《慧用——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理1天版》課程大綱

課程背景 21世紀(jì)，是人力資源開發(fā)的世紀(jì)。海爾張瑞敏曾說過：“中國企業(yè)與狼共舞之關(guān)鍵是大力培養(yǎng)優(yōu)秀本土人才”。而作為企業(yè)人才開發(fā)的核心部門HR無疑承擔(dān)了很大的責(zé)任。是不是非人力資源部門經(jīng)理們就只管好產(chǎn)品、設(shè)備、物料等而對(duì)最關(guān)鍵因素的“人”沒有相關(guān)的開發(fā)職責(zé)呢？非也。本課程將充分告之非HR經(jīng)理們?nèi)绾巫龊萌肆σ?guī)劃？如何管人用人？如何培育人？如何激勵(lì)人？在工作中承擔(dān)哪些HR管理職能？如何運(yùn)用HR管理技巧？以成為卓越的職業(yè)經(jīng)理人！
培訓(xùn)方式：理論講解+情景呈現(xiàn)+ 案例分析+視頻點(diǎn)評(píng)+游戲互動(dòng)等雙向交流，互動(dòng)式教學(xué)方式，實(shí)戰(zhàn)案例分析解說，情境模擬。
課程時(shí)間：1天（6H/D）
適宜人群：各級(jí)負(fù)責(zé)人

課程大綱
第一單元、部門負(fù)責(zé)人的人力資源管理者的角色定位
1、人力資源在企業(yè)運(yùn)作中的體系功能與作用介紹
2、為什么說部門負(fù)責(zé)人是人力資源的第一負(fù)責(zé)人
3、部門負(fù)責(zé)人在人力資源管理中的角色和作用
4、部門負(fù)責(zé)人與人力資源部的責(zé)任分工及配合
第二單元、選人—慧眼識(shí)才的技巧
一、不同階段的用人原則
二、人員甄選辦法介紹
l 背景調(diào)查法
l 素質(zhì)測(cè)評(píng)
l ……
l 評(píng)價(jià)中心介紹
三、 面試的方法
1、面試前的充分準(zhǔn)備
2、面試的類型解析：結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試
3、面試的標(biāo)準(zhǔn)流程
4、面試當(dāng)中的核心技巧——望、問、聞、切
5、面試當(dāng)中應(yīng)避免的心理誤區(qū)
第三單元、育人——員工的培育
1、為什么不培育員工？
2、員工培育的體系建設(shè)
3、培育體系建設(shè)的3個(gè)1工程
4、發(fā)現(xiàn)員工培育的信號(hào)燈
5、員工培訓(xùn)需求調(diào)查的方法
6、員工培訓(xùn)的三大模式
7、構(gòu)建員工培訓(xùn)的地圖與護(hù)照
8、OJT培育的七種武器
第四單元、用人——科學(xué)的績效管理
一、績效管理解析
1、績效考核的概念與解析
2、績效管理的概念與解析
3、績效考核與績效管理的關(guān)系
4、實(shí)施績效管理的好處
5、績效管理的誤區(qū)
二、負(fù)責(zé)人在績效管理中的職責(zé)與要點(diǎn)
1、負(fù)責(zé)人與人事部門在績效管理中的分工
2、負(fù)責(zé)人在績效管理中應(yīng)注意的工作要點(diǎn)
3、如何為下屬制定有效的績效目標(biāo)
4、目標(biāo)管理（MBO）與關(guān)鍵績效指標(biāo)KPI
5、績效指標(biāo)KPI設(shè)定的方法和流程
6、業(yè)績合同的簽訂
第五單元、留人—留住高效員工
一、員工跳槽離職解析
1、員工離職給組織帶來的損失
2、員工容易離開的時(shí)間節(jié)點(diǎn)
3、員工離職前的危險(xiǎn)信號(hào)
4、員工跳槽離開的原因分析
二、員工留用的五大法則
1、預(yù)防性訪談——了解員工的心魔
2、需求留人法——找到員工的需求
3、事業(yè)留人法——給員工無限的希望4、文化留人法——無形的力量最偉大



《慧用——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理1天版》課程目的
培養(yǎng)非HR經(jīng)理、主管們正確、前瞻的HR新觀念；提升非HR經(jīng)理、主管們?cè)贖RM方面的專業(yè)技能素養(yǎng)；使非HR經(jīng)理、主管們?cè)谌藛T的招聘、員工的培育、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)與團(tuán)隊(duì)管理、績效考核與勝任評(píng)價(jià)，還有員工激勵(lì)等方面掌握相關(guān)的技術(shù)和方法。


《慧用——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理1天版》所屬分類
人力資源

《慧用——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理1天版》所屬專題
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理、戰(zhàn)略性人力資源管理、非人力資源的人力資源管理、非人力、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)、非人力資源經(jīng)理培訓(xùn)、新經(jīng)理人、工廠精細(xì)化管理、人力資源管理、

《慧用——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理1天版》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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