20年人力資源管理與咨詢工作經(jīng)驗，先后在大型企業(yè)瑞華建設、甘露珠寶、德全香料等任職人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、行政人事主任等職務。具有十多年的大型企業(yè)人力資源管理各模塊的實際操作經(jīng)驗和八年的全面人力資源管理經(jīng)驗，對人力資源管理模式、培訓體系的建立與應用、績效管理、職位管理等有豐富實踐經(jīng)驗。同時擔任多家知名顧問公司或高等院校研究顧問/外聘講師。
既有直線經(jīng)理（包括生產(chǎn)、質量、行政、營銷等）經(jīng)驗，又有人力資源經(jīng)驗，對直線經(jīng)理與人力資源經(jīng)理的角色有深入體會和見解，并能將咨詢實踐中遇到的人力資源管理問題在課程中予以分享，具有較強的參考價值和實操借鑒作用。
■ 咨詢項目實踐及部分客戶
項目實踐：
浙江中瑞集團薪酬與績效項目；
深圳某知名獵頭公司高層管理者素質模型與評估項目；
中瑞思創(chuàng)技術有限公司組織、流程、薪酬、績效項目；
浙江大學中控集團任職資格與職業(yè)發(fā)展體系項目；
深圳金宏威實業(yè)有限公司任職資格項目；
美的（日電）集團管理干部素質模型與考察項目（項目經(jīng)理） ；
……
■ 擅長課程： 《任職資格開發(fā) 》、《績效面談技巧與實例 》、《素質模型與評估》、《招聘經(jīng)理的專業(yè)能力》、《非人力資源的人力資源管理》、《績效、薪酬管理》、《職業(yè)發(fā)展》……
■ 授課風格：系統(tǒng)性、針對性與實操性兼?zhèn)�，結合咨詢大量案例，內(nèi)容豐富、充實，不同于一般講師蜻蜓點水般的講授，學員普遍感到課程的實用性很強。
《非人力經(jīng)理的人力資源管理》報名服務流程
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