《股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)微咨詢特訓(xùn)營》課程詳情
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股權(quán)激勵(lì)，是幫企業(yè)留住人、激勵(lì)人、吸引人，永葆基業(yè)長青的必然選擇！但是，股權(quán)激勵(lì)做容易，做好難！在不了解的情況下貿(mào)然實(shí)施是難上加難！
只有老板深刻了解股權(quán)激勵(lì)的模式/內(nèi)涵/價(jià)值/關(guān)鍵點(diǎn)后設(shè)計(jì)出來的方案，才是有靈魂、能落地、出效果的股權(quán)激勵(lì)方案！
商業(yè)模式解決了“干什么、怎么干”，可是沒有解決“為誰干，干了之后怎么分”，不解決員工“干”的動(dòng)力源泉，上述問題必然出現(xiàn)，企業(yè)發(fā)展后勁必然不足！
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關(guān)于股權(quán)激勵(lì)，你可能會(huì)擔(dān)心：
v 股權(quán)激勵(lì)到底有沒有用——只要方案合理、執(zhí)行得當(dāng)，一定有用！
v 股份分出去了，沒有效果怎么辦——控制風(fēng)險(xiǎn)，在動(dòng)態(tài)中去分股份！
v 拿出多少股份總量——考慮控制權(quán)、企業(yè)發(fā)展階段及未來上市計(jì)劃！
v 股份該給誰——獎(jiǎng)勵(lì)過去、激勵(lì)現(xiàn)在、吸引未來！
v 股份怎么分配——短期以統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到相對(duì)公平，長期用價(jià)值評(píng)價(jià)趨向絕對(duì)公平！
v 股份如何定價(jià)——保障激勵(lì)性，充分考慮員工支付能力和市場價(jià)值！
v 股份如何退出——通道通暢，鼓勵(lì)長期合作，退出收益與價(jià)值創(chuàng)造對(duì)等！
v 股權(quán)激勵(lì)如何實(shí)施——系統(tǒng)調(diào)研，全面分析，層層推進(jìn)，價(jià)值塑造！

第一部分：對(duì)股權(quán)激勵(lì)的認(rèn)知
1、 如何從法律與激勵(lì)兩個(gè)角度理解股權(quán)
2、 股權(quán)兩大價(jià)值：持有價(jià)值與交易價(jià)值
3、 股權(quán)激勵(lì)的本質(zhì)：激勵(lì)雙方基于股權(quán)現(xiàn)在而未來價(jià)值達(dá)成一致
4、 三個(gè)角度看待股權(quán)激勵(lì)的價(jià)值：企業(yè)家角度、企業(yè)角度、員工角度
5、 股權(quán)激勵(lì)的四大核心內(nèi)涵（文化體現(xiàn)、分配機(jī)制、資本化工具、自我實(shí)現(xiàn)需要）
6、 股權(quán)激勵(lì)成功的關(guān)鍵因素：宏觀&微觀
討論：股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)有哪些作用？又存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？
7、 股權(quán)激勵(lì)的操作原則與風(fēng)險(xiǎn)
8、 股權(quán)激勵(lì)所涉及到的法律法規(guī)
案例：股權(quán)激勵(lì)的成功典范-溫氏集團(tuán)


第二部分：股權(quán)結(jié)構(gòu)與持股方式設(shè)計(jì)
1、 控制企業(yè)的三種主要方式（股權(quán)控制、協(xié)議控制、治理結(jié)構(gòu)控制）
案例：馬云對(duì)阿里巴巴的控制
2、 股東類型與上市前股權(quán)布局
實(shí)操：繪制自身企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)演變圖
3、 員工持股方式設(shè)計(jì)之自然人直接持股
案例：富安娜的股權(quán)糾紛
4、 員工持股方式設(shè)計(jì)之委托持股（代持）
案例：最高院對(duì)A公司的代持判例
研討：B公司股東張三的主張是否應(yīng)得到法院支持
工具：委托持股協(xié)議模板
5、 員工持股方式設(shè)計(jì)之持股平臺(tái)間接持股
案例：隨視傳媒員工通過有限公司持股
案例：綠地集團(tuán)的雙重合伙架構(gòu)
研討：光明公司的GP由誰當(dāng)？
實(shí)操：設(shè)計(jì)自己企業(yè)的持股方式


