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食品飲料企業(yè)業(yè)績增長
添加時間:2015-05-08      修改時間: 2015-05-08      課程編號:100179611
《食品飲料企業(yè)業(yè)績增長》課程大綱
上午

《食品飲料企業(yè)如何從產品、市場角度實現業(yè)績增長》
1、老產品中如何挑黃金?如何創(chuàng)新?
2、如何把新產品培養(yǎng)成冠軍?
3、如何打造鯊魚級主打產品?
4、如何通過廣泛撒網實現市場業(yè)績增長?
5、如何通過重點捕魚實現市場業(yè)績增長?

下午

《食品飲料企業(yè)如何從團隊管理角度實現業(yè)績增長》
1、如何招來牛B的人,并創(chuàng)造牛B的業(yè)績?
2、如何讓牛B的人對企業(yè)忠誠?
3、如何讓不牛B的員工變成牛B的員工?
4、如何提升企業(yè)員工執(zhí)行力?
5、如何打造適合企業(yè)發(fā)展的管理系統?


《食品飲料企業(yè)業(yè)績增長》所屬分類
特色課程

《食品飲料企業(yè)業(yè)績增長》所屬專題
企業(yè)重組、
《食品飲料企業(yè)業(yè)績增長》內訓服務流程
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我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師王冠群老師簡介
王冠群
王冠群
快消品頂尖操盤手、快消品培訓第一人。
歷任世界500強寶潔、康師傅總監(jiān)、斯美特總裁等職務。
北京贏銷力企業(yè)管理咨詢有限公司董事長,首席咨詢師。
渠道網專欄專家、市場部網專欄專家、和訊網專欄專家。
《銷售與市場》、《糖煙酒》、搜狐、新浪等媒體雜志專家團成員。
【曾獲榮譽】:
2005-2006年中國營銷策劃100強。
2007年中國食品營銷創(chuàng)新風云人物。
2007-2010年中國大學生學院獎評委。
2009年中國廣告長城獎:人物成就獎。
2009年金遠獎年度十大廣告領軍人物。
2013年中國食品產業(yè)成長之星:最佳營銷案例獎。
第三屆中國食品行業(yè)杰出創(chuàng)新人物。第四屆中國金牌職業(yè)經理人。第七屆杰出營銷人總經理金鼎獎。
【業(yè)界稱謂】:
王冠群先生被譽為快消品企業(yè)奇跡的創(chuàng)造者、快消品頂尖操盤手、快消品培訓第一人、經銷商高速成長第一導師!
【個人專長】:
快消企業(yè)戰(zhàn)略、團隊打造、市場、產品、品牌管理、運營系統建設 。
【締造品牌】
2003年,王冠群先生接手嚴重虧損的斯美特,創(chuàng)建“思圓”品牌,7年的時間、由接手時的年銷量3個多億發(fā)展到年銷量20多億元,08年產銷量一度超越統一方便面,并且使利潤保持40%以上的年遞增。
2007年,王冠群先生給博大掛面提供智慧支持,品牌定位,產品梳理,使博大掛面成為中國高端掛面第一品牌。
2008年,王冠群給統一集團提供智慧支持,提供聚焦方案,推廣老壇酸菜牛肉面,一支單品銷量超過47億,使統一企業(yè)方便面在大陸起死回生。
2010年,贏銷力團隊接手數年銷量不提升的豐之源飲品,兩年的服務之后,創(chuàng)立起跑線兒童核桃乳第一品牌,兩年銷量提升360%。
2011年,贏銷力團隊開始給河南最大的糧食深加工企業(yè)大程集團提供服務,創(chuàng)建“豫花”品牌,兩年把大程的掛面事業(yè)部銷量從零做到河南第一!
2012年,贏銷力團隊服務浙江樂源飲品,三個月改變銷量下滑的趨勢,半年增量89%!策劃“能量王”功能飲料,新品上市單場訂貨超過4000萬,2013年銷售超過10億以上。
他調研過全國2862個縣中的1200個,他曾累計管理過近3000家經銷商,并幫助超過300家經銷商創(chuàng)造年銷量3000萬以上,幫助過28多家經銷商實現年銷量5000萬以上,幫助6家經銷商實現年銷量過億元。他管理過有10個子公司的集團公司,帶領過5000多人的隊伍。他曾為快消品行業(yè)培養(yǎng)出48位總監(jiān),646位經理。
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