培訓目標：

（1）建立大客戶營銷的系統(tǒng)思維能力 （2）圍繞營銷工作，梳理核心工作和銷售流程 （3）分析采購角色，做到知己知彼，推進銷售進程 （4）采用SPIN技巧，避免價格異議，有效地影響客戶 （5）避免過度銷售...

培訓目標：

變革 從“心”開始 突破生命的樊籬，喚醒心中的巨人； 重組信念系統(tǒng)，感悟成功真諦； 一輩子，您一定要走一次的心靈旅程。

培訓目標：

•認識債務危機，預防危機，控制危機，擺脫危機，轉(zhuǎn)嫁危機，在危機中求生存，抓住危機后的商機求發(fā)展

培訓目標：

《民間借貸風險管理及危機應對》讓您控制風險，擺脫危機

培訓目標：

•學習知識：通過培訓，增強學員的風險意識和危機意識，掌握客戶信息管理、客戶信用分類、合同管理、債權保障、應收賬款評估、應收賬款催收、呆賬清理和壞賬處置的相關知識。 •轉(zhuǎn)變觀念：增強...

培訓目標：

教你如何應對擔保行業(yè)風險管理與債務危機

培訓目標：

教你如何應對鋼貿(mào)企業(yè)風險管理及債務危機

培訓目標：

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培訓目標：

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培訓目標：

探討人才“過繼”背后的真相 傳授經(jīng)理人識別人才的基本技術 分享人才的才干挖掘經(jīng)驗，讓經(jīng)理人掌握才干挖掘的基本方法 剖析用人的障礙，傳授經(jīng)理人如何用人對位的技術 分析育人的障礙，傳授育人對法的...

培訓目標：

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培訓目標：

提升HR的地位，從邊緣化進入核心層 深入洞悉HR工作與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配度 學習從產(chǎn)能盤點到人效盤點 學習人效核定，掌握定編技術 學會編制匹配企業(yè)戰(zhàn)略的年度人力計劃 為CEO提供人才管理政策的決策...

培訓目標：

洞悉面對績效面談管理者的逃避心態(tài) 了解績效面談前應做足哪些功課 演練績效面談的3種提問技巧 辨析績效面談的4種交流技巧 掌握績效面談的基本方法

培訓目標：

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培訓目標：

剖析績效考核受阻的成因 洞察績效考核沖突的實質(zhì) 找準沖突的瓶頸 掌握績效地圖的制作方法 掌握經(jīng)營計劃的預算之道 傳授績效考核落地的技巧 實現(xiàn)績效考核上下共贏的目標

培訓目標：

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培訓目標：

本課程從心理學的角度拓寬員工的視野，培育員工學會營造積極、健康、陽光的心態(tài)，提升員工的心理素質(zhì)和掌控自我心理的技術，引導員工以積極的情緒投入工作，激發(fā)員工的主動性和創(chuàng)造性，發(fā)揮其全部潛力，提...

培訓目標：