設計：
1) 變更依據(jù)、形式以及變更程序的選擇與設計？
2) 轉(zhuǎn)簽過程中的注意事項，如員工工資、保險、經(jīng)濟補償金、同一單位工作時間如何妥善處理？
3) 兩年的過渡期內(nèi)，企業(yè)如何通過轉(zhuǎn)簽、業(yè)務外包來實現(xiàn)平穩(wěn)過渡？
3、企業(yè)如何建立與企業(yè)經(jīng)營特點相適應的多元化用工解決方案，實現(xiàn)靈活用工？
第九部分 人力資源風險管理　
1、招聘與入職風險預防與控制 2、在職員工的風險預防與控制
3、“三期” 員工的風險預防與控制 4、違紀與怠工員工管理
5、離職員工的風險預防與控制 6、勞動爭議的風險預防與控制
7、企業(yè)使用勞務派遣的風險預防與控制
8、社會保險和工傷保險風險預防與控制
第十部分 案例分享：近期企業(yè)用工轉(zhuǎn)型經(jīng)典案例


認證證書（如需辦理證書費用為800元/人）
經(jīng)培訓后頒發(fā)《人力資源法務師（高級）》或《勞動合同管理師》培訓證書（帶國徽）。網(wǎng)上注冊、人社部相關(guān)官方網(wǎng)站查詢http://www.chinanet.gov.cn/，全國通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請學員準備身份證復印件1份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場報到時交至會務組。



《經(jīng)濟下行趨勢下用工風險防范暨裁員、勞動爭議應對新思路實操》培訓受眾
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

《經(jīng)濟下行趨勢下用工風險防范暨裁員、勞動爭議應對新思路實操》所屬分類
特色課程

《經(jīng)濟下行趨勢下用工風險防范暨裁員、勞動爭議應對新思路實操》所屬專題
企業(yè)風險防范與管控、對外經(jīng)濟貿(mào)易課程、風險管理、新勞動合同法培訓、公司財務分析與風險防范、風險防范與管理培訓、

《經(jīng)濟下行趨勢下用工風險防范暨裁員、勞動爭議應對新思路實操》授課培訓師簡介

《經(jīng)濟下行趨勢下用工風險防范暨裁員、勞動爭議應對新思路實操》報名服務流程

-----------------------------------------------------------------------------------