培訓目標：

Ø 全面培養(yǎng)員工的職業(yè)意識、職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)和職業(yè)素養(yǎng)。Ø 重點提高員工應對壓力的能力，能夠及時調整情緒，樹立陽光積極心態(tài)。Ø 從人性的本質出發(fā)，改變員工的心智模式，提升職業(yè)化整體...

培訓目標：

心理疏導是一門專業(yè)性非常強的工作，需要管理者對心理學、社會學等學科有較為深刻的認識，同時也要求管理者掌握較高的疏導技巧。這樣才能將所掌握的相關知識正確的加以應用，以幫助“員工”解決所面臨的心...

培訓目標：

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培訓目標：

A、了解和掌握組織行為學的基本知識，認知心理學的基本原理； B、掌握員工工作心理，分析員工心理狀況。利用心理學的知識管理好自己的部屬，保證公司員工的心理健康。 C、指導部屬進...

培訓目標：

培訓目標：

心理輔導是一門專業(yè)性非常強的工作，需要輔導員對心理學、社會學等學科有較為深刻的認識，同時也要求輔導員掌握較高的輔導技巧。這樣才能將所掌握的相關知識正確的加以應用，以幫助“來訪者”解決所面臨的...

培訓目標：

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“搞不懂現在的人是怎么想的？”“表揚、批評全無用處，獎勵、處罰根本無動于衷”�！八麄兊南敕ㄒ蔡�奇怪了吧”“現在的員工是稍微給一點壓力就跑了！”“郁悶、糾結成了現在的流行情緒”“這樣的人怎么可...

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對于現代企業(yè)來而言，“成本管控”和“贏利思維”是兩項異乎尋常的重要工作，它必然要為實現企業(yè)的經營目標服務，因此降低成本、確保資金的良性運作，提高企業(yè)的經濟效益一直都被企業(yè)高度重視。但是，我們...

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“企業(yè)即人”。如何選擇、合理使用、充分發(fā)揮每個人的潛能？如何贏取員工的獻身精神，留住人才，實現企“業(yè)長久穩(wěn)定的發(fā)展？這一系列問題，困擾著每一個企業(yè)、每一位人力資源經理。 本課程的目的在于...

培訓目標：

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“一營的戰(zhàn)士由一營的營長指揮，由二營的營長來負責訓練和管理！”如果團長下達這樣的命令，一定會被人認為是“瘋了”！但是，在今天的企業(yè)人力資源管理中，這種現象卻是司空見慣的：“自己的員工管理不好...

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本課程希望通過以KPI（關鍵績效指標）為突破口，以最簡單和直觀的方式向企業(yè)介紹：u 什么是績效管理？u 績效該如何管理？u 績效管理的重點是什么？u 我們考核什么？u 考核的重要指標如何尋找？u 在考核的過...

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