《2015年全國招聘形勢分析及對策》課程大綱
培訓(xùn)時間：一天或者半天、
培訓(xùn)對象：企業(yè)人力資源部門全體人員
培訓(xùn)背景：
面對15年新的新的經(jīng)濟形勢及對人才需求方面宏觀影響，企業(yè)人力資源們要適時調(diào)整新的人才招聘策略，從而建立適合本企業(yè)人才招聘體系


培訓(xùn)收益:
1.了解15年國家新的經(jīng)濟形勢
2.15年上半年人才招聘情況分析
3.第四季度招聘形式預(yù)測及企業(yè)應(yīng)對從策略


第一講：2015年國家宏觀經(jīng)濟形勢分析
一、前三季度經(jīng)濟形勢分析；
二、第四季度及明年經(jīng)濟形勢預(yù)測；
三、經(jīng)濟形勢對人才需求的影響；
第二講：2015年前三季度人才招聘的狀況分析
一、數(shù)量分析；
二、結(jié)構(gòu)分析；
第三講：第四季度招聘形勢預(yù)測及相應(yīng)對策
一、第四季度招聘形勢預(yù)測
1、辭職高峰；
2、出現(xiàn)用工荒；
3、企業(yè)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整；
4、搶奪人才大戰(zhàn)；
二、相應(yīng)對策：
1、儲備人才；
2、建立人才梯隊；
第四講：建立適合本企業(yè)的招聘體系
一、幾種常用招聘形勢的優(yōu)劣分析；
二、網(wǎng)絡(luò)招聘異軍突起，將成為未來招聘的主戰(zhàn)場；
三、如何建立適合本企業(yè)的優(yōu)質(zhì)招聘體系；

《2015年全國招聘形勢分析及對策》課程目的
1.了解15年國家新的經(jīng)濟形勢
2.15年上半年人才招聘情況分析
3.第四季度招聘形式預(yù)測及企業(yè)應(yīng)對從策略


《2015年全國招聘形勢分析及對策》所屬分類
人力資源

《2015年全國招聘形勢分析及對策》所屬專題
招聘與面試、高效招聘與選才技巧、高效招聘面試實戰(zhàn)訓(xùn)練、

《2015年全國招聘形勢分析及對策》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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