第三部分：股權(quán)激勵(lì)的模式解讀
1、 股權(quán)激勵(lì)模式的六種分類方法（從法律性質(zhì)分、從持股方式分、從支付對(duì)價(jià)分、從取得來源分、從時(shí)間上分、從獲得權(quán)益上分）
2、 股權(quán)激勵(lì)模式框架（虛擬股、實(shí)股、期權(quán)/期股）
3、 虛擬股模式實(shí)操詳解
1）超額利潤分紅模式
案例：永輝超市合伙人計(jì)劃
2）分紅權(quán)模式
案例：華為TUP計(jì)劃
案例：奧米服飾的虛擬分紅
3）股權(quán)增值權(quán)模式
案例：時(shí)尚家具的股票增值權(quán)模式
4）其他模式（薪酬包、委托經(jīng)營/承包制）
案例：某服裝公司的店鋪合伙人
實(shí)操：自身企業(yè)是否適合用虛擬股模式？為什么？用哪種？
4、 實(shí)股模式實(shí)操詳解
1）限制性股票：有條件的低價(jià)股票
案例：知名上市公司限制性股票激勵(lì)
案例：紅容礦業(yè)的限制性股票激勵(lì)
2）業(yè)績股票：公司請(qǐng)客公司買單
案例：太白生物的股權(quán)激勵(lì)
3）員工持股計(jì)劃：允許合法配資的集體戶口激勵(lì)模式
案例：保千里股權(quán)激勵(lì)，帶來員工一身債
4）直接實(shí)股：考慮員工人力資本的股權(quán)轉(zhuǎn)移
案例：文中物流的實(shí)股激勵(lì)模式
實(shí)操：自身企業(yè)是否適合用實(shí)股模式？為什么？用哪種？
5、 期權(quán)/期股模式實(shí)操詳解
1）期權(quán)：用未來的錢，激勵(lì)現(xiàn)在的人
案例：某互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)公司的期權(quán)激勵(lì)
2）期股=繳納保證金的期權(quán)=出資購買的分紅權(quán)=延期繳足購股資金的實(shí)股
案例：某化工企業(yè)的期股激勵(lì)
實(shí)操：自身企業(yè)是否適合用期權(quán)/期股模式？為什么？用哪種？
6、 各種激勵(lì)模式的組合運(yùn)用
案例：某軟件公司激勵(lì)模式
案例：某產(chǎn)權(quán)服務(wù)公司的激勵(lì)模式


第四部分：在講師指導(dǎo)下，完成自身企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)模式設(shè)計(jì)，并分小組路演，同學(xué)和講師共同點(diǎn)評(píng)


第五部分：股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)
1、 如何確定激勵(lì)對(duì)象
案例：某集團(tuán)公司激勵(lì)對(duì)象的確定
實(shí)操：盤點(diǎn)自身企業(yè)人才，確定激勵(lì)對(duì)象，并說明理由
2、 如何確定激勵(lì)數(shù)量（拿出多少總量、個(gè)量如何分配）
案例：某企業(yè)激勵(lì)數(shù)量確定方式
實(shí)操：確定自身企業(yè)的激勵(lì)總量、個(gè)量分配標(biāo)準(zhǔn)及分配方式
3、 如何確定股權(quán)授予價(jià)格（資產(chǎn)法、權(quán)益法、市場交易類比法）
案例：某重資產(chǎn)制造業(yè)的定價(jià)
實(shí)操：對(duì)自己企業(yè)進(jìn)行估值，并說明理由
4、 如何確定資金來源與股票來源？（各種出資方式的操作細(xì)則、轉(zhuǎn)讓與增資的比較）
實(shí)操：設(shè)計(jì)自身企業(yè)員工的出資方式和股權(quán)激勵(lì)的股票來源
5、 如何確定時(shí)間安排（有效期、授予日、行權(quán)日、鎖定期、分紅時(shí)間……）
實(shí)操：確定自身企業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案的時(shí)間規(guī)劃
6、 如何確定各種條件？（考核條件、分紅機(jī)制、退出機(jī)制）
實(shí)操：確定自身企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的考核條件、分紅機(jī)制、退出規(guī)則


第六部分：在講師指導(dǎo)下，完成自身企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)，并分小組路演，同學(xué)和講師共同點(diǎn)評(píng)


第七部分：股權(quán)激勵(lì)落地與實(shí)施
1、 操作層面對(duì)股權(quán)激勵(lì)的再認(rèn)知
2、 落地操作要做好哪些準(zhǔn)備？
3、 股權(quán)激勵(lì)實(shí)施操作的五大階段
4、 落地實(shí)施的流程、方法、工具
5、 股權(quán)與股東的身份價(jià)值鞏固

《股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)微咨詢特訓(xùn)營》培訓(xùn)受眾
企業(yè)股東、董事長、總經(jīng)理、企業(yè)董事會(huì)秘書、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源部總監(jiān)等核心高管

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市場營銷

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管理者激勵(lì)與輔導(dǎo)能力提升、股權(quán)激勵(lì)、EAP員工幫助計(jì)劃培訓(xùn)、企業(yè)股權(quán)激勵(lì)、

